二、多因素判断法确认是否投递目标职位，以及如何弥补经验的缺失

　　在这个特殊的求职季，然阿姨希望能帮助到求职的产品伙伴。今天主要讲讲社招产品经理简历应该怎么写。

　　简历，是你的职业生涯厚积薄发的结果，是你推销自己的产品说明书。好的简历，是你的品牌广告，用简练的语言，就把你的个人价值清晰体现，帮助你更大概率获取心仪岗位的面试机会。

　　作为一个筛选过上千份简历，面试过小几百人的产品经理岗位面试官，我的亲身体验是：

　　招聘压力大的时候，每个面试官或者 HR 在每个简历上面停留的注意力可能只有 15 秒。

　　在这么短的时间内，如何才能让自己的简历脱颖而出？然阿姨建议，简历要这样打磨：

　　定时梳理履历，建立自己的“档案库”多因素判断法确认是否投递目标职位，以及如何弥补经验的缺失提炼简历亮点，几秒抓住面试官眼球简历内容取舍，为现场面试做好铺垫

　　下面一项一项给大家展开详细介绍。

　　养成时常更新简历的习惯，挺重要的。

　　不管是不是需要跳槽，维护一份阶段性更新的档案，相当于完成一次次的职场阶段总结。在完成一段工作履历的当下，就进行简历更新，更不容易遗漏重要信息和细节。

　　有的人可能隔几年才更新一次简历，在写简历的时候，就会产生很多问题：比如记不清到底做了哪些重要的事，当时做的事情的效果也不好追溯，当时已经总结形成的方法论也没有及时沉淀下来。

　　所以，我建议，产品经理需要至少以年为单位更新自己的简历。

　　每次更新简历的时候，我是怎么做的呢？

　　我本人使用的是“三段式”+结构化表达的方法。

　　我说的三段式，是指针对每段工作履历，依次介绍业务背景、所做的事情、业绩的结果。

　　为什么需要介绍这三个部分呢？

　　因为我们需要假设面试官并不了解我们所从事的行业，这样写，一方面让面试官快速理解业务，另一方面也更容易体现自己做的事情的价值。

　　三个部分具体应该这么写：

　　业务背景：可以让面试官更好理解你所在的业务到底是解决什么问题的？是如何取得盈利的？这样更容易让面试官去理解你工作的价值。这部分如果缺失，会产生很大的风险——万一面试官不了解你所做的业务领域，对于你的简历，可能就完全看不下去了；职能介绍：需要围绕目标，去说清楚到底做了哪些实事。少用主观评论语言，多用客观描述的语言（事实+数字）；业绩结果：是画龙点睛，让你对企业的价值更显要的突出，最好是有数据化的业绩结果（转化率提升，人效提升，成本降低之类），实在不济，也要有里程碑式的业绩结果（比如一个基础服务从 0 到 1 上线）。

