公开选拔（什么是遴选公务员）

　　6月6日至7日，我市对公开选拔的市属国企领导人员进行面谈面试。市委书记张新文，市委副书记、市长陈平任主评委，山东特种设备检验检测集团董事长张闽生，山东鲁粮集团董事长孔祥云，山东产权交易中心董事长苗伟，水发集团总经理刘肖军，市政协主席、市委政法委书记单立新，市委副书记张伦等市领导及有关部门负责同志担任评委，来自全国各地的25人参加面谈面试。

　　6日上午，在面试之前，召开了公开选拔市属国有企业正职领导人员面谈面试工作会议。张新文在百思特网会上向参加面试的同志介绍了我市基本情况并强调，面谈面试是整个公开选拔工作最关键、最核心的环节，直接决定着最终人选的质量。大家要提高政治站位，从全市国有企业发展改革大局出发，充分认识搞好这次公开选拔工作的重要性，以对党对事业高度负责的精神，认真做好面谈面试。菏泽是一个求贤若渴、广纳英才的城市，是充满希望、富有活力的城市。感谢市外参加公开选拔的同志，热诚欢迎你们到菏泽建功立业。

　　面试环节，面试人员作答2道题，一是对自身工作经历、优势特长、主要业绩、熟悉领域以及针对所报岗位的认识和今后发展思路等进行客观、全面地展示，二是回答1道相关专业题目，思考回答时间不超过10分钟；面谈环节，根据董事长、总经理两个职位分为两个面谈组，主评委同面谈人员进行随机交流，一般百思特网不超过10分钟。期间，各评委对面谈面试人员独立平衡和打分，计分员适时收回《评分表》，核对无误后，开始计分，并宣读成绩。面谈面试结束后，计分员打印《面谈面试成绩表》，主评委、监督员和计分员审核无误后签字，宣读总成绩。最后，张新文作了总结讲话，对前来参加面谈面试的同志表示感谢。他说，通过公开选拔市属国企领导人员，体现了我市“集天下人才为我所用”的强烈愿望，也展示了我市开放的胸怀和意识。各级各部门要继续保持良好的开放心态，既看到自身优势，又勇于面对与先进地区存在的差距，增强“我们完全可以把菏泽的事干得更好”的自信意识。要提倡在工作中实行平等竞争、公平竞争，拓宽用人视野，靠才干提拔干部。要加强与先进地区交流，吸引更多人才为菏泽所用。据悉，此次公选企业正职，是我市首次向全国公开选拔企业领导人员，涉及5个职位，分别为菏泽市铁路投资有限公司董事长、菏泽市财金投资有限公司董事长、菏泽市水务集团有限公司总经理、菏泽能矿资源集团有限公司总经理、菏泽市财金投资有限公司总经理。市委对此次公开选拔工作十分重视，多次听取专题汇报。公开选拔工作，按照网上报名、综合比选、面谈面试、考察公示等步骤具体组织实施。截止网上报名结束，董事长职位26人报名，总经理职位44人报名，省外报名人员来自14个省（区、市）。综合比选阶段，由市有关部门负责同志组成比选评价小组，参考百思特网有关办法对报名人员进行打分，确定进入面谈面试人选。面谈面试后，对确定的意向性人选，市委将专门派出考察组，参照有关要求履行推荐考察等程序。

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