美参议员提议拆分苹果App Store，CEO蒂姆·库克是怎么回应的
对于美国民主党参议员 Elizabeth Warren 提出的“拆分科技巨头”的呼吁，苹果 CEO 蒂姆·库克在近日接受 CNBC 采访时称，其已经厌倦了这种将所有科技企业“一棍子打死”的刻板观点。
库克在周一表示：“科技行业并不像其描绘的那样单一，我对这样的看法感到沮丧”。为此，库克还将各种餐厅的差异拿来作对比。
（截图来自：苹果官网，via Cnet）
三月份的时候，参议员伊丽莎白·沃伦（Elizabeth Warren）提出了“科技巨头需要被分拆”的建议。
这位民主党总统候选人称，苹果、亚马逊、谷歌、Facebook 等科技企业已经对人们的生活产生了太大的影响，因此希望看到它们被拆分。
以苹果为例，沃伦称该公司的 App Store 已经拥有太大的竞争优势，所以要必须将它与母公司剥离开来。
然而库克对这样的观点嗤之以鼻 ——‘我认为没有人会将苹果视作垄断者，我们与许多科技企业的立足点都是一样的’。
此外，沃伦认为科技企业在经济、社会、民主等领域获得了太多的权力，因此建议通过法律来阻止全球年度营收超 250 亿美元的大型电商平台同时把持平台与卖家。
沃伦在一篇博客文章中写到 —— 巨头推翻了竞争，利用我们的隐私信息获取利润，让竞争环境变得对其它所有人都不利。在这个过程中，它们不仅伤害了小微企业、还扼杀了创新。
最后，库克澄清苹果一直在远离数据隐私丑闻：“我们不会传输用户的数据，这种事情不会在苹果的平台或 App 上发生”。
违例者是不被允许放进 App Store 应用商店的，尽管这让我们受到了批评，但如果你是一名在街角拥有商铺的店主，就有权在决定在自己店里摆放什么样的商品。
苹果CEO库克表示，大学学位并非必要的东西，你怎么看
苹果的用人之道一向如此，重经验、重专长甚于学历。
虽然在美国没有学历，也一样会让你在找工作上面困难重重。但是不仅苹果，像谷歌和IBM这样的高科技大公司，在招人方面也有相同的价值观：能胜任，大于有智商；喜专才，而不提倡杂家。
教育最终就是为了就业，这几乎是我们的一种共识。上世纪八、九十年代的高考，就被形容为“千军万马过独木桥”，那时高中毕业能读到大学的机率不大，不像现在，985、211这样的学校难考，但是要上个一般的大学，还是基本能上的。过桥后的如释重伏，其中就有人生航向被重新定义的幸福感。
苹果是一间伟大的公司，在用人方面的独到，是很多公司所不及的，或者说很多公司不能免俗但苹果能。也可以注意到，热衷于学校选择与学历衡量，仍然是中国绝大部分大企业、大公司的重要招人标准。
早几年看的一些文章便有介绍，苹果招人喜欢有一技之长的人，而且并不挑剔学历条件。你在某方便的长处，无论是得自于大学，还是得自于培训机构，或者是自学，都无关紧要，只要你在某个方面是出色的。
这一回库克说苹果“由大学生辍学创立的”，也是一种事实。苹果神一般存在的创始人乔布斯乔帮主，以及苹果的联合创始人、现在的果粉史蒂夫·沃兹尼亚克，都是辍学开始创业的。乔布斯的一句名言是：你唯一要做的是，把你的特质发挥的淋漓尽致，把对手远远的抛在后面。这句话实际也代表了苹果用人的一个标准：对有一技之长特别有兴趣，相对更看重长板不看重短板。
不管有没有学历，只要是出色的人，都可以被乔布斯煽动出热情：你想用卖糖水来度过余生，还是想要一个机会来改变世界？对于有专长而没学历的人来说，本来可能真的要去卖糖水或是做别的中低端岗位，根本没什么机会参与用创新改变世界，但是在苹果，这一切皆有可能。
这一回，库克不仅说苹果美国公司一半员工没有四年制学位，还说了“为此自豪”，更表达了“已经看到了大学教学与实际技能之间的不匹配”。在技能与知识结构之间，显然苹果更倾向于技能，倾向于对某种技能执着的人，比如编程。
这依然是一个追求出色人才的时代，但是关于出色，我们可能需要一点点的观念改变，以及一些些务实的理解。
苹果CEO库克2019财年的薪酬为1.25亿美元，是员工的201倍你怎么看
如果按照马克思的经济理论《资本论》中所描述的，那么这种巨大的差距肯定是剥削了，都是劳动者，凭什么CEO的薪水就是普通员工的201倍，抱有这种观点的人是很多的，是属于剥削的。
