1. 系统处理能力评价指标
管理学上对管理的定义是借着规划、协调、督导、投资决策、运用人力资源以达成组织目标。市面上各种管理书籍对管理能力有各种各样的分析与解说，当然，在管理学上是没有最好的解决方案，只有当时最适合的方法。本书中探讨的，是一个管理人员应该具备的特质与行为。这里有20个考核检查点，提供您检验自己的管理能力：
1。管理人员应该能营造友好的工作氛围，避免公司里出现勾心斗角的情况。
效率=外部行销/内部行销
一个团队或公司，表现出的整体效率基本上可以依照上面的公式模型来计算。外部行销指的是对外表达团队的意愿与企图心，内部行销则是互相沟通信念与想法，让参与者真正了解团队的目的与希望的做法。如果团队成员互相间勾心斗角的话，要达成一致的方向，可能要花费非常多的沟通协调时间，因此效率也是低下的。但是所有成员如果都已经完全了解团队的意图，也明确掌握团队的做法时，大家枪口一致对外，这时的效率将趋近于无限大。而管理能力也就体现在如何让所有沟通都是有效的沟通，让大家把努力放在真正对业务有帮助的努力上。因此，创造一个友好和谐的工作氛围是管理能力的第一个考核点。
2。管理人员应该严格要求事务执行与系统性管理
不管是员工还是老板，只要是人，都会具有一定的惰性。这体现在冬天早上要从热乎乎的被窝里出来时，都要挣扎一下，确定是否要起床上班去，还是要继续赖床。人是活的，常会因为这样那样的原因，为自己的各种行为找借口开脱。因此，管理上最有效的方式，就是以固定的制度来管活人，来限制员工的各种行为。但制度谁都会定，成败决定在于是否严格按照制度执行。管理的第二项能力，就是是否能严格要求大家依照既定的规则执行。而且引进系统化的管理理念与做法，让每个人的行为都有依循的标准。一个很悲哀的情况，第一个违反规定的人，80%是制定这条规定的人。这就体现出培养管理能力的困难。
3。优秀的主管要注意强调人性化管理
现代的员工，已经逐渐在成熟，表现的更积极，有活力，视野也渐渐开拓，同时，人权与人性的要求也越来越高。现在的主管，已经不能把员工单纯的想成只为温饱而工作的人。一般人找工作，回考虑待遇高低、升迁管道是否畅通、是否有学习或培训机会、工作环境的和谐度如何以及工作的成就感。这五个方面，在求职的不同阶段会有不同的需求。而且会不断的变换关注的次序。就如马斯洛主张的五个需求层次，每个人都有生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求到自我实现需求。不同的人生阶段、不同的层促、不同的职位追求的层次也不同。因此，一个优秀的主管应该能掌握部属的各种需求状态，了解什么样的激励措施最能满足员工的需求。也就是强调因人而调整的人性化管理理念。
4。好的管理人员必须做好长期事务的规划
一个好的主管不应该天天充当救火队，而是或更多的时间去思考出各种有效的做法，能简化日常作业，并且能够长期执行。一个公司里需要处理的事情，有80%以上是固定的公事。主管的重要任务之一，就是为这些例行公事定出一些合理合适的规章制度，提供每个员工遵循的依据。这也就是管理上的精髓，没有制度只会让员工自由发挥，结果造成公司完全散漫紊乱。因此主管的管理能力会在规划长期事务上完全表现出来。
5。管理人员应该为员工创造公开和兴奋的氛围
除了必须严格保密的商业机密外，管理人员应该让所有员工了解公司的各种政策与措施的精神，某些方针的意义，让员工明确了解他们是为什么而努力。任何人都不愿意在一个位置的环境中挣扎。从前有个军阀处罚死刑犯，都会给他们两个选择：第一是选择直接枪毙，第二，是进入一个黑乎乎的山洞口。出乎意料的是，几乎所有死刑犯都选择被枪毙。后来，副官问大帅，那个山洞究竟如何可怕？大帅的回答是，他只要进去山洞后，摸索着走了半天，就可以从后山出去，获得自由了。这样的故事，只表明一个重点，人类对未知的明天，觉得比死还恐惧。因此，管理人员应该尽量让员工多了解他们做出了什么贡献，他们努力的目标是什么，只有掌握自己为什么付出，他们才能与主管一起营造出积极兴奋的氛围。，
