按照我们2万块钱的基数来计算，大约需要承担4500块钱左右。如果单纯的你个人只扣除五险一金，其实你拿到手的工资应该是15，500块钱，但是15，500块钱超出了个人所得税起征点5000块钱的规定和要求。
一个月的工资收入是2万块钱，那么应发工资和实发工资二者之间，会相差多少钱呢？应发工资和实发工资二者之间的差距其实还是比较大的，主要是体现在你个人应当所承担五险一金的扣除，和个人所得税的费用。如果说你的五险一金严格的按照自己本人实际工资为基数，来建立社保缴纳，那么你的社保缴费基数就是2万块钱这个水平，所以付出的这个缴费成本也是比较高的。
我们来一一说明一下这个问题。我们个人所承担五险一金当中主要是其中的职工养老保险，职工医疗保险和失业保险这三类，还有住房公积金也是需要我们个人承担一部分的，那么养老保险个人需要承担其中的8%，医疗保险需要承担2%，失业保险需要承担0.5%，住房公积金一般需要承担12%。这所有的相加到一起，所需承担的比例就是22.5%左右。按照我们2万块钱的基数来计算，大约需要承担4500块钱左右。
如果单纯的你个人只扣除五险一金，其实你拿到手的工资应该是15，500块钱，但是15，500块钱超出了个人所得税起征点5000块钱的规定和要求，所以说你还需要交纳一部分个人所得税，大概是几百块钱不超过500块钱，所以说你实际真正能够到手的实发工资在15，000块钱左右。比起我们的应发工资，2万块钱是不是低了很多？所以说这就是应发工资和实发工资的区别。
当然还有一种情况，就是有些工作单位它除了所谓的五险一金之外，还有职业年金的待遇，职业年金也是扣除12%左右，那么如果职业年金也扣除12%，就相当于大概又是1000多块钱，所以说你真正到手的实发工资也许只有13，500块钱到14，000块钱之间，相对于15，000块钱又少了一部分，这是由于你个人需要承担一部分的职业年金所造成的结果。
但是还有另外一种情况，这种情况也是比较常见的，就是很多单位尤其是民营企业和私营企业，为了降低自己的用工成本，往往在选择社保交纳的过程中，它仅仅只交纳五险，没有购房公积金也没有企业年金。而且这个社保五险的缴费基数都是按照最低标准来建立的，所以说这种情况下，一个月扣除的水平不足1000块钱就算是加上你的个人所得税的扣除，可能你最终到手的实发工资都能够达到18，500块钱以上，甚至接近于19，000块钱。
其实对于我们个人来讲，社保的缴费基数越高，你将来享受到养老金的待遇水平才会更高一些，所以说这并不是一个坏事情，而是一个好事情，但是相反如果说社保缴费基数越低，虽然说你现在到手的工资待遇比较高，但是你将来养老金的待遇水平一定是比较低的，所以说这反而不是一个好事情。
