又到了学生实习的时间段。大部分学生并没有职业规划，只想随便找一份工作，所谓的“积累社会经验”。多么不负责任的一句话！不过也不能怪学生本身，毕竟学校里很少会教大家，成年人的社会没有“对错”，只有“选择”。选对行业，就能让自己的能力、思维、格局获得提升；倘若选错了，就会变成职场“老油条”。
接下来我给大家分析，我所认为的公司几种类型。
在此之前，我先讲个例子。
或多或少，我们都接触过电子。大家应该有发现，在一个游戏中，玩得比较厉害的，一般有三种类型：第一种，没日没夜玩的人；第二种，玩命充钱的人；第三种，使用外挂的人。
我们做个对应。
第一种，没日没夜玩的人。对应的公司类型是，把主要精力投入工作，早出晚归，白手起家的老板所创立的公司。
这种类型的公司，大家都是通过自身努力创造价值的，兢兢业业的。所以如果你属于普通家庭，没有任何背景，想通过自身努力获得个人价值的，去这种公司会比较好。因为你能亲眼见证大家的努力以及成功。
第二种，玩命充钱的人。对应的公司类型是，家里有关系的、或者有钱的，靠关系和家族资金创立的公司。
这种类型的公司，更多的是靠关系一起合作获得利益共赢。如果你的家庭也有背景，可以去这样的公司，因为能学到公关或相关方面的知识。如果你属于普通家庭，那么你会很痛苦，因为你可能会找不到方向，不知道公司怎样获得成功。
我之前所在的某个公司，就是这种类型。当时我的薪资是2500元，有一位年纪跟我相仿的小伙子，月薪6000元。他的综合能力不如我，但薪资比我高这么多。后来经过了解发现，这位小伙子是总公司一位副总经理的公子。意思就是，因为有这层关系，他的薪资就比我高这么多。所以我很痛苦。他的薪资，不是我通过自身努力，就能获得的。
第三种，用外挂的。对应的公司类型是，投机取巧的公司。举几个例子吧：
1、招聘信息上写着：“前台接待，底薪6000元，无经验要求。”你先问问自己：这种任职要求如此低的岗位，薪资还很高，真实性有多大？即使是真的，这样的岗位竞争力有多高？这种招聘信息无非有几种可能性：
（1）虚假宣传。挂着高薪的信息，先把人“骗”到公司，再做下一步打算。进去以后，再和你说真实的薪资架构，比如“底薪2000＋绩效500＋提成3000＋奖金500”。
（2）确实给到6000元。一个竞争力很弱的岗位竟然舍得花如此高薪，这样的薪酬架构科学吗？无形增加许多公司成本。由此推测，这样的公司诚信度有多高呢？是否能持续发展呢？
（3）确实能给到6000元，且公司能可持续发展。那么，你能留在这个公司多久呢？毕竟这个薪资，想找一位出众的人，太容易了。
所以，这样的公司，你真的想去吗？你真的敢去吗？
如果你在想：“先去呗，呆一个月回本，呆两个月赚了。什么时候离职了再找别的工作。”这就是很典型的投机取巧呀。
2、一些杂牌的商品。外表和品牌产品相仿，可一件商品的成本相差甚远。换言之，提成就会很高。这样的产品在短期内确实能获得不少利润，但这种销售意味着出卖自身人格。消费者因为相信你，才购买你的产品。然而使用后发现质量不好，你的信誉度还能保留多少呢？以后还有多少人愿意再买你的产品呢？你说：“先赚钱，以后再把人品挣回来就好了嘛。”这种投机取巧的心态，真的不怕把自己害惨吗？把赚钱放在第一位的价值观，真的能带来财富吗？人活着的目的就是为了赚钱吗？
如果你是投机取巧的人，可以去这种类型的公司。但我想说的是，人生是一场马拉松，比的不是某个阶段跑得比较快，而是谁能更快的达到终点。人的差距不是一两天就能看出来的，而是五年、十年甚至更久。所以你应该问问自己：你希望十年后的今天，能达到什么目标呢？
物以类聚，人以群分。你想做什么样的人，就去什么类型的公司。成年人的世界里没有对错，只有选择。有些人生下来就能坐在豪华汽车里，而有些人一辈子都没走出大山。这样的起点，真的是一样的吗？
人的一生其实很短，我们没办法尝试所有行业、所有岗位，没办法去所有城市、所有国家，没办法简单到所有人、所有事。正因为如此，选择就变得十分重要。你选择当什么样的人，就找什么样的团队。对于职场，我们最担心的，就是进了错的公司，学了错的知识。
那么，我们怎么知道，我们是否进了对的公司呢？我的建议是，看看你的直属上司，是否认可你、重视你，因为你的大部分能力都取决于你的直属上司。如果你的直属上司月薪6000元，你很难在他身上学到7000元的知识。因为如果你学得到，他就领7000元月薪了。
希望我的建议，能帮助到大家。衷心祝愿各位刚出社会的学生们，找到心仪的工作。
