话说，各大有钱的科技公司为了抢人才，可是各出奇招呐，福利不断，不过捏，八姐觉得，以下这些福利才是我最羡慕嫉妒恨滴。来我们一起来看看？你们是不是也已经羡慕到吐血了？
1，畅游：每个月给员工父母发两千薪水
从2013年底起，搜狐畅游在公司内部公布了一个名为“爱孝薪计划”的员工福利，将给畅游(含所有子公司)的员工的直系长辈发放每月共计2000元的爱孝薪。
2，滴滴：父母病了，公司也报销
滴滴之前出了一个非常温情的福利计划，尼玛，太霸道了，包括――父母住院公司承担大部分医疗费用，还每天补贴100元护工费；员工孩子医疗50%报销；向员工开放升级特需或国际部就诊，开放私立医院报销；提供购药的健康基金。擦，不愧是融了几十个亿美刀的大公司。
3，京东：员工家里出大事了，公司也管
京东如图所示的这两条福利，八姐觉得还是很不错的。设立一线员工救助基金，当员工家遇到天灾人祸时，公司发放救济。过春节如果回不了家，公司还给每个员工孩子发3000元交通费。
4，阿里巴巴：结婚、买房、孩子上学，全包了
结婚嘛，阿里巴巴每年有集体婚礼，买房嘛，提供无息贷款。同时，2011年起，阿里巴巴投入5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，也就是说，上学不难了；考虑到CPI上涨压力，阿里巴巴还给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
5，腾讯：生娃了，可以获得与出生年月日相似的QQ靓号
腾讯除了神马50万元的免息贷款、夜宵神马的，八姐觉得这个福利才真是有特色的。员工下一代出生可获得与出生年月日相似的QQ靓号，直到18岁都是免费会员。
6，携程：鼓励多生娃，超生了，公司给你钱交罚款
八姐觉得，这个才是解了那些超生人员的燃眉之急。今年初，携程推出了鼓励生育的政策，宣布将对符合条件的超生员工发放最高可达20万元的无息贷款，以缓解他们缴纳社会抚养费的压力问题，鼓励他们多生孩子。
不过八姐觉得还是不够，生了，公司不加薪吗？不帮忙养吗？哈哈。
7，沪江网：妈妈可以带娃上班
沪江网允许员工可以带着孩子上班，同时还建了一个60平米的宝宝室，并且，还提供双语教学。尼玛，估计这招击中了很多已婚妈妈的心。
8，网易：不需要交社保，饭还挺好吃
丁磊老斯虽然江湖传闻挺抠，但从网易的福利来说，他还真是不抠，比如，网易的餐厅被员工称作是业界娘心，味道居然不错，当然也是免费。另外，八姐觉得，网易不用员工交社保啥的也是挺大方的，殊不知这等于变相加薪哪。另外，网易的员工每年一次的免费旅游计划也是不错哒。
OK，今天先八到这里，你们羡慕嫉妒恨吗？