这种观点其实我们本没有必要讨论的，因为几十年前中国最聪明的一批人已经讨论过了，结论也很明显的，这个就是我们改革开放的过程，让一部分人先富起来，库克作为CEO，是苹果公司的领头人，苹果每年能够取得两三千亿美元的营收，数百亿美元的净利润，谁的贡献最大？不用说是库克的贡献最大。
虽然每个员工都有付出，但是库克的贡献肯定是最大的，他是企业的带头人，我们都知道当一个团队打下江山之后就会论功行赏，这个其实就是按照经济学原理来进行“业绩”的评估。
一个人的业绩和劳动报酬到底应该是多？其实这个是挺复杂的一件事情，是很难量化的，但是在市场经济的场景下，却变得非常容易就确定了，应该这个和供需有关，和你能够创造的实际价值有关，比如说你创造了不小的价值，但是和你同样能够创造这样的价值的人的数量是很多的，那么你的薪酬自然是高不了，因为供给太多 了，竞争就激烈了，那么酬劳也会下来。
相反的，当这个岗位的供给不足的时候，那么岗位的薪酬就会大大上升，这种平衡是各个企业和求职者之间无数次的谈判确定的，而非是我们从上而下的制定的，所以说这是一件很复杂的事情，但是按照市场经济的方法就会变得特别的简单。
苹果并不是库克的，苹果有股东会，有董事会，库克的薪酬是需要得到董事会的审批的，而董事会是由股东会确定的，代表的是股东的权利，如果董事会和股东会认为库克创造的价值没有他领取的薪酬那么多，那么库克很快就会被辞退的。
在市场经济环境下，你的薪酬多少，基本就代表你当时能够创造的价值。
怎样看待苹果公司CEO库克提出的“未来进入中产阶级必须学会编程”这个说法
首先，应该对库克口中的“中产”给出一个定义
其实每个人每个党派对中产的标准也不一样，民主党人认为年收入20万美金以下的为中产阶层，共和党人认为则认为低于年收入低于13万美元的家庭才算是中产，但是也是根据地区观念家庭人数有不一样的看法。
其次，就是应该认识到以目前的人工智能以及大数据云计算的发展，结合摩尔定律来分析，很可能在2050年时候就会出现技术奇点，未来人工智能是能够取代大多数人的工作。但是这个技术语言很多知识丰富的程序来完成，如果能意识到这一点，那么现在进入这个行业，以后就能很好的实现个人的非连续性跨越。
苹果CEO库克为何呼吁参议院通过《高技能移民公平法案》
苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）周四继续推动移民改革，并在一条推文中敦促美国参议院通过旨在简化所谓的“高技能”申请人程序的立法。 库克呼吁参议院通过《高技能移民公平法案》 (Fairness for High-Skilled Immigrants Act)。今年早些时候，该法案以365票对65票的压倒性的优势在众议院获得通过。
库克在推文中表示说：“移民使这个国家变得更强大，我们的经济更加充满活力。作为朝着需要进行的全面改革迈出的第一步，我敦促参议院迅速采取行动，以通过《高技能移民公平法案》。这些员工的贡献对美国的未来至关重要。”
正如CNBC指出的那样，该立法旨在取消同一个移民来源国职业移民绿卡的配额上限。该法案的通过还将把签证分配更改为先来先服务的制度，从而调节了许多寻求永久居留的移民目前遭受的漫长等待时间。
该法案需要通过参议院投票并获得总统批准，然后才能成为法律。自从9月17日被移交给参议院司法委员会以来，进展一直停滞不前，目前尚未计划对此事进行投票。
移民改革不仅是苹果公司的关键问题，也是整个美国科技行业的关键问题。科技公司的员工队伍中不仅有受益于“童年入境暂缓遣返计划”(DACA)的移民，还有更多的雇员持有H1B签证。
库克去年在接受《财富》杂志采访时曾表示，有300多名苹果员工享受DACA保护，而其数千名美国苹果公司员工持有H1B签证。此后，受益于DACA计划的苹果雇员人数已扩展到36个州的443人。
这位苹果公司负责人曾多次指出，移民不仅仅是企业问题，因为它还涉及人权。库克和苹果零售+人员主管Deirdre O’Brien于10月签署了一封致最高法院的信，支持DACA计划及其受其保护的人。目前内容正由美国法院（包括该国最高法院）进行审查。
库克是如何看待自己领导的苹果公司的
当地时间11月19日下午，苹果CEO蒂姆·库克出席了Salesforce Dreamforce 2019活动。在这场活动中，他跟Salesforce CEO Marc Benioff一起讨论了苹果和Salesforce如何在移动设备上“点燃生产力”这件事情。
