招聘专员主要工作内容(招聘专员的日常工作是什么)

招聘专员的日常工作在干嘛?招聘专员了解空缺岗位要求,审查工作岗位描述,对空缺岗位的薪酬,职责,福利,任职要求确定。确定招聘方式,如网招,校招,线下招聘会等方式,确定及时,快速,高效的招聘方式。

招聘专员作为企业不可或缺的岗位,平时日常工作有哪些?凭什么月入过万?

招聘专员的日常工作在干嘛?

招聘专员了解空缺岗位要求,审查工作岗位描述,对空缺岗位的薪酬,职责,福利,任职要求确定。

确定招聘方式,如网招,校招,线下招聘会等方式,确定及时,快速,高效的招聘方式。

及时有效地沟通处理应聘信息,对每一份候选人简历仔细阅读,标记处简历中感兴趣的地方,筛选符合任职要求的简历,确定面试人选。

落实面试地点,时间,邀约沟通面试人选,组织面试。

招聘专员进行正式招聘前招聘方法测试、审查空缺岗位描述,任职要求,薪酬、工作地址、福利等要求,确定招聘方案,负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,简历筛选,确定候选人,确定面试地址、时间,邀约候候选人组织面试。那么招聘专员是怎样赚钱的?

月入过万的招聘专员!

招聘专员的工资构成大致分为,底薪+绩效,底薪根据公司大小,所在城市一般2000-3000底薪,绩效就比较多了有招聘人员绩效,例如一个平安保险招聘一个员工800绩效,或招聘任务,完成一个部门的空缺岗位组建1-2万绩效。

招聘的绩效完全随空缺岗位要求,市场招聘难度确认,如2020年10月份,招一个富士康全职派遣工,那不得了人头绩效在1500--2000一次。掐指一算只要方法用的对,组织一车发往电子厂不得了十几万到手。这还是员工的利润。

招聘专员比销售好干:为何这么说,因为当你给别人推销的时候,别人内心的设限一大部分就会拒绝。而招聘专员就不一样了,发布真实招工消息,求职者最需要的工作,投递简历或者电话咨询,完全省略了推销环节,直奔成交环节,接下来就是耐心的讲解,贴心的服务,可以说有销售经验的职友们都能做好招聘专员,而能做招聘专员的就不一定能做到好销售了。

部门企业设计招聘专员职级:如人力资源企业,实习期过后,如电子厂普工返费1500,新人拿20%绩效,月招聘任务10人,连续季度达标晋升一级,绩效30%增幅,底薪上浮500,爬到招聘岗位最高的招聘经理,月薪5000-8000,整体团队绩效的10%,跟销售挂钩的岗位,多劳多得,用心都能上万月薪。

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