入职华为会配发电脑不
华为公司入职体检的项目和其他的一般公司并无多大差别，基本上就是一些常规的项目检查有视力检查，血常规检查，透视镜检查尿常规血液病检查以及艾滋病检查等等，另外还有一些别的常规门诊检查。基本上只要身体没有大的毛病绝大多数的人都会通过的
华为入职需要报到证吗
新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。
新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
一、入职准备，准备的证件：
1、一寸免冠照片3张；
2、身份证原件或户口复印件；
3、学历、学位证明原件；
4、资历或资格证件原件；
5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
6、体检合格证明。
二、入职报到：
1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：
①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
⑴一寸免冠照片3张；
⑵身份证原件或户口复印件；
⑶学历、学位证明原件；
⑷资历或资格证件原件；
⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明；
⑹体检合格证明。
②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
③建立员工档案、考勤卡（管理卡）；
④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
⑤将新员工移交给用人部门。
2、用人部门负责的工作：
①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；
②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：
如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
三、入职手续：
1、填写《员工履历表》；
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；
4、确认该员工调入人事档案的时间；
5、向新员工介绍管理层；
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告；
8、更新员工通讯录；
9、签订《劳动合同》。
四、入职培训：
1、组织新员工培训；
2、相应职能专业技术培训；
3、相应规章制度的培训。
五、转正评估：
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
六、入职结束：
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
华为入职给配电脑吗
三个月
新员工入职会有师傅带着工作，如果你能遇到一个有能力的师傅，那简直是事半功倍，我很幸运鹅就遇到了。
等入职3个月后，就会发最新的手机与手表，当然，作为一个追求电子产品的人的话，就很滋润了，因为最新款就很治愈。等实习期过了，肚子里有墨水了，生活才算正式开始，简直安安稳稳，挑挑战战，对于一个年轻人，已经相当不错了，会有很好的锻炼经历。
入职之后，10天大队培训结束后公司统一分配手提电脑。
工位电脑，用桌面云。不能带自己电脑
华为技术有限公司（英文名：HUAWEITECHNOLOGIESCO.LTD）是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，由任正非于1987年创立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区
华为入职报到
华为入职报到是需要看毕业证书,在录用的那天,会让你带上毕业证书原件去公司,人事部会拿去复印后再还给你. 但你已经有了一本,就带这本去就可以了
怎么入职华为普工
1、男女不限，符合法定年龄，有效的正式二代身份证（不能过期，需要有磁性）
2、学历：高中、中专、大专
3、身体健康，有明显纹身不录用，无传染性疾病和潜伏性疾病，需要住宿携带行李当天可安排，不带行李者默认为外宿
4、面试时不能穿拖鞋和短裤，良好的第一印象会增加面试的通过率
华为新员工入职发什么电脑
