看过他的简历以后，着实被吓一跳！好家伙，足足有10页！事无巨细，就连大学去个敬老院做了次义工都写进去了，而且投给每家公司都是这份简历。
试问，这么厚厚一塔简历，有哪个HR会仔细去看呢？
对于一般HR来讲，看一份简历通常不会超过1-2分钟！
快速浏览收到的简历，从中过滤期望看到的关键词，并筛选出需要的。
对症下药，才是良方。
比如前面这位求职者的简历，他的求职意向写着：活动策划、新媒体编辑、行政专员等。
明显就是想要靠一份简历走遍天下！正因为想要这样走遍天下，反而严重缺少针对性，没能特别描述自身为什么适合该岗位，让也HR快速评判是否合适！
这种做法看出求职者没有为这次投递好好做准备。
因此，在求职过程中，忌“一份简历行天下”，一定要针对求职意向，对症下药，筛选经历，实现人职匹配，这样求职成功率才会大大提高。
干净整洁、美观大方。
都说一份完美的简历是成功求职的敲门砖！
这句话没错，于是有些人就认为那简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。但实际上，完全没有必要把一份简历搞得像一本花哨的漫画！简历最主要的目的，就是要把自己的各方面主要信息表现出来，让HR看到认为你就是他们在寻找的候选人！
优秀简历一个原则就是：干净整洁、美观大方。
多一点真诚，少一点套路。
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。有些求职者为了包装自己，不惜对工作经验和取得的成绩作假，胡编乱造，看起来经验丰富，能力出众，在却面很容易被识破，面试官不出三个问题就能识破真假。
最好的方法当然是：多一点真诚，少一点套路。经验不足，是实力问题，弄虚作假，就是人品问题了。
删繁就简，突出重点。
简历必须详细清楚，要写清所有能表现自己的内容，一定要事无巨细，多多益善，好让面试官多多了解我？除了封面、封底，还有自荐信、个人自传、学历证明、各种技能证书以及各种荣誉证书等？
其实完全没有必要！
对应HR来讲，他们每天要筛选成百的简历，谁会花长时间去仔细阅读一份简历呢？
所以，在准备简历时，需要结合自身性格和优势，突出重点，
比如写工作经历时，写清楚什么时间担任什么岗位做了什么事取得什么成绩，简单几句话搞定，而且最好能够量化。
整理一份简历，完全可以当做一项目来操作，而你就是你自身的产品经理，也只有你对自己这个“产品”是最了解的人！
一份好的简历就是要充分挖掘产品的核心卖点，而这些卖点又是与目标岗位有很好的契合度，那么我想你的面试电话就会不断的！
