很多企业在职员工的工资待遇水平是比较高的，这种情况下，他们在参加职工养老保险的过程中，平均缴费指数同时也会是比较高的，基本上都是100,以上的水平，那么比起我们灵活就业的个人。仅仅只有60,的水平，还是很具备优势的。
灵活就业人员，可以参加城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险，这一点和企业在职职工是完全相同的，因为他们都可以享受到职工社保的待遇。
但是往往作为灵活就业人员来讲，他们最终退休以后的养老金待遇水平，普遍比起企业单位在职职工的养老金更低一些，这究竟是什么原因所造成的呢？
其实我们要分析养老金待遇的高低，那么就应当从养老保险的参保条件来分析。作为灵活就业个人和企业单位的在职职工。
同时都属于参加城镇职工养老保险。所以说他们在最终计算养老金待遇的过程方面，包括计算方式都是完全一致的。
因为都会根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区的社会平均工资，来最终确定我们养老金的待遇。那么也就是说只要是保证一个完全相同的参保条件，最终的养老金待遇一定会一致。
只不过作为灵活就业的个人来讲，由于他个人自主全额承担，所有的缴费比例和缴费金额，可想而知，他们的经济压力是比较大的。而且大部分灵活就业个人是没有固定的工作单位，也就意味着是没有固定的经济收入来源。
可想而知自己所付出的经济压力是比较大，所以说很多人在选择每一年参加职工养老保险的过程中，往往只会选择最低标准，60%的平均缴费指数来进行参保。
这样的话就意味着将来你的缴费指数相对是比较低的，从而会严重影响到自己今后养老金的待遇。
但是我们反观企业单位这边，则完全是不相同的，由于企业在职员工是由企业单位和个人来共同承担养老保险的缴纳。
并且企业单位会承担绝大部分，大概是缴费总额的2/3左右，个人仅仅只需要承担一小部分，大概是缴费总额的1/3左右。
并且个人的这1/3不会需要你自主去交费，而是直接从自己的工资当中扣除，所以说基本上所有的在职员工，是感受不到社保的缴费压力存在。
再加上，很多企业在职员工的工资待遇水平是比较高的，刚好对应的社保平均缴费指数可能在100%以上的水平。
这种情况下，他们在参加职工养老保险的过程中，平均缴费指数同时也会是比较高的，基本上都是100%以上的水平，那么比起我们灵活就业的个人。
仅仅只有60%的水平，还是很具备优势的。所以说这就是为什么企业在职职工退休以后的养老金，普遍是比较偏高，而灵活就业的个人养老金，普遍是比较偏低的重要原因。
其实想要改变这种现状，最好的办法就是让自己去寻找一份固定的工作单位，因为这样一来的话，你就可以通过自己的工作单位来交纳社保。
那么你一方面所付出的缴费成本将会变得更低一些，另外一方面你可能最终享受到养老金的待遇，也会更高一些，对自己而言这是非常有利的选择。
