按照104号文件的规定，男性的退休年龄，在一般情形下都是60周岁，而且这个年龄对于所有的男性职工都是一样的不管你是男性的工人、技术人员、管理人员还是机关事业单位的干部，职工都是一样的。
男性在一般和特殊情形下退休年龄是不同的，那么具体是怎么规定的呢？这个问题看似简单，其实并不简单，毕竟我国的退休制度经历了从老制度到新制度的改革过程。
今年是企业职工养老保险制度的实施满30周年，在这种情形下来探讨男职工的退休年龄，具有一定的现实意义。
我国现行职工法定的退休年龄，是按照国发（1978）104号文件的规定执行的，这个文件的实施到现在已经过去了44年，几乎是和我国改革开放的历史同步的。
虽然在这之前，我国的退休年龄也是和国发（1978）104号文件的规定差不多，但以法律形式来规范法定的退休年龄，还是从104号文件开始的。
按照104号文件的规定，男性的退休年龄，在一般情形下都是60周岁，而且这个年龄对于所有的男性职工都是一样的不管你是男性的工人、技术人员、管理人员还是机关事业单位的干部。
职工都是一样的，60岁几乎是所有男性的退休年龄，也包含了男性所从事的所有岗位和工作性质。
但在男性的退休年龄中，还有50岁，55岁和65岁以上等几个特殊的退休年龄条件。如果说男性在办理退休具有一般性，那么低于60岁和高于60岁办理退休的男性，就具有一定的特殊性。
首先我们来看50岁可以办理退休的男性包含了两种情形。
一是具有特殊政策的男性。比如重庆市原来就规定国有化工行业的男职工工龄达到30年，男性年龄达到50周岁，可以申请办理退休。
执行时间为三年，当然这是一种比较特殊的政策规定，不属于一般情形，我就是在这种政策背景下办理退休的。
二是符合病退条件的男性。按照国发（1978）104号文件的规定，因病丧失劳动能力，经地市以上的医疗鉴定机构鉴定丧失劳动能力的，男性可以在50周岁办理退休。
这种情形也是比较特殊和个别的，一般要达到丧失劳动能力的标准，基本上要达到四级以上伤残标准才符合条件。
其次我们来看符合55岁办理退休的男性。符合55岁办理退休的男性也包含了两种情形。
一是具有特殊工种工作岗位的工作年限的男性。特殊工种工作年限达到国家的工作年限并经过社保部门认定，档案记载清楚的，男性可以在55周岁办理退休。
但这也有严格的条件限制，具有特殊工种工作岗位的企业和从事特殊工种工作年限的主要是国有企业的职工，民营企业的职工是无法享受特殊工种年限规定的年龄办理退休的。
二是符合条件的公务员。具有30年工龄的公务员，或是工龄满20年的，年满55周岁的男性公务员，经过本人申请，任免机关批准可以提前办理退休。
这个条件限制范围比较有限，主要是指国家公务员，事业单位工作人员和企业职工是不能享受这个待遇的。
第三是在60岁以后办理退休的男性包括了这么几个群体。
一是高级技术专家，或是重要的学术、科研带头人，可以超过60岁办理退休；二是高级干部主要是省部级以上领导干部，在65周岁才能办理退休；三是部分单位需要留用延迟办理退休的人员。
四是到了60岁以上，缴费年限不足15年的人，需要缴费至满15年才能办理退休。
综上所述，男性的退休年龄，一般情况下都是在60周岁可以办理退休；但在特殊情形下，男性最早可以在50岁，55岁办理退休；少部分男性，根据主客观因素的需要，可以在60岁以上办理退休手续。
