日常上班，总会遇到一些琐事缠身，想请假又担心领导不通过，这怎么办？
这里就有一份请假攻略，建议收藏！
在请假的时候，还应考虑三件事。
第一，工作时期允不允许
当前是否是工作进展的关键时期，如果工作正忙、事务正紧，最好不要请假。
第二，请假理由是否充分
这个请假理由是否牵强，是不是一般小事。如果领导这时心情也不好，因为小事请假，领导会很难通过。
第三，当日工作是否有交接
请假期间，如果当日有任务，是否可以延迟明日？如果不可，是否有其他同事待办呢？在请假的同时，也理应向领导交代清楚工作安排。
通用篇：
1、自己身体不适
这个理由最常用。偶尔身体不适是人之常情，谁都会有个小感冒发烧的时候，每年有两三次用这个理由请假，领导通常不会拒绝你。但如果你是装病请假，第二天可别生龙活虎，显得比没病的时候还有精神。
2、家人身体不适
如果家人身体真的不适，这个理由用起来倒没什么，否则良心过不去。
3、搬家
搬家属于突发事件，这种理由一年只能用1-2次。比如合同到期，今天要搬到新房需要请假一天，烦请领导审批。
女生专用篇：
1、大姨妈
很多女性来姨妈都会疼痛难忍，根本没有心思工作，不如在家静躺休息。这时直接以月经来了身体疼痛不适请假，有人情味的领导都会通过。也有人谈到一次经历。她说自己有一次来大姨妈，后来在公司厕所差点晕倒，后来还是打电话让同事过来搀扶才回的座位，还把领导给吓到了。之后，再有人以这个理由请假，领导有了前车之鉴都速批了。
有孩子专用篇
1、亲子日
尤其是幼儿园经常会举办一些亲子活动，虽然很多家长工作也忙，但不忍心自家小孩孤零零的，还是会请假一天去陪伴小孩。而这个理由，很多领导也不会拒绝，毕竟他们到了这个层次也有小孩了，同样会经历这些。
2、家长会
家长会也是一个需要请假的特殊情况。在有的地方，员工持家长会通知书还可作为公假处理。
对于正常有事请假，老板并不会有太大抗拒。毕竟有些事在所难免，就比如生病人之常情。但有时公司在非常时刻，老板作为企业负责人终究要对企业负责。比如单位生产催急，就会不断追问请假情况，希望员工能克服就克服。
而对于一般小事请假，老板都是不太高兴的。因为这样不仅工作会落下进度，被其他员工知道了还会有不好的效仿效应。对于经常请假的员工，更是会给领导不好印象，认为你时常掉队，对工作不上心、责任意识不强。
所以，不是很要紧还是少请假。你认为呢？
