联合利华去年校招大概在1000：1的录取比率，仅有千分之一的录取概率！从去年的秋招开始，联合利华取消了笔试环节，投递后直接进入AI面试，第二轮AC面试（群面，case面，老板终面），今年应该和去年的招聘流程基本相似。
联合利华招聘官方账号官宣了2022管理培训生招聘计划开启日期：8月14日，也就是本周五，留给同学们的时间真的不多了！
联合利华去年校招大概在1000：1的录取比率，仅有千分之一的录取概率！！
听说90%的学生挂在AI视频面试？2022秋招开始在即，学姐为大家准备了快消企业求职的一手内幕！
求职快消的必备常识
联合利华的核心部门有三个：
CD总部约有100人，包括O2O、跨境、社交电商、新零售各分支部门。Digital Hub前中后台都会有HC，后台需要会主流语言。
市场部MKT是快消企业最为的核心部门，职业发展路径十分有前景，也是每年校招竞争最激烈的部门。
一般来说大家都会想要进入市场MKT的品牌部。品牌部每一个team会独立负责联合利华旗下的一个品牌，例如多芬、立顿、凡士林…..
当然MKT部门也是最看业绩的部门，销售额的指标压力一定都会有，根据每年和季度的策略，大家需要一起进行脑暴，构思好的创意。
联合利华面试流程
从去年的秋招开始，联合利华取消了笔试环节，投递后直接进入AI面试，第二轮AC面试（群面，case面，老板终面），今年应该和去年的招聘流程基本相似。
分别是：
OT在线面试—AI视频面试—AC面—终面
联合利华的AI视频面试板块还是相对比较智能的，可以在微信端和通过电话自助预约，在预约时间段内收到AI语音助手拨出的电话，回答语音助手的提问。面试过程中，语音助手可以识别候选人的回答，并根据不同的应答做出反应。例如，当候选人提前结束一道题的回答时，候选人只需说出“结束”，AI电话面试助手就会自动切换到下一道题中，也支持语音转文字功能~
AC面和终面更考察我们的综合能力和对快消行业的了解，有这更多行业知识储备的同学在这一环节会更具有优势，跨专业的同学可能会被问到职业规划以及为什么想要跨专业的问题。
如何加入快消企业
历来被誉为“月薪八千，体感八万”的快消行业，有多香大家都懂的！相信小伙伴们更关注的问题是：如何进入快消大厂？
首先在求职外资快消企业上，英语流利、留学生、名校毕业肯定是加分项，但这些都不是硬性要求，其他小伙伴也不用灰心，依然会有机会。
其次，快消行业强调求职者对企业文化的认同、Leadership、Ownership、Integrity、Passion For Winning、Trust这几个方面，所以我们在进行求职准备的时候，也要从这个角度重点突出我们的能力。
进阶准备是针对部门和岗位进行有针对性的准备，例如BD负责引入产品到国内，需要我们有敏锐的市场嗅觉，了解消费者偏好，分析目前市场的流行趋势。
快消行业对求职者本身的专业并没有过多要求，但其中最重要的一条是，一定要有相关实践经历，脱离相关经历以外的一切展示都十分单薄。
据统计，基本所有成功进入快消企业的同学，都有快消相关实习经历或项目经历，尤其是头部大厂的同学，1-2段的高含金量实践经历必不可少。
项目经历对我们的知识储备和能力提高都有很大帮助。例如，可以增加我们对交付报告的解读能力、提高我们对于快消行业的理解。
尤其是背景本身比较薄弱，没有显著优势的同学，在校招和暑期实习中总是作为分母的小伙伴也可以凭借高含金量的项目经历进入顶尖快消公司！
