最近收到一些朋友想转行产品经理,或求职产品经理的简历,让我帮忙提提意见,由此引发了今天的思考:如何在求职产品时拿出一份靠谱的简历?
首先强调一点,简历的修改只是为了让这个“产品”更符合“用户”——也就是HR或面试官的需求,争取到面试机会。但真正是否能通过面试,还是要靠自己掌握的产品知识和临场应变能力哦~
用做产品的思路来做简历
很多大学生在毕业之前是没有在互联网公司实习过的,基本没有体验完整的设计产品的流程,正好可以在做简历的过程体验一下。
一个好的产品:以用户需求为依归,创造出吸引用户的产品,同时能实现商业化。
同样,一个好的简历:
从面试官的角度出发,给出一份匹配岗位需求的文档,让其能在短时间内意识到求职者的价值,快速录取,从而实现你简历的个人变现。
那么下面我们进入正题,如何更好地打磨“简历”这个产品呢?接下来我会用做产品的方法,从:目标需求、竞品及资源分析、产品开发及测试、上线发布三方面来拆解。
说到这里,你得明白,企图靠一份简历拿Offer的,要么是大牛,用人企业是在主动的争取你,要么就是公司本身招不到人,看到你比较凑合,就要了,很难找到跟你自身能力及薪资相匹配的职位。
比如HR,看的是你的价值观,以及稳定性,还有情商。
部分领导,看的是你现在马上入职能不能干活。
总监,长期来看你是不是个潜力股,能快速成长,未来给公司创造价值。
目标市场上的竞争情况,以及竞争者彼此的优势都是什么,怎么在简历上面找到新的卖点,这个很重要。
1.资源分析
目前手头上都有什么样的资源,有助于你写好简历。这个资源可以是,过去某项牛掰的经历。当然,也可以是一个提供给你信息的学长,等等。
2.确立核心功能
即简历上面,具体确立哪些优势功能,以确立优势,吸引到面试官。然后这个功能,也看自己的开发能不能实现,相应的资源是否到位。
所谓STAR,即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。
简历上面的经历,不是流水账式的陈述,而是用 STAR 法则,四句话说清楚什么样的背景下,你接到了什么样的任务,做了哪些事、达成了什么样的结果。即使找不到产品相关的经历,也可以使用能体现产品能力的经历,比如比赛、社团、创业。比如最让你骄傲的事情,你工作中最突出的成就,最能体现领导力、沟通能力、团队精神的经历,最能体现学习能力的经历。
四、上线发布
看看简历在目标市场上面的反馈如何