校园招聘是现场招聘为主，今天一定要把前期工作，即入校前的工作做好：
1、所有带的资料（如演讲的PTT、演讲现场所需要的海报、宣传小册子、三方协议、办公用品等）全部都检查一遍；
2、和校方再确认一下宣讲场地和时间；
3、请院系老师在学校或学校的网站上再次发布招聘信息，最好请校老师通知到营销相关专业的目标学生（若能拿到优秀学生的名单更好）；
4、需要在校学生配合的话（如布置会场、张贴海报等），请今天确认好；
5、如果之前做过宣传，有学生投过简历，今天通知合格简历的学生让他们参加现场招聘。
除此以外，现场会场的布置、演讲效果和现场流程把控很重要。如果你是第一次做校园招聘，除了把流程背熟以外，最好跟着有经验的人把流程走一遍：
销售的人员我之前也招过，附上我们对销售人员的考查要求，供你参考：
营销助理任职要求（校园招聘渠道）：
① 市场营销、管理等相关专业，本科以上学历；
② 男女不限，学生干部优先；
③ 性格开朗，沟通协调能力强，反应灵敏，应变能力强；
④ 具有较强的抗压能力、服务意识；
⑤ 正直、积极，有理想、有追求、有激情；
⑥ 形象气质佳，女生身高160以上，男生身高170以上；
⑦ 能适应长期出差。
大学毕业生如何进入华为这样的企业作为华为这种企业，由于其发展形势以及专业需求，目前对于人才的雪球要求较高。从华为最近几年的人才招聘来看，华为主要招聘的人才来自211以上高校为主。普通双非高校招聘人数非常少，当然，个别优秀的人才还是可以的，下面看看华为最近几年的招聘情况：
第一，招聘院校情况
我们可以看看华为2018年招聘情况。以下列出了华为2018年招聘人数在100人以上的高校排名。从以下统计看出，所有高校都是211高校，而且大部分是985，在前20所高校中，除了西安电子科技大学、武汉理工大学两所211高校，其余都是985高校，看来华为还是很注重学校的层次的。
第二，高校招聘人数排名
虽然所大部分高校都是985高校，但是如果从具体人数来看，并不是严格按照高校总体水平来招聘人数的。北京大学只有104人，清华大学也只有167人，都排在10名开外。令人意外的的是排名第一的西安电子科技大学。一所211高校，击败所有的985高校，荣登华为招聘人数第一宝座。这已经不是西安电子科技大学第一次登顶了。而是连续几年都是这样。这样反映出华为既考虑了学校的层次，也考虑了学校专业水平。
通过以上分析发现，普通大学生要想进入华为这种大型企业，除了学校的层次，还有就是专业水平。那华为主要招聘什么人才呢？根据以往几年的招聘情况，归纳了一下，主要包括7大类：软件类、硬件类、芯片类、算法类、质量与流程IT、服务类和销售类。如果你在这些方面具有过人之处，我想你也可以试试。
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我今年45岁，在县管校聘中落聘了，即将失业，下半生怎么办县管校聘让一些老教师惨淡离场，不能体面地退出，甚至连尊严都没有。落选，真的不是能力问题，只是因为教师老了，模样老了。
没落选的年轻教师也别得意，以后你的下场也和那些老教师一样，会轮到你的。
