马云在北京创业,马云创业路上的心酸历程

马云在北京创业,马云创业路上的心酸历程

  问问自己:你现在是在做事业吗?

  无论你是员工还是老板,都应该问自己这个问题。

  因为这只是一份工作,意味着你的工作可以随时终止和更换,这也说明你对现在所做的事情不抱太大的期望。

  一份你不相信的工作注定会失败。

  做生意需要工作,但工作不代表做生意,两者的地位和结果大相径庭。

  那么,到底什么是职业呢?

  我们去看看马云当年第一次创业的故事。

  1992年,英语老师马云和几个同事共投资3000元成立了“海博翻译社”(1994年1月正式注册,据说海博的意思是“大海的广阔希望!”)。

  对于创业的原因,马云认为书本上的知识需要验证,他想通过自己的实践获得真正的经验,然后交给学生。

  当时的翻译社路边只有两栋房子,租金一个月一千多块,而翻译社最初的收入只有几百块。

  为了维持翻译社的运营,马云当过二房东,把一半的房子租给别人,批发卖一些鲜花和小礼品。可以说创业难,首富一日炼成不了。

  因为翻译社的经营者长期(3年)入不敷出,几个股东动摇了,但马云坚信自己能成功。值得一提的是,20多年过去了,翻译社直到今天还在运营,官网首页挂着马云的头像和他的四个字:

  永不放弃!

  阿里巴巴“因信而见”的思想在当时已经成型。

  直到1996年,海博翻译社开始盈利,这几年的创业经历给了马云很大的收获。此后,马云也开始尝试接受更大的挑战。

  我在网上看了马云在翻译机构的时间视频,发现其中有一段非常令人敬佩——

  翻译机构有五名员工,包括老人、中年人和刚参加工作的年轻人。他们虽然不学习,但“斗志”很高,或者说他们都信奉马云的理想主义。

  那时,马云三十岁。

  电视台采访时,几位员工都发言了。他们都以为自己是“在搞事业”,所以虽然没挣到钱,但却觉得“很开心”、“不为钱”、“特别开心”、“心情很好”、“友谊”、“挺好玩的”、“很充实的感觉”。

  尤其是曾钟君老太太说:“我这个年纪还能搞事业,这是一件很舒服的事.我只是没有足够的力量去做更多的事情……”

  虽然我没有多少钱做翻译代理,但我有精神享受。马云说:“我很忙很累,但我觉得很有意义。每个人都感到非常快乐和舒适。”

  看,马云就是这上面的神。他有一种精神上的吸引力,让人们相信并跟随他一起工作。

  相信人是企业家的核心能力之一,决定了企业不会因为亏损、困难、危机而迷失方向。

  如果你不相信,想想如果你的公司不能支付长期损失,有多少人可以和你在一起。

  这就涉及到工作和事业的本质区别。

  我们要知道,上班意味着用劳动换取报酬,这是一种市场交易行为,也就是说这种交易的对象是可以替代的,企业可以换员工,员工也可以换企业。对许多人来说,现在的工作只是他们职业生涯的一站。

  但是,事业不是这样,事业是不可替代的,或者说事业不是落后的。如果不达目的不罢休,一旦做到了,就一定会有结果。

  那么,什么是职业呢?

  “一群志同道合的人一起努力,做一件一辈子都做不到的有意义的事,顺便赚点一辈子都花不完的钱!”

  马云说:“真正的事业一定不是为了自己!你的动力决定了你事业的高度!这就是所谓的起点就是巅峰!”

  否则,工作的意义何在?就为了拿月薪?

  没有永久的工作,只有永久的事业。

  在这个时代和未来的时代,一份工作一辈子老是很不寻常的,或者可以说,是上班还是做生意决定了一个人的人生价值。

  和意义。

  事业所意味着的是拥有自己的一个领域、一片天地啊。

  而事业的开始又必须诚实面对、尊重你的“起心动念”,就像乔布斯所说的“追随内心的热情”,如果说工作是讲正确的做事,那么事业就是在做人生正确的事。

  然后,“你的起心动念,决定了事业的高度!”

  从第一次创业的5个人,到阿里巴巴的8万人,马云证明了自己“起心动念”的高度。

  我们常常听到一些公司在对员工说应该“把每一份工作当成是终生的事业,去全身心的投入工作”之类,这其实是谎言。

  或也真是事业,如果为老板的发家致富而全身心投入工作也算事业的话。

  当然这么说不上在鼓励员工自己去创业,一群人为了一个梦想而奋斗也是在做事业啊,我们看阿里巴巴“让天下没有难做的生意”,从“十八罗汉”到36个合伙人,再到阿里的每一个员工,谁能说他们不是在做事业?

  事业不仅仅是一个人的事业,事业,本就是大家共同的事业。

  所以,某些企业和老板或会学习发财,但那称不上事业。不管商业还是其他领域,我们看看凡是那些取得极高成就的人和公司,哪一个不是靠得事业心和使命感?

  对企业来说,事业最简单的做法,就是让员工笑着干活。

  而很多公司都是做不到这点的。

  他们是在“认真工作,快乐生活”,是把工作当做了辛苦的劳动,然后用赚到的钱去享受生活。而阿里巴巴是“快乐工作,认真生活”,是把工作当做了享受。

  这就是思维方式的不同造成的行为逻辑的不同,逻辑不一样,效率就不一样,当然结果也会不一样。

  做事要做到点子上,管理员工的最有效做法就是让每个员工进入目标状态,翻译社的员工说,“......觉得自己的那种能量、那种精力,都投到了一种最恰当的位置上面......我们这种投资对很多人来讲有一种耳目一新的感觉,觉得啊呀,还可以这样做一些事业啊。”

  想一想,我们的好多企业是浪费了多少人力资源啊。

  翻译社之后,马云又是做中国黄页,又是去北京外经贸,最后还是决定从北京撤回杭州。

  在开分手会的时候,他对伙伴们说,“你们可以留下,在北京的收入也非常不错;你们在互联网混了这么多年,都算是有经验的人,也可以到雅虎,雅虎刚进中国,是家特别有钱的公司,工资会很高,每月几万块的工资都有;也可以去刚刚成立的新浪,这几条路都行,我可以推荐。反正我是要回杭州了。”

  而伙伴们告诉他,“我们一起来,我们一起回去。”

  尽管他们知道回去只能在马云家里办公,一个月只有500块,没有宿舍,没有福利待遇。

  后来马云说,离开北京前,我们去了长城。

  在长城上,大家无比沮丧,从95年闯到98年底,觉得该收获了,但还是这个样子,不知道路在哪里,不知道该怎么弄......但我们心底始终有个声音在呼喊:

  我们要做中国人创办的、让中国人骄傲的全世界最好的公司。

  那天晚上,他们聚在一起唱的歌叫《真心英雄》――这才是一群做事业的人。

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