在公司接私单
怎么办？直接“法办”，该处的“法”指的是单位的规章制度和国家相关法律法规。
由于题主没有对此事做过多描述，无从判断此事严重性以及对公司造成的影响和损失。现建议如下：
1、本着人性化管理原则，得饶人处且饶人
针对该员工实际行为对公司所造成的实际损失以及影响给予警告、处分、罚款直至解除劳动合同等处罚并保留追究其行为对公司造成的实际损失应赔偿的权利。
2、原则问题，不能忍
直接以该员工“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同并保留追究其其行为对公司造成的实际损失应赔偿的权利。
3、直接询问单位领导处理意见
具体怎么处理就看你们单位领导什么态度了，你可以直接询问你们单位领导有什么处理意见，直接按照领导要求做就行了。有的时候你想的再多，也不如领导一句话管用，对吧。
以上，希望可以帮到你。
在公司接私单的100万
这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。因此追究你的民事责任是正当的。不管该公司是什么来路，只要正式登记注册它就是合法经营单位，其利益受法律保护。其经济损失按原价值计算，100份就是2万元左右并影响了公司形象可以追究并赔偿。按这个尺度看，你已经触犯了刑律：
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
解释：公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
但一般而言，如果能够协商解决就不会走刑事起诉的路子。
在公司接私单会怎么样
我觉得只要与公司利益不冲突是不建议处理的！
员工出来无非就是多赚钱，赚钱是第一要务。只要不影响公司业绩，自己私下接货，说明他（她）有这个能力，对待有能力的人，是不建议排斥的。
员工私下接货，无非是两种情况：
第一种：公司不给力，自己挣的少，付出与回报不成正比。
第二种：自己生活困难，想通过业余时间多赚一些，补贴家用。
不管出现那种情况，作为领导都需要与该员工谈一谈，了解员工的心里需求，这样员工心里会得到莫大的安慰，工作会更来劲。如果员工真有能力的话，该提拔的提拔。
在公司接私单被老板发现不发工资怎么办
1、给该员工发改正书，要求员工承诺签字。 2、马上补签劳动合同 3、完善公司规章制度，比如：接私单算严重违法公司规章制度，累计2次解除劳动关系。 《劳动合同法》 第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的；
在公司接私单但是不是公司的客户会怎么样
做为一个公司普通员工，利用下班时间去做私活，赚取另一份收入，是不违法的。但你的兼职做其他的活时，要注意你现在所兼职工作内容与职位，不能与现在工作的单位的有利益冲突，就是不能利用现有工作单位在客户和资源关系，损害现在单位的利益，如果这样的话趁早收手，不然现有单位一旦失晓，对你在外的兼职进行法律责任的追究和损失。
在公司接私单但是没有成交犯法吗?
中介接私单签买卖合同没有法律保障，但可以像下面这样操作避免自己有经济损失，先去房管部门查询一下房屋有没有抵押和扣押，一定和原房主本人签买卖合同，网签可以按个人成交的方式做，其他的让中介协助办理，最重要的一点切记，把手续都办利索了再给中介费。
在公司接私单,但产品不是公司的,会怎么样
一、如果你公司的这个员工在下班干私活，是以个人的名义为客户服务，那就是他个人的行为，产生的民事关系与公司无关。
二如果员工下班后以公司名义进行服务和销售东西，没有向服务对象释明是个人行为，虽然公司并不知道，但根据民法通则、合同法“代理人超越代理权限”应该有被代理人承当民事责任的规定，那么，公司就要承担因此产生的民事责任；
三是公司承担完责任后，依据公司的管理规定对这个员工进行处理，包括：通报、罚款、赔偿损失、降级、开除等。如果损失严重还可以向法院起诉。
四是与客户关系对解决方式：一是主动承担责任；二是向客户讲清事实过程；三是拿出诚意征得客户的理解；
五是完善公司员工管理制度，宣传民法通则、合同法、民事诉讼法、劳动法等法律法规中的相关知识，提高员工素质，改善职工待遇，关心职工生活，把职工当成自己的兄弟姐妹，树立以厂为家、企业兴我光荣的思想，把企业做强做大。 不是你公司的产品也要承担责任，因为你的员工是以你公司的名义来进行服务的。
