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标日初级分上,下两册,上册学完相当于4级水平,两册学完就可以达到日语能力等级考试3级水平

中级也学完的话可以到达2级，但是普遍反映标日的语法和内容有点偏简单。

如果为了考试最好自己在结合辅导书作一些习题或者参加培训。

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N3的难度，是介于原来的三级和二级之间。把原来大部分二级的语法都搬到N3来了。

N2的话肯定是上下都学完，但实际上比起N3就是词汇量方面上去，和听解部分难度加大而已。

这么说来，上下册都学肯定最保险。

但是等级和书又不是挂钩的，关键是词汇量上的差距。我报的沪江日语，N3全程班只用上到新标日中上。也有中级都没有学就考N3的人存在。

新标日自学的话，语法点很少。所以一定要去买相应等级的语法词汇书。关键还是词汇量。就算语法不好，光考语法的题目分值也是较小的。不要光局限课本，多看日语读物，多看动漫日剧积累才是硬道理。

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一是以评促优，做好“考核公平”。“为政之要，首在得人。”要想树立好优秀干部这个新标向，就要做实做细、用足用透考核评价机制，充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，关键要合理设置考核指标，改进考核方式方法，破解按资排辈、“轮流坐庄”的固有观念，“一把尺子量到底”，将考核工作往深里抓、往实里做，真正把在面对困难矛盾时敢啃硬骨头、敢于动真碰硬的干部选拔出来，进一步激活干部队伍干事创业、担当作为的劲头。

二是以动促长，做到“因材施教”。年轻干部是基层发展的“源头活水”，要让“动起来”成为干部成长过程中的新常态。坚持以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，推进年轻干部交流任职和挂职锻炼，鼓励年轻干部多层次、多方向进行交流，选派干部到上级部门、重点工作领域、基层一线岗位接受历练，让干部在实践中开拓视野、补齐短板、增长才干，进一步充分涌动干部干事创业的活力，从而汇聚成优秀干部队伍的“一池春水”。

三是以管促教，做到“严管厚爱”。要想打造出高素质的基层干部队伍，不仅要精准运用监督执纪“四种形态”，念好“紧箍咒”，坚持失责必问、问责必严，层层传导压力。还要明确工作职责与分工，杜绝不合理的“能者多劳”现象，该鼓励的鼓励，为能干者担当，为老实人撑腰，营造公平公正、风清气正的工作环境。此外，还有采取容错纠错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，让干部想干事、能干事、干成事，真正在自己的岗位上发光发热。

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学完初级上下册可以考N4 。新标日课本一册基本对应一级。参考以下对应关系:初级上-N5，初级下-N4，中级上-N3，中级下-N2，高级上下-N1。

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第二版新版才有激活码。在封底的防伪码就是。\r\n如果依旧格式错误可以联系客服解决。

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破解钥匙有三种，等级越高可以尝试的次数越多，最初级的钥匙有4次机会，这也是很多人前期都会用的一种。

不同等级的破解钥匙价格也是不同的，大家可以根据自己的需求购买哦！

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基本内容上没区别，但是第二版有附赠的激活码，这个是对应官方发行的标日学习APP的，如果没有激活码，APP就只能看五十音图和第一课，有了以后则是可以全部下载，模拟试题也重新编写了，我建议不要买了，只要有好老师教就行。

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一个激活码对应一个账号，可以激活两部手机，所以必须把账号给你才行。安卓有破解版不用激活码，苹果的话别想天上掉馅饼了8511