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曾经的人力资源管理师
人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：
四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）
考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
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经济师人力资源管理方向正在悄然兴起
经济师考试在19年底进行了重大改革，首次提出人力资源管理方向考试通过后直接颁发人力资源管理师证书。这对广大考生来说，是重大的利好消息。参与经济师人力资源方向的学习和考试不仅可以获得经济学、人力资源学的理论知识，并获取相应证书，还可以获得中级职称资格，享受各大城市的人才引进政策。以上海为例，2019年之前每年有超过20万的文职白领选择参加人力资源管理师证书考试，以获得更好的求职、任职、晋升机会，但这张证书属于职业资格证书，并不属于职称证书，不能享受上海落户居住证积分等政策。自今年起，参加经济师人力资源方向考试获取人力资源证书一方面可以继续在求职晋升上获得帮助，也可以享受一、二线城市的人才政策，可谓“一证双用”。
人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
人力资源管理师资格认证考试
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。
1.四级人力资源管理师
本职业共设四个等级，由低到高分别为: 四级/ 中级工、 三级/高级工、 二级/ 技师、一级/ 高级技师。
四级的技能要求如下：
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续等。
四级是中级工，不是初级，技能要求更高。
2.四级考试考什么?
(1)理论知识：
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业理论知识【选择题形式】。
(2)专业技能：
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块的技能知识【简答、计算、综合题形式】。
3.四级考试有必要吗?
(1)大部分非人力专业或者未深入了解人力教学考试内容的考生认为人力考试最低级别是三级，或者不看重四级且觉得没有用途，选择直接跨级考三级。
其实四级所讲授的教学内容非常接地气，很实用，非常适合基础不扎实的人。正所谓“要砌墙，先打夯”，根基的知识点我们要做到心里有数才行。
(2)现有的四级报考条件要求跟之前三级对比，专业上的要求更加苛刻，最低必须满足本专业和相关专业。
些许已经身处主管位置的从业工作人员涉及到职称评定等晋升需求，可由于国家政策的变动不符合报名条件的人员必须从四级开始考试，或多或少在心理感到些许的排斥，大家要积极调整好自己的心态，正确面对考试改革和新的知识技能要求。
“温故而知新”，对或许已经丢弃的基础知识再次燃起学习的热情，一步一步的突破各级别的考试难关。
4.四级证书有何用?
(1)效力：
凡考核合格者，由省职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书，各省实行更严格的证书管理，按照逐级考试的标准设置报考条件，证书统一编号登记管理，可在各省鉴定中心官方网站上进行查询。
考取证书的门槛提高了，对参与考试的劳动者的专业和职业技能要求更严格了，从这个点来看，证书的含金量是进一步提升了，而不是降低了。
所以四级证书的效力与认可度是毋庸置疑的，考取四级证书的从业者也会逐步增多。
(2)福利：
自2017年1月1日起取得中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，可申领技能提升补贴。
职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元。
其中，个别地区有更多的优惠政策，例如，现在杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会在发放额外的补助等。
这些福利政策都是鼓励劳动者成为掌握一技之能的专业人才，考取人力资源管理师的证书无论对现在还是未来都是很有帮助的。