　　我们看个例子，这位候选人的这部分履历，就没说清楚这些信息：

　　候选人对于这段履历，只说了优化了哪些体验，数据表现怎么样，但是没介绍业务背景，面试官就不知道做这些事，对业务的价值到底是什么？

　　可能在写简历的时候，候选人也没有认真思考过这件事情吧。

　　根据我提供的这个方法，重新修改以后变成这样：

　　是不是清晰了很多？

　　说完了三段式，接下来，我们看一下结构化表达。

　　结构化表达，是指有条理的把所做的事情进行分类，概括成几个要点，并按照“先总后分”的逻辑，进行阐述。详细理论可以去看《金字塔原理》这本经典的书。

　　还是刚才的例子，候选人在我建议下，调整了分类方式，用了基于目标的分类方式：

　　这个分类方法，适合一些为业务目标直接负责的产品经理职位。

　　如果候选人不在为业务目标直接负责的岗位，比如中后台产品经理，也可以采用基于职能分工的分类方式，这样写：

　　负责 A 系统的搭建：负责 B 系统的搭建：负责 C 服务的优化：

　　分类完之后，我们再以“先总后分”的逻辑，进行阐述。

　　以上，我们针对如何“定时梳理履历，建立自己的档案库”已经介绍完了。

　　要点就是：

　　定时更新三段式：业务背景、职能介绍、业绩结果结构化：分门别类、先总后分

　　你们记住了吗？

　　再牛的人，去投一个不匹配自己的岗位，面试邀约率肯定不好。

　　所以，我们首先要基于职位描述（JD）去了解职位的诉求，去决定是否要投递。

　　如果找猎头的话，可以多和猎头交流了解公司业务和职位。

　　我自己会采用多因素法来判定：

　　兴趣程度：问问自己是否对这个业务很喜欢、很有兴趣？擅长程度：问问自己是否擅长这类职位？比如，你能想出来怎么优化这个业务的一些体验吗？你能帮忙提升这个业务的业绩么？经验匹配度：问问自己过往的经验是否与这个职位要求有匹配度，哪里比较匹配？职级匹配度：问问自己的职级，能匹配这个职位描述么？

　　如果我有两个因素的得分比较高的，我就会去投递。

　　我参考的是战略咨询师、知名博主、设计师巴德·卡德尔的这张图：三个互相交叠的圆，分别表示你喜欢做的、擅长做的和有钱赚的。要尽量让自己去从事三个圆的交叠中心的行业方向。

　　接下来我们介绍一下，面对自己心仪的职位，如何让自己的简历更加匹配这个岗位，从而提升邀约率。

　　常见的问题是：对于这个岗位对应的行业，经验不足怎么办？没做过这类业务，我很感兴趣，现在想去应聘。

　　首先，经验不是用人单位唯一看中的因素。

　　如果市场上缺乏相似经验的候选人，那么用人单位就会降低对于经验的要求，从而去找潜力更好的候选人（比如新诞生的业务类型，一般是会这样招聘）。

　　不过，有一些行业领域，经验则会更加重要一些，举例：

　　互联网金融领域：受法规和政策影响较大，不懂这方面知识，没有这方面经验，会有入行门槛。支付结算：属于需要支付系统常识、财务知识、系统架构能力的，也很需要经验。

　　这类业务如果没做过，上手起来需要一段时间，用人单位不一定有那个时间成本来承担这里面的风险。

　　除去上述领域外，如果自己经验不足，又非常想应聘，就需要用以下几个方面来填补：

　　对这个领域有足够了解，并有自己的一些观点：可以通过输出自己的观点，放在简历附录部分，证明自己对这领域是有研究和观察的。体现自己后续的成长潜力：潜力是体现你的长期估值走势，是越来越能给企业带来价值的增长，还是应聘入职的时刻已经将贡献的价值固定？可以通过突出名校学历、长期的好奇心（阅读、写作、社群运营等）、曾经做过有挑战的项目，来证明自己是有潜力可以做好这份新领域的工作的。体现自己的在其他方面的价值点：比如团队管理能力强、自带企业所需的资源。

　　但是，千万不要无中生有！

　　有的候选人粉饰简历，夸大事实，把别人做的项目拿过来当成自己做的项目，这类事情是最不能做的。

　　我们在职场上，诚信是第一位的。哪怕你过了面试这一关，也很可能在背调之后被用人单位拉黑，或者过不了试用期。

　　互联网这个圈子很小，我不赞同为了一时利益而折损了自己的职场信用。

　　开头已经说了，我们的面试官只有 15 秒的时间阅览每一份简历。

　　我们需要去提炼个人亮点，给面试官留下第一眼印象。

　　亮点是什么？

　　如果候选人是一款产品，那么亮点，就是产品的广告词，是你的关键卖点，是吸引别人“下单”的因素——它可以传达出候选人的关键属性，包括职级信息、性价比、个人优势等。

　　好的简历，它的亮点，都放在简历最开始的地方。

　　如下图简历，左上角框框里是亮点描述区域：

　　面试官看到这个简历，就会第一时间 get 到这个人是否适合目标职位。

　　下面我们来看一个典型的“亮点”描述：

　　毕业于 xx 大学。从事产品工作 x 年，曾在 xx、xx 等公司就职，并有 x 年组建和管理团队经验，目前职级为 x。擅长 B 端业务产品设计，曾完成 xx 业务的产品架构设计和搭建，支持业务从 0 到 1 开展，将销售工作人效从 x 提升到 x。