6。管理人员必须彻底熟悉自己的任务，并且教导员工为这个目标努力
管理人员的工作，就是带领自己的部属，一起完成组织交付的某些任务。如果管理人员自己都不能彻底熟悉自己的任务与做法，整个团队的能力势必出现偏差的情况，甚至最后无法完成任务。彻底熟悉本团队的任务目标与做法，仅仅是完成任务的先决条件管理人员还需要能把这些任务分解给每个员工，让每个员工了解各自任务的重要性，从而善尽其职顺利完成任务。但是如果某些员工不知道该如何完成任务时，管理人员也需要负起教导的责任，使整个任务能顺利进行。
7.管理人员需要具备正确使用权力的能力
授权、权力控制这方面的问题，一直困扰着各公司。各级主管如果没有得到充分授权，公司的业务几乎无法进行，而且更不可能树立主管的地位。而过度的授权，对被授权主管的人品道德就需有很严格的要求。仅仅经由面试，很难判断或评估一个人的品行道德。这也造成公司授权是非常谨慎，而同时带来的问题，就是授权不足，造成决策瓶颈。身为一个管理人员，如何学习正确使用权力的能力，却是当务之急。权力也是一柄双刃剑，使用的好与不好，可能影响业务与工作的进行，也可能造成重要人才的流失。
8.管理人员必须注重用人的方法，用人的长处，容忍或改正员工的缺点
人力资源是公司最重要的资源。所有的工作都必须靠人去完成，所有的机器与设备也需要靠人去操作与维护。而且，真正的生产力量并不在管理人员身上，而是管理人员管理的这些实际执行人员。前文提过，每个人有不同的个性，有不同的需求；当然也有不同的动机与不同的恐惧，这些人，他们需要不同的沟通方式与激励方法，才能身体力行的完成任务。所以管理人员需要学会快速的掌握识人的方法，这样才能很快地掌握如何用人，如何调动员工的积极性。最重要的，是怎么把这些各有所需的人集合在一起，为公司集体的目标做出贡献，最终使所有员工得偿所愿。
9.管理人员要能组织指导日常工作
公司制度用来约束员工的各种工作与行为规范；用人技巧保障公司有充足的人力来完成任务；这时候，管理人员应该要注意的，是如何组织这些人力作合理分配。当员工碰到困难时能及时援助，使工作可以顺利进行。公司制度就像是灌溉系统中的水道；每个人里应该分配到各调节的环节岗位，各司其职。公司的日常事务就像水道中的水，平常应该在整个系统中不断流动，从上游经过各控制环节，依照既定的规章制度进行，流到各自的方向与目的地。管理人员需要做的，就是处理突发状况。当然还有更重要的一件事，就是监督每个岗位的员工，是否依照既定规则来控制水道的水流。这就要求管理人员具备组织与指导日常工作的能力。可能某岗位的员工有任何原因不能出席，主管还需要能灵活调配其他的人员来垫档，是日常工作能完全依照既定的规则进行。
10.管理人员要能建立合理、通畅的运行体系
除了制度与人员之外，公司的运行体系也是非常重要的。一个成熟的组织架构，能让公司各种工作都有完整的规范，合理、快速的进行。虽然有了好的制度、有了优秀的人才，但如果缺乏合理的运行体系，工作仍然会有很多冲突出现。尤其在职务分工不明、责任承担界限不清的情况下，很容易就出现扯皮、互相推诿的现象。以往的经验会带给员工一些错误的观念，例如多做多错，少做少错，不做不错之类的错误、消极的想法。建立一个合理的运行体系，是为了提供每个员工一定的制度压力，使每个人都能有遵循的标准流程。有了这样一个有效合理的运行体系之后，还需要保持体系的通畅，避免各种流程全部集中到少部分的关键点上。这样的运行体系，才能不断的为公司、为员工服务，提升整体效率。
11.管理人员必须尊重员工表达自我的自由，并对这些意见提出反馈
现代社会的员工，除了兢兢业业的工作之外，也会主动的表达自己的意见。这是员工素质提升的一个重要指标。管理人员不可以将员工当作一个设备，而是要当作朋友、当作同事、当作伙伴来看待。对待设备、机器，可以依照操作手册来使用；出现故障，不管维修也好，更换也好，最严重的后果，把设备关闭就天下太平了。但是对人，就不能这样简单处理；管理人没有使用手册，即使各种心理学、管理学对人有各种分类，但是他们脸上并没有标明他是哪一类人，只能靠自己一点一滴去琢磨。因此，管理人员需要尊重员工，提供员工表达自我意见的机会，而且适度得给予反馈。即使员工提出的意见并不合理，或不够成熟，也需要有足够的耐心倾听，并且给予合理、可接受的解释。
