古代管理学原理体系首推儒家体系，古之欲明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心自考管理学原理。现代管理体系在世界上百花齐放，难分伯仲，不外是\'\'道"与"术"，既是政治学，又是经济学，必须以人为本。现代管理原理体系大致可分以下八大点：
(1)系统原理：为了达到最佳管理，必须进行系统分析，抓住系统的三个环节：目的性、全局性、层次性。
(2)整分合原理：现代高效率的管理，必须在整体规划下明确分工，在分工基础上有效地综合。
(3)反馈原理：面对不断变化的客观实际，必须做到灵敏、准确、有力的反馈。
(4)封闭原理：任一系统内的管理手段必须构成一个连续封闭的回路。
(5)能级原理：将不同的个人，根据其能力大小，分别安排在适当层次的组织机构中，做到人尽其才，能者多劳。
(6)弹性原理：管理必须保持充分的弹性，以适应各种可能的变化，实现动态管理。
(7)动力原理：管理必须有强大的动力，包括物质动力、精神动力，信息动力，才能持续有效地进行。
(8)伦理原理：认为一个组织要想维持足够长的生命力，不仅需遵守法律，还需要遵守伦理规范或讲究伦理。研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。
现代管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平，因此，现代管理学既是政治学又是经济学。管理学是指在特定的环境下，管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能，整合组织的各项资源，实现组织既定目标的活动过程。
总之，管理之道，有如伊尹、姜子牙之治国，孙子、吴起之用兵，毛泽东治国之道。其学问之精深，道法之宏远，境界之高明，非我辈之能悟也。努力精进吧，聪明智慧的年轻人！