华为入职第1天，我们需要到人事那边去报到，然后填写入职的材料和准备一些自己的个人材料，一切就绪后就会到达自己的岗位上，然后首先是进行自我介绍，认识一下周围的同事都是做什么的，然后就开展自己的工作了，有什么问题可以问自己的上级和主管，也可以问同事。
华为入职发手机吗
前期会有人带的，毕竟你代表的是华为
华为员工配电脑吗
东莞市松山湖华为厂招聘普工要求要求如下：
年龄/性别
年龄控制在18-42岁之间，男女均可。
身体素质
身体上不能出现纹身，不能染发或留怪异发型；身体健康，不能有心脑血管等突发疾病，不能有传染性疾病如肝炎，入职前需要凭主管通知进行体检。
思想素质
思想健康成熟，服从管理，遵守厂纪厂规，服从上级安排，有基本的吃苦耐劳的素质。
拓展资料：
东莞市松山湖华为厂位于广东省东莞市，2016年建厂，是华为东莞分公司的下属厂家，有大量普工人才需求如手机/电脑/芯片流水线等。
华为怎么入职
本人通讯专业出身，遥想去年自己也曾为了毕业后的去向问题而在宿舍床上辗转反侧，那时我的第一志向便是进入华为工作，为中国的技术崛起贡献出自己的一份力量。但天不遂人愿，华为岗位的选拔标准实在严苛，候选者之间竞争更是颇为激烈，最终我还是在第二轮专业面试的环节中被刷了下来。但我一个软件研发类专业的学长前年却通过了层层选拔，被华为录用。今天我特地问了学长许多关于华为招聘的问题并记录了下来，以供今年想要供职华为的各位高材生们作为参考。下面我们来详细聊一下华为具体的招聘与面试流程（以我学长的软件研发类专业为例）。
一、建立注册与岗位申请
有意供职华为的各位学生朋友们必须事先登录华为的招聘官网，完成注册与简历填写，需要提供的信息包括：个人基本信息、教育经历、实践经历以及项目经历等等。个人基本信息与教育经历都是板上钉钉的事情，如实填写就好；而实践经历与项目经历则建议参与招聘的同学们进行适当修饰，简单讲就是什么好听说什么，千万不要吝啬对自己的溢美之词。要知道你的竞争者们很可能都是各个211、985大学的高材生，简历填不好，你连上机考试的资格都没有，很多人在这个环节就已经被淘汰了。
除此之外，同学们还要好好浏览华为招聘官网上所展示的岗位信息，选择一个你感兴趣并且足够擅长、足够匹配的岗位进行申请。申请结束后，华为如果对你的履历感兴趣就会以短信的方式告诉你接下来即将到来的上机考试相关信息。
二、上机考试
同学们在收到华为的机考信息通知后，一定要留意相关考试须知与附件规定，挑选一个网络通畅、不受打扰的环境完成答卷。千万不要小看上机考试，华为目前作为领跑整个5G通讯行业的世界科技巨头，其机考难度也是可想而知。华为出的题目可不是平时学生们在校园里做的基础科目题，这里面所涵盖的范围相当之广：结合实际商用软件的复杂场景应用、解决以往华为工作问题的编码编写甚至各种交叉学科的常识性内容都有可能出现。专业基础不牢靠、应变能力不强或者只会死背理论的同学们往往在这一环节就已经“游戏结束”了。
三、第一轮专业面试
在通过上机考试之后，你接下来将会面临由华为资深业务专家们组成的面试官团队，他们都是华为公司内掌握最新技术并长期工作在编码一线的大神们，好戏这时才刚刚上演。面试官们会对候选者的机考信息进行详细复盘，检验候选者的解题方式是否正确、解题思路是否清晰。机考或许还存在些许侥幸成分，而第一轮专业面试很快就会让一些滥竽充数的漏网之鱼无所遁形。
四、第二轮专业面试
接下来就是整个招聘的重头戏了——第二轮专业面试。这一轮面试中的面试官们将会针对每个候选者对自己所学专业的理解与实操熟悉程度，设置具体的实际应用题目、设计演进题目与实际操作题目。一大部分候选者就是栽在了这一环节（我就是第二轮专业面试没有通过），要知道现实生活中的商用软件是非常复杂的，和同学们平时在校园里做的题目基本是一天一地。而这一轮面试中关于华为系统的相关题目也必然是不断变化的，对候选者的答题要求则是：就算在华为系统被攻击的状态下，也要保持系统的可靠性与韧性，这对于初出茅庐的大学生们来讲无疑将是一项艰难的挑战。
五、业务主管面试
如果你可以通过前面四轮的选拔，那么供职华为对你来讲就基本上是板上钉钉的事情啦。在最后一轮的面试中你将见到你未来的业务主管，他将会进一步评估你与你所申请岗位的匹配程度，仔细研究你的简历与你在校期间发表过的主要论文，询问你的专业情况。一言以蔽之，你之前上学期间的种种努力都没有白费，华为将是你梦想起航的地方。
六、签约与入职
恭喜你通过了“万人过独木桥”的华为选拔，入职之前华为公司将会邀请你参加供职签约座谈会，加深你对华为公司的了解。没准儿会上你还能和任正非聊上两句呢~
说了这么多，就是希望即将毕业并准备供职华为的各位高材生们调整好心态，在今后走向工作岗位的日子里也要像在校园里一样笑对人生。成功固然可喜，但就算像我一样面试失败了也不要气馁，条条大路通罗马，人生何处不相逢呢？