12.管理人员要注意随时了解员工的表现，并且鼓励员工将工作做得更好
每个人都喜欢自己的成就受到承认，受到赞赏。管理人员在日常工作中，要随时去观察每个员工的表现，从平凡中见成效。而且只要发现优良表现，要立刻给予赞赏，使员工了解到他麦粒工作，会有人在观察的。当然赞赏之后，也要适度的给予鼓励与刺激，让员工能有更突出的表现。如果主管不注意员工的表现，或者看见了却装的不在意，很快的员工的热情就烟消云散。而且，未来几乎不可能再调动起来，因为，哀莫大于心死。当员工认为主管是个不值得信赖的人时，也就不可能为这位主管付出任何额外的劳动。
13.管理人员必须愿意倾听员工的声音，并且能与员工分享管理、分享成果
沟通技巧中，对倾听的能力都有大篇幅的介绍。因为所有沟通的结果，都筑基于倾听是掌握到的信息。你有两只耳朵，但是只有一个嘴巴，这就是上帝提醒你应该多听少说的明显证据。管理人员再优秀，也仅仅是一个人而已。他能考虑到的事情，很可能稍嫌片面。而员工在面临这些事情时，也可以从另一方面提出一些别的看法，并且参与到管理的决策中。这样，可以大幅提高员工的向心力与政策的支持度。管理人员必须有接受意见的雅量与能专注倾听的能力。确实的思考员工提出的想法与意见，让每个员工真正感觉自己参与管理，也同样可以分享成果。这样才能留住优秀员工，并且从其中发现具有发展潜力的员工，甚至是储备干部。
14.管理人员需要常动脑筋，思考各种现有的做法，创造而且能说明新的方法
工业工程学中的一句名言“There is always a better way”(总会有更好的方法)。这句话也是用在所有企业所有组织。公司的规章制度与各种既定做事方法，始终存在一些可以变得更好，更有效率的调整空间。而且，社会瞬息万变，旧的制度与工作方法，可能早就不适用于现在的社会。因此，管理人员需要随时注意公司的各种管理制度与规章，定期进行审核，发现并且修改已经不适用于现在的条款，维持各种制度的正确性、及时性与灵活性。除了各种规章制度之外，各种制程、工作方法等等，也需要与时俱进，配合不断变化的社会，使公司一直能历久弥新，成为具有学习性组织的公司。具有了学习性的组织后，管理人员也需要承担教育员工、说明新的方法的责任。使所有员工能掌握最新的制度与方法，顺利地推广更具效率的工作流程
15.管理人员需要常常检讨以往的工作，温故知新以达到更好的结果
管理工作不仅仅是发号施令而已，反而常常需要检讨过往的工作情况与各种事件。不论成功地或失败的，成功的案例需要总结成功的关键，是否能够做得更好，有没有其他更快速、更节省成本的方法。失败的案例也需要彻底掌握失败的原因，影响最大的关键，如何避免或取代方案。不断地检讨、复习，让自己习惯于了解最好最有效地解决方案，在未来出现的各种类似项目上，可以直接提出更有效地解决方案。这样才能提升自己的管理能力，提升整体团队的成熟度，从而提升整体的业绩与绩效。
16.管理人员需要经由不断的思考，产生新观念来激励员工
任何一种观念形成之后才能用于实施，而实施的时间够长之后，将会造成参与人员出现惰性。这是人性的弱点。因此管理人员要想随时保持员工的积极态度，必须要常常有些新的创意或点子，提供员工参与的新鲜感，以便调动起大家的兴趣。愿意尝试新鲜的做法，使工作充满挑战、激情与新鲜感，让员工因为常常有新的构思可以尝试，去改进。同时达到参与管理的初衷，并且培养出足够的凝聚力。员工平常承担绝大部分枯燥的工作，往往希望能有一小部分的新鲜感，来让他们感觉生活充满活Α9芾砣嗽本托枰??煺庋?幕肪常?乖惫つ芤恢北3智苛业慕?⌒挠牍ぷ魈?取R虼耍?芾砣嗽毙枰?欢系耐瞥鲁鲂拢?姑扛龃右等嗽蹦芩忱?挠Ω陡髦盅该偷谋浠??浞终故境龉?菊?宓挠Ρ淠芰τ肴巳汉献鞯谋硐帧?17.管理人员需要具备有明确目标的沟通能力