谈话中，库克除了分享了苹果和Salesforce的一些合作方式，他也谈到了许多他最喜欢的话题，比如苹果的价值观、为环保所作出的努力、隐私关注以及他对史蒂夫·乔布斯的记忆。
关于创新，库克表示，很多人把创新和改变混为一谈，对于苹果来说，专注于创新是它的秘诀所在。
库克称，苹果的目标是制造最好的产品而非第一的产品，丰富人们的生活。“如果我们不能同时做这两件事，我们就放弃然后转向下一个目标。”
库克接着问观众谁在用iPhone并开玩笑道：“如果你在用一部Android手机，那么我们会在苹果商店回收这些手机。”
紧接着讨论转向了苹果已故联合创始人、CEO乔布斯，据悉，乔布斯曾在Dreamforce活动上发布过多款产品。“每当我来到这里，我都能感觉到他和他的存在，”库克说道，“这里有着许多的回忆。”
“当人们想到史蒂夫时，他们想到的会是产品。但我想到的却是他做的简单的事情。每天，他都比我先离开办公室，但他总在离开前到我的办公室来交换当天的笔记。我所拥有的就是这种简单的东西--友谊。我记得他不止一次在舞台上排练，并且有点偏离了剧本，但只有他能做到这一点让观众一路欢笑。”
库克接着讨论了苹果的价值观，强调了公司在保护隐私方面的努力、DACA倡议、使用100%的可再生能源、努力让供应商也使用可再生能源以及只使用可回收材料的“大胆目标”。库克说道：“我们已经远远超出了我们目前所能做的，我们想让这个世界比我们发现它时更好。这对我们来说非常重要。”
库克表示，苹果希望在改善环境、倡导平等和人权等目标上成为“池塘里的涟漪”。“我们不想推销，我们想要这么做。我们想有所作为。”之后他接着说道，苹果不希望其他公司模仿苹果的产品，但确实希望人们在这方面“这模仿我们”。
此外，他还提到了苹果的著名口号--“Think Different（非同凡响）”，并指出其仍是苹果文化的重要组成部分，它仍旧深植于苹果内部。
最后，库克还透露了自己的个人目标以及他认为人们应该为之奋斗的目标。
“在某种程度上，你会认识到我们都在这里的原因是为了帮助别人。这是我们在这里的唯一原因。一旦你明白了这一点生活就变得简单多了。所以变得更简单。这就是我的看法。
用它作为北极星，你可以做出很多非常复杂的决定，也可以把它们变得非常简单。你是来为他人服务的。这跟你自己无关。对此我非常深信。”
苹果CEO库克在上海吃生煎包，美团王兴陪同，如何看待这件事
在乌镇世界互联网大会的时候，苹果CEO库克到上海，在美团王兴、ofo小黄车戴威、还有滴滴出行的柳青陪同下一起吃了生煎包和混沌，可能是人家库克没有尝过咱们国内的美食，在国内互联网大佬的带领下一起去品尝品尝。
我们先来看看这几家的市值估价，苹果还有美团ofo加起来都快有将近1万亿美金的市值了，别说吃个水煎包，就是买下来都不成什么问题。这次吃饭应该还是王兴组织起来的，毕竟是做餐饮起家的，在这方面还是做得比较有水平呢，可以说通过这么个饭局，可能能谈成的生意不止这些呢。
对王兴带着一行带着库克吃水煎包，其实大家也不用有刻意的解读，毕竟吃个水煎包也很正常了，谁让人家库克没有吃过呢，可以到店里面去尝尝呢，在吃饭期间，库克建议王兴把美团的业务也可以带到美国，对于苹果来说，美团点评是苹果重要的一位开发者，所以在美国开展业务的话，可以更加方便双方的合作。所以，话说的最后，反过来苹果对于美团也是非常重要的一个平台呢。
所以有时候在国内的一顿饭局就显得比较重要了，不仅可以和库克交流沟通美团在美的业务拓展，还可以加强软实力方面的合作，这对于双方来说，都是双赢的事情。还有可能就是王兴教库克水煎包怎么吃了，哈哈，毕竟是咱们国内的特色小吃呢。
最后对于这件事情，我的看法是，很接地气，作为全球数一数二的企业掌门人，没有去豪华的餐厅，反而去咱们国内比较小的餐厅，说明真的很接地气，也没有什么大架子，而且虽然是一顿饭，但是这背后的意义还是不能被忽略的，不仅体现在商业的作用上，更可以让他们了解国内传统的美食文化，促进相互交流合作，大家对于这个库克吃水煎包还有什么不同的看法，可以在下方留言，咱们一起探讨！
苹果CEO库克如何带团队
