作为求职者，我们去参加的时候，面试官大多会有这么一句开场白：请你简单做一个两分钟的自我介绍。这时候，有人就会纳闷，简历上都写清楚的东西，还要再重复讲一次吗？
假如你按照这个思路想，只是把简历上的东西又复述一遍的面试做法，那就搞错了！
面试中会自我介绍的人，真的一开口就赢了，应聘成功率会大增。
面试开始时，面试官往往都会让求职者先来个自我介绍，其实这一环节是很重要的，从求职者的说话方式、说话内容可以考察以下要素。
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如求职者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官的印象分都会下降。
第二，考察求职者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。现代企业想招聘的人员都是复合型的，期望求职者懂得和会的东西多。不管从事什么行业、什么岗位，语言表达能力是求职者必备的基础条件，只有具有良好的语言表达能力才能开展工作。
第三，考察求职者现场的感知能力与把控能力。有些求职者面试一上来就非常紧张，自我介绍时候眼神飘忽不定、身体发抖、语言不连贯等，这会给面试官留下不良的印象，例如你应聘的是销售岗位，连控场能力都那么差，又如何hold住客户呢？
第四，考察求职者初步的自我认知能力和价值取向，尤其是叙述职业切换关键节点处的原因，面试官需要考察最近职业变动的原因。
不管面试官出于怎样的目的，面试过程中的自我介绍应从以下几点展开：
1.自我资料
这个最简单，自己姓啥名谁，工作几年，什么时候从事这一行的。
2.工作经验
根据面试公司的业务，主要介绍面试者与之相关的工作经验。
如果没有相关的经验，就从最近一份工作开始说起，可以简单介绍在公司具体做什么岗位、职务等。
3.取得成绩
这里的取得的成绩不一定指的获得过什么奖项，也可以是在工作中发现了技术痛点/系统优化/业务流程等方面存在的问题然后自己是怎么改进的。出于时间的关系，这里不能做详细阐述，可以采用“曾发现公司XX系统上有一个XXXX设计问题，经过跟XX方、XX方的同事的协商，合作处理，改成了XXXX情况，优化了系统的性能，提高了其稳定性/响应速度”等类似的语句结构，重点要包括“问题点、中间的处理、改善后的提升”三方面。
如果刚好能贴合到面试官的兴趣点，在自我介绍之后，他肯定会再要求你再详细说一遍具体情况，这时候就可以不再自我介绍的2-3分钟的时间限制之内了。
上述第3点绝对是面试的加分项，从面试官的角度看，如果求职者的千篇一律的只能表达“我以前做了哪些工作”会让他觉得“就是一个普通求职者”。而如果能展示出自己更突出一层的成绩优势，面试官会考虑“招你进来以后能给我们公司现有的问题起到怎么样的改善作用”。
一个好的自我介绍除了需掌握上述三个技巧外，还有一些事项值得注意的：
首先，自我介绍的时间长短需要把握好的，如果介绍的时间太短，会给面试官留下“这么快就完了，是不知道介绍还是没什么介绍”的印象；反之，如果介绍太长，提到的技能就有可能是埋下的不定时炸弹，面试官也会认为你抓不住重点，留下过于赘述的不良印象。
通常的经验是，自我介绍的时间要控制在2-3分钟左右。
其次，自我介绍的宗旨是介绍自己的优势，尽量不要在内容中提到任何负面的信息，比如自己毕业的学校不好，除非面试官问起可以不用说；离职原因如果是“跟以前上级关系不好”、“前单位企业文化不好”、“前单位经常加班压力太大”等情况，要斟酌用词，委婉表达，不能让面试官感觉到你对前单位是有强烈的抱怨和不满的。
最后，自我介绍时要保持平稳的语速和情绪状态。比如有的人说话有气无力，讲了什么内容面试官都没听清晰；还有些人语速过快，仿佛连珠炮弹一般，给人的听觉体验不佳。
自我介绍就是面试的前战，各位求职者一定要在面试前做好充分的准备，必要时可以先在家里准备好发言稿件，在脑子里记熟，面试现场沉着冷静的应对。
把自我介绍讲好了，你的应聘就成功了一半