员工工作时，常会因为各种不同的因素影响，出现一些不够积极、甚至是负面的行为与态度表现，这时需要管理人员与员工进行面对面的沟通，排除这些问题与疑虑，使员工能以积极的心态重新投入工作。当然，管理人员为宣导执行措施、新的政策或其他任务指派，也许与员工面对面的沟通。这些沟通带有很明确的目的性，需要说服员工依照主管的意图采取行动或改变态度。
18.管理人员要具备依照正确标准进行检查工作质量的能力
各种工作都是由一组人合力完成，如果任何一个环节没有依照进度执行的话，势必会延缓整个项目。例如一个木桶的容量并不是由最长的一个木片决定的，整个团队的效率，也是由效率最低的一位决定的。管理人员要控制整个项目的顺利进行，除了让每个人明确各自的工作目标与工作规则之外；还需要有预防措施来限制员工的行为与进度。而且除了保证进度之外，质量的管控也非常重要。因此在下达任务指派时，需要明确要求质量。管理人员检查与稽核时，必须要对速度与质量同时查核。因此，管理人员必须具备有检查质量的能力，才能保证项目进行的品质稳定。
19.主管需要有以人为本的管理风格
一个优秀的管理人员，需要能服众，而且让员工愿意团结在他的周围共同努力。主管与员工都是对等的，主管必须要对员工表现出足够的尊重。而且能随时站在员工的立场思考，事事以人为本。也就是各种措施、设备、规则等等，都应该围绕着人的立场去考虑。使员工真正感觉受到尊重，满足员工的第四层次需求。俗话说：带人要带心。就是说凡事能站在员工的立场上去考虑问题，这样才能避免对立的情况发生，而且可以在工作中，建立更良好的同事关系，保证各种项目的顺利进行，同时也能强化整个团队的凝聚力。
20.主管需要具备快速分解问题的方法
这项能力很重要，但是也很难学到。各种问题都是错综复杂的，单纯由一个原因造成的问题或影响，都很容易处理，也就不成为难点，可以视为日常作业。举例来说，可能您考核一位员工时，发现他需要到外地进行某方面的培训；但是那位员工正好现在小孩生病住院，要接受手术治疗。像这样的两难的情况，管理人员需要作出快速的决定，而且这样的决定要兼顾员工与公司的利益。管理学上，常使用一些将大问题分解成数个小问题的方法，然后处理一个个小问题。这样可以使问题单纯化，并且可以淡化矛盾，使被管理的人员容易接受各种安排与解决方案。一个称职的管理人员，必须快速的分解问题，争取员工的认同与支持。才能顺利妥善的处理各种困难。
2. 评价计算机系统处理能力的指标
4个。最高级别是4级。 共设四个级别。
一级：考核微型计算机基础知识和使用办公自动化软件及因特网（Internet）的基本技能。要求掌握字、表处理（Word）、电子表格（Excel）和演示文稿（PowerPoint）等办公自动化（Office）软件的使用及因特网（Internet）应用的基本技能，具备从事机关、企事业单位文秘和办公信息计算机化工作的能力。
二级：考核计算机基础知识和使用一种高级计算机语言（包括JAVA、C、C++、ACCESS、Visual Basic、Visual FoxPro）编写程序以及上机调试的基本技能。要求能够使用计算机高级语言编写程序和调试程序，可以从事计算机程序的编制工作、初级计算机教学培训工作以及计算机企业的业务和营销工作。
三级：分为“PC技术”、“信息管理技术”、“数据库技术”和“网络技术”四个类别。“PC技术”考核PC机硬件组成和Windows操作系统的基础知识以及PC机使用、管理、维护和应用开发的基本技能。“信息管理技术”考核计算机信息管理应用基础知识及管理信息系统项目和办公自动化系统项目开发、维护的基本技能。 “数据库技术”考核数据库系统基础知识及数据库应用系统项目开发和维护的基本技能。“网络技术”考核计算机网络基础知识及计算机网络应用系统开发和管理的基本技能。 四级：考核计算机专业基本知识以及计算机应用项目的分析设计、组织实施的基本技能。四级证书表明持有人掌握计算机的基础理论知识和专业知识，熟悉软件工程、数据库和计算机网络的基本原理和技术，具备从事计算机信息系统和应用系统开发和维护的能力。
3. 系统处理能力评价指标包括