苹果前CEO约翰·斯卡利曾在采访中对库克提出批评：“库克在为股东创造价值方面做得非常出色，但我并不认为他把技术创新放在了首位，现在的苹果，定位更像一家奢侈品公司。”
人们不关心库克所说的扭曲或事实，但人们更关注的是乔布斯的精神伴侣是乔纳森·艾维离开，不是在乔布斯治下，而是在库克治下的苹果公司。
一度苹果公司前董事长斯卡利出来指责库克不创新，现在影响苹果产品改变世界的首席设计师离职，资本市场甚至会担心苹果公司的成长性，库克火速回应不免令人觉得是明哲保身。
但凡了解乔布斯的人都知道，当比尔·盖茨称赞乔布斯创造了伟大产品的时候，他有着难以自抑的激动心情，足见产品导向在乔布斯心中的位置，更重要的是奠定think different的价值哲学。
苹果的故事也是从前CEO斯卡利开启转折，当年乔布斯凭“你是想一辈子卖汽水，还是跟我们一起改变世界”，打动他成功到苹果公司做CEO，但他却在经营思路中将乔帮主踢出了苹果公司。
随后十年，斯卡利将苹果公司带到山穷水尽的地步，在频临破产情况下苹果董事会邀请回了乔布斯，成功开发出ipod、iPhone、iPad等产品再度崛起，苹果重新定义智能手机成为移动互联网时代的世界旗手。
当权杖交给库克的时候，创新为导向并未成为传承的使命，而是奢侈化成为苹果产品的导向，从用人、产品开发及品牌营销都等从科技公司向消费品公司转变，未来的苹果堕入平庸恐怕将成为必然之路。
何同学采访苹果公司CEO库克，22岁的他做对了什么
谢谢平台的邀请！
这样的一个采访确实是很多人想像不到的，何同学采访苹果公司CEO库克，22岁的他做对了什么？
我认为是专业！
之所以何同学能采访到全球第一市值的科技公司的CEO，我相信很多老科技数码博主也没有这么一个机会的，而何同学，年纪轻轻就能做到，其中最大的原因就是他的专业，他做视频的专业，大家可以看看他以往的视频，其中有大部分还是跟苹果过往的产品有关的，还把苹果当年的那部大块头电脑摆上来了，这是一个多么沉淀的苹果迷。
当然，这些也还不支撑不了他有这个机会去采访库克的，因为资深果粉想采访库克的人多了去了，另外的一个关键点，也是一个重要的原因就是何同学有流量。
何同学全网有近千万的关注，我也才100W左右而已，那是实力啊，在当下流量可比油贵的年头，得流量得生意啊，多少商家有好产品就是缺少流量，就算是国际品牌的苹果公司也缺流量的，而何同学既是果粉又有粉丝，这不就是对了库克的胃口吗。
22岁，也才大四的时候，又能做出酷炫的视频，英语还讲得那么溜，何同学确实自己努力过了，而屏幕前的你呢？你的22岁在干什么呢？在玩游戏，在泡吧，还是在干嘛呢！
其实，并且不是所有人都能像何同学那样有这么大的曝光度，但也不可否认我们自己成绩，只要我们自己在自己喜欢或者领域里努力奋斗过了，库克采不采访你，你觉得重要吗？不重要的。
苹果CEO蒂姆·库克2019年薪酬总额达到多少
根据彭博社公布的2019年美国薪酬最高的CEO和高管名单，苹果CEO蒂姆·库克是2019年美国薪酬第二高的CEO。根据彭博社的统计，库克获得的薪酬总额为133,727,869美元。
库克几乎所有的薪酬都是以股票奖励和相关绩效奖金的形式提供的。据美国证券交易委员会今年早些时候的报道，库克获得了300万美元的基本工资与770万美元的奖励，其余部分来自于当年归属的股票奖励。
特斯拉CEO埃隆·马斯克是2019年美国薪酬最高的CEO，获得近6亿美元。Charger Communications CEO汤姆·鲁特利奇（Tom Rutledge）、CBS前代理CEO约瑟夫·伊恩尼洛（Joseph Ianniello）、Chewy CEO苏米特·辛格（Sumit Singh）和黑石集团COO乔纳森-格雷（Jonathan Gray）的收入都超过了1亿美元。
至于其他科技公司高管，Alphabet CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）的薪酬为8600万美元，英特尔CEO罗伯特·斯旺（Robert Swan）的薪酬达9900万美元，微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya NaDELLa）的薪酬达7700万美元。
库克经常向慈善组织捐款，并在过去表示，他计划将自己的绝大部分财富捐出去。