　　这最关键的几十字，都是用特别的格式标记出来，放在简历的头部。

　　亮点该怎么提炼呢？一般来说需要注意三点：

　　体现职级水平体现个人标签与目标岗位匹配

　　面试官看完这部分，对于你大概是什么职级、什么价位，心里就有数了。

　　怎么体现职级呢？

　　工作 3~5 年，没有带过团队的，需要体现：已独当一面，可以自己负责一个产品大模块了，不仅可以完成老板安排的项目，还可以主动规划后续的迭代，保障业务目标的达成。想要定位自己是基层 Leader 的，可以描述：除了自己做好自己的工作之外，还可以辅导不同工作年限的组员达成目标。已经是产品线负责人了，则需要更加明确的体现：组建团队，明确分工，带领团队理解、拆分并落实业务目标。

　　个人标签是在上述职级信息之外的个人特征画像，这便于面试官判断你的优势，是否适合在目标岗位上发展。

　　标签有几类：

　　体现知名的背景：比如曾在知名大学、知名公司、知名业务的学习和工作履历。体现明确的业绩：比如曾经做出很好的业绩，有明确的数据佐证。体现能力模型的长板：比如，擅长业务产品、用户产品、或是策略产品岗位；可以说自己很擅长复杂项目管理，对接上下游几十个团队；也可以说自己擅长流程优化，梳理了各项产品工作流程，对标准化做出了贡献……体现成长的加速度有多快：比如，在很短的时间内肩负起非常大的责任；从 0 到 1 把业务开展起来；快速搭建团队并胜任管理职能；曾经有创业经验等等。体现个人的影响力：比如，发表过行业相关文章；参与过行业相关交流等等。

　　如果你发现，上述几条没有一条可以写在简历上，也不用灰心，这说明你可能还在产品经理岗位的初级阶段。

　　这里有个方法可以弥补：

　　描述自己在通用能力方面，比较突出的部分，举几个例子：

　　做事细致，需求不出细节瑕疵抗压，加班没问题善于沟通，与合作方在工作之余关系很友好有好奇心，看书非常多喜欢某些运动项目

　　虽然这些不是“硬通货”，但也勾勒出了一个栩栩如生的职场靠谱青年的形象，总能加点分。

　　除了遵循上述两点之外，还要考虑，如何才能与目标岗位更加适配？

　　比如，一个招聘B端产品经理的岗位，你就需要在亮点里体现自己对B端产品经理能胜任的理由，例如“有N年B端产品经理经验、落地过零售行业在线化服务项目、擅长与业务人员沟通”等等。

　　总之，你的目标就是要让你心仪岗位的面试官，能够对你产生印象，从而感兴趣，并能快速评估你对这个岗位是有胜任的理由的。

　　最后一步，我们需要为面试现场做好铺垫：将简历正文做一些取舍，更加重点明确。

　　重点明确的简历，不是洋洋洒洒好几页，每段工作经历都详细描述。

　　重点明确的简历，应该能客观反映出你当前的职级水平，也能规避你以往职业经历中的弱项，是证明你拥有那些“卖点”的重要支撑。

　　如果你的个人亮点写的非常吸引人，但是到了正文部分，却看不到有力的事实支撑，面试官内心 OS：他凭啥说在 B 端产品方向非常精通？简历正文里根本没看出来啊！pass！下一个！