感谢你有机会回答你的问题！
一个好的老师的标准是什么？
我觉得应该先定义下这个标准，学校又是如何定义这个标准的呢？
我觉得一个优秀教师必须要有的12种素质。
1，友善的态度。比如，她的课堂犹如一个大家庭，很喜欢她的课。
2，尊重课堂上的每一个人。比如她不会戏弄某个人。
3，耐心。比如他会一直教你到会为止。
4，兴趣广泛。他会带我们到课堂外去，并把我们学到的知识运用到生活中。
5，良好的仪表。她的话语笑容让我们感觉很舒服。
6，公正。她给那个学生的付出没有偏差。
7，良好的品质。有脾气但不会对学生出气。
8，对个人的帮助。在她的带领下，我在认识自己和学习生活中，很轻松和愉快。
9，幽默感。课堂上，她的课不单调，很快乐。
10，伸缩性。老师也有错误的时候，她会勇敢面对和改正。
11，宽容。
12，有方法。有很好的方法，考试优秀，就是因为她。
清楚的记得初中时候，食堂顶楼挂着一个标语，一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子。
所以做一名教师不容易，做一名优秀教师更加不容易，好好珍惜与我们相处的优秀教师。
突然觉得用一句诗来形容也很恰当！随风潜入夜，润物细无声。也很恰当！
谢谢阅读全文，希望我的回答对您有帮助！
4. 衡量批处理系统性能的指标
1.从用户观点看，操作系统是用户和计算机之间的接口
2.操作系统的处理器管理部分对进程进行调度
3.处理系统调用时，使用的是操作系统内核函数（系统调用指令只能在核心态下调用，是操作系统向用户程序提供的接口）
4.批处理作业必须要有作业控制信息
5.异常会产生中断
6.模块间的单向调用关系形成了模块的层级式结构
7，评价操作系统的性能指标一般有：系统的可靠性，系统的吞吐量，系统响应时间，系统资源利用率
8.“访管”指令仅在用户态下使用，用户需要使用只有核心态下才可以用的功能时,使用访管指令,将用户态转变为核心态。
5. 系统评价包括技术性能指标评价
1.最高车速
日常生活中几乎不可能用到这个速度，一般紧凑型SUV最高车速180km/h，紧凑型轿车200km/h；中型SUV最高车速可达到200，中型轿车可达到210左右。
几乎不可能用到的参数为何放在第一位？
自然是极端重要了，最高车速是衡量汽车动力性的最关键参数。就跟武林高手一样，虽然不一定用得到，但关键时刻出手能脱困。
2、制动距离
分100km/h-0和60km/h-0两种性能。前者更重要。
一般要求100-0制动距离不超过40m，60-0不超过15m。
制动距离是汽车安全性最核心参数，一般汽车网站上都有对应测试数据。
需要指出的是，同一款车配备不同轮胎，在不同天气、路况下测得的结果不一样，这是很正常的。出现数据打架的时候，先看轮胎，再看路况，最后看天气。
3、加速时间
通常加速时间测试，也被称为零百加速测试。测试时，地板油弹射直线行驶，记录车速0-100km/h所用时间。毫无疑问，超车和紧急避让的时候，加速能力非常关键。
通常零百加速时间在8s内即可，通常是中级轿车的数据，紧凑型轿车的话最好不超过12s。
现在加速时间也有一个60-100km/h测试，这个一般用于衡量高速工况加速能力，一般自然吸气发动机低速段加速能力较差，这个区间加速能力还算不错。
4、油耗
这个是大家关注最多的。网站上一般会有官方NEDC测试结果，通常这个数据比较低，因为是在比较理想的工况下进行测试的结果，仅供参考吧。最准确的油耗数据可以去看车主油耗，人数越多越准确。通常来说，中级车不超过8L/km，紧凑型车不超过7L/km。
5、碰撞测试
这个测试一般是第三方从市场随机采购车辆来进行的。国内最著名的CNCAP主体是中国汽车技术研究中心；新兴的更客观的是中保研C-IASI，全称是中保研汽车技术研究院有限公司。其中 CNCAP是依据美国高速公路安全管理局（NHTSA）测试标准；C-IASI则是依据美国公路安全保险协会的测试规则。
简单说就是模拟各种碰撞工况，来评估对车内乘员的伤害性。碰撞测试主要衡量汽车综合安全性能。
碰撞测试结果一定要是G（部分维修性评估非G也可），然后总体成绩必须是5星。
以上几点非常重要，选车请参考。
6. 评价系统性能的指标
系统没有严格的稳定性指标
个别的硬件有，比如硬盘的连续无故障时间，电源的连续无故障时间，这是硬件的稳定性指标
虽然系统没有稳定性指标，不过可以提升系统稳定性，如果提升系统稳定性：
服务器领域有专用的服务器处理器，服务器处理器，可连续工作数年之久； 带校验的ecc内存， 尽可能减少崩溃的可能性，服务器级别硬盘，抱歉7*24小时连续工作。冗余电源，服务器系统 以及ups不间断供电，甚至需要专用的机房做防潮处理。
7. 计算机性能评估指标
身高体重：女生在17.2~23.9则为100分，男生17.9~23.9则为满分；
2、肺活量：女生2000毫升及格，3400满分，男生则3100分及格，5040满分；
3、坐位体前屈：女生6厘米及格，25满分，男生3.7及格，24.9满分等。
4、立定跳远：女生151厘米及格，207满分。男生，208及格，273满分；
5、50米跑：男生五十米九秒一及格，六秒七满分，女生十秒三及格，七秒五满分；
6、男生一千米跑，女生八百米跑：女生八百米四分三四及格，三分一八满分，男生一千米四分三二及格，三分一七满分；
7、男生引体向上，女生一分钟仰卧起坐：女生仰卧起坐一分钟26个及格，56个满分。男生引体向上10个及格，19个满分。
8. 计算机处理能力指标
很高兴回答题主的问题，作者根据自己的了解对问题进行解答。
计算机中的信息
计算机中信息主要被认为是能够用计算机处理的有意义的内容或消息，它们以数据的形式出现。
计算机采用二进制，二进制只有零和一两个数字。相比于十进制，二进制运算简单，易于操作，通用性强，更重要的是所占用的空间和能量十分小，机器可靠性高。
计算机中数据单位
在计算机中存储的最小单位是位，其次是字节，八个位组成一个字节。剩余的还有KB,MB,GB,TB等等。
位是度量数据的最小单位，在计算机中用二进制表示数据，数码只有0和1，其中每一个数码称为一位。
字节，一个字节有八个二进制位组成。字节是信息组织和存储的基本单位。也是计算机体系结构的基本单位。
1B=8b 1KB=1024B 1MB=1024KB 1GB=1024MB 1TB=1024GB
字长，人们将计算机一次能同时处理二进制数称为该计算机的字长。现在的计算机发展到现在微型机已经到达64位，大型机已经达到128位。字长是计算机的一个重要指标，它能反映一台计算机的计算能力和精度。字长越长，处理数据越快。
字符的编码
字符包括西文字符和中文字符。由于计算机是以二进制的形式存储和处理数据的，因此字符也必须按特定的·规则进行二进制编码才能进入计算机。用以表示字符的二进制编码称为字符编码。
西文字符的编码，计算机最为常用的西文字符编码是ASCII，被国际化标准组织指定为国际标准。ASCII有7位码和8位码。国际通用是前者。用7位二进制数表示一个字符的编码，一共有128种编码值。计算机的内部用一个字节存放一个7位的ASCII码，最高位置为0。
中文字符的编码，为了使计算机能够处理，显示，打印，交换，同样也需要对汉字进行编码。根据统计把最常用的6763个汉字分为两级：一级汉字有3755个，二级汉字有3008个。由于一个字节只能表示256个编码，所以一个国标码用两个字节表示一个汉字，每个字节最高位为0。
汉字处理过程
计算机内部只能识别二进制数，任何信息在计算机中都是以二进制存放的。而汉字需要一个处理过程才能输入到计算机中。从汉字编码的角度上，计算机对汉字的处理过程实际上是各种汉字编码转换的过程。通过键盘对每个汉字输入规定的代码，即汉字的输入码。计算机通过输入码转换成相应的国际码。在转换成机内码，就可以在计算机中存储和处理了。输出时，将机内码转换成地址码，通过地址码找到汉字库中的字形码，最后根据字形数据显示和打印。
我是自由如风，一个在呼和浩特读大学的学生。希望文章对你有所帮助，欢迎关注！谢谢！
