今日头条家族的架构是什么样的

仅去年一年，这家靠AI算法驱动的公司总部员工数量几乎增加了一倍，达到了四万人。其产品也已经传播至海外，抖音国外版“Tik Tok”甚至被外媒称为“病毒式”的短视频App。

张一鸣和它的字节跳动，是如何在短短几年内大规模发展的？

答案来了，科技媒体The Information报道了字节跳动的组织架构与人员职责分工，包含106位企业高管和他们背后的业务线。

字节跳动CEO张一鸣

半数销售和内容审核

真实的字节跳动集团，拥有庞大的业务矩阵。

就国内而言，就包含十多个落地应用，涉及的范围涵盖资讯、视频、教育、社交等多个领域：

资讯类：今日头条、今日头条极速版和汽车资讯懂车帝
视频类：抖音、火山小视频、西瓜视频
教育类：好好学习、Gogokid
社交类：多闪、半次元

此外，还有段子聚集地皮皮虾、网文平台番茄小说、美颜相机Faceu、轻颜相机，办公套件Lark等。

目前，很多产品已经进军海外，包括海外版抖音Tik Tok，海外版火山小视频Vigo、海外版西瓜视频Buzzvideo、海外版今日头条Topbuzz……不过，字节跳动虽大力扩展国外业务，但目前大部分营收均来自国内。

这么庞大的业务矩阵，也让抖音所需人才数量急剧增加。

最具说服力的佐证，就是去年国内“互联网寒冬”裁员狂潮下，字节跳动的员工数量几乎翻了一番，增至40000人，甚至已经超过了35600人的Facebook。

字节跳动的人员构成与传统的互联网企业不同。据The Information透露，4万人中约半数其实在从事广告销售或内容审核工作，一部分从事算法相关，约5000名员工为软件工程师。

从这个意义上来说，这家利用个性化推荐算法推动的科技公司，实则也是一个劳动密集型企业。

2012年创立后这这短短7年间，字节跳动快速壮大之时，已经形成独特的人才格局。

正式这些神秘的高管人才，支撑了这么庞大的业务系统。

张一鸣和他的14名大将

字节跳动目前大致为1-14-106人才架构。

现字节跳动CEO张一鸣，直接领导了14名公司高管，其中14位一把手之下，The Information还统计到了九十几位二把手，共106人。

直属张一鸣管辖的14人分别为：陈林、张楠、谢欣、谷文栋、杨震原、洪定坤、张利东、田晓安、柳甄、华巍、严授、李亮、张辅平和陈志峰。

陈林

现任今日头条CEO。

2012年3月，北京大学计算机硕士陈林作为早期核心员工加入字节跳动，先后担任多款核心产品的产品经理，从产品经理成长为今日头条的总负责人。

2018年11月起，陈林出任今日头条CEO一职。

陈林手下还有12人，从负责产品战略的訾婧鑫、头条业务和小游戏的张前川、皮皮虾的张心皓等均要向陈林汇报。

张楠

主管互动娱乐服务。张楠团队下包含陈立峰、朱骏、支颖等6人，负责抖音、火山、Faceu等产品线。

谢欣

现任今日头条副总裁，主管企业效率。

谢欣毕业于北京大学计算机系，曾任酷讯旅游CTO，也干过微软PM，自2015年4月起，谢欣入职今日头条。

梁汝波、徐哲与吴玮杰在直接向谢欣汇报。

谷文栋

现今日头条副总裁，主管金融相关业务。

目前，谷文栋还担任北京华夏保险经纪有限公司的执行董事和法人。这家公司由福建字节跳动科技100%持股，张一鸣最终持有北京华夏保险经纪98.81%的股份。

杨震原

字节跳动技术副总裁，现主要负责推荐算法业务。

杨震原2005年本科毕业于北航计算机系，跟张一鸣同一级。

2005年～2014年的9年间，杨震原就职于百度，主要负责搜索架构。2014年从百度搜索部副总监位置，被张一鸣挖到字节跳动。

目前，包括人工智能实验室主任马维英在内技术人员直接向杨震原汇报。

洪定坤

字节跳动技术副总裁。

2008年本科毕业于北邮计算机系，毕业后五年工作于百度贴吧。此后，洪定坤在小米短暂就职了一段时间，2014年进入字节跳动。

现在，洪定坤主管搜索与发展业务，廖宝华、陈松林、李翰等人向其汇报。

张利东

今日头条合伙人、高级副总裁。

张利东出生于1979年，2002年9月进入京华时报经济新闻部，负责能源、医药等领域新闻的报道。

2004年起，张利东主要负责报道汽车领域，后任京华时报社委副总裁兼广告中心主任。

2013年，在张一鸣的邀请下，张利东成为了他的合伙人和高级副总裁，主要负责今日头条的商业化。

现在，朱时雨、刘思齐、浦燕子、赵睿等人直接向张利东汇报。

田晓安

今日头条副总裁。

田晓安曾经在中金公司工作过10年，担任董事总经理、TMT联席主管、金融投资机构主管等职务，更早前在花旗银行、港交所等单位工作。

2017年12月，时任中金TMT联席主管的田晓安加盟今日头条，出任今日头条副总裁。

柳甄

今日头条企业发展高级副总裁。

柳甄本科毕业于中国人民大学法学院，之后赴美国加州大学伯克利分校法学院学习法律，获得硕士学位。

曾任Uber中国高级副总裁，被称为Uber中国的“一姐”，也是联想集团创始人柳传志的侄女。

目前，常玉杰、杨昕舟等人直接向柳甄汇报。

华巍

现任今日头条副总经理，主要负责人力资源等事务。

华巍此前在凤凰网负责投资工作，此前被张一鸣挖到字节跳动，负责人力资源业务。

华巍团队还负责总裁办公室的相关事务，手下团队如下：

严授

主管策略与投资业务。

虽然关于严授的公开资料不多，但从The Information给出的团队架构图来看，严授领导的投资团队人数不少，字节跳动的投资版图不容小觑。

此外，直属张一鸣领导的还有公共关系部负责人李亮、政府关系部的张辅评和陈志锋。

柳传志退休后对联想集团发展影响大不大

我估计影响是大的，柳传志退休后，接下来是“宁（旻）杨（元庆）配”？可能一时半会赶不上“柳杨配”。

虽然，我希望尽快超过去。

1 柳传志在时“影响″已经不大

有人说“柳传志不卸任董事长，联想就没有未来”。我看未必，我认为联想的未来已来，在可预见的时期里，大体上就是“柳杨配”在时的这个状态。日前，联想被评为2019中国品牌强国盛典年度“榜样品牌”100个之一，并没有兼得“荣耀品牌”这项殊荣。

柳传志很可能已经被其一贯采用的模式给框住了。有人称最近十年投资失败率高达90%，投资农业赔了几百亿、投资传统互联网和P2P赔了上百亿。最近十年，联想还几近错失了移动互联网时代，体量够大的联想一直深受PC占比过高的困扰，新业务培育至今没有较大突破。这一切，共同表明柳传志个人的核心和灵魂作用已经在减弱，甚至有些跟不上时代。

2 柳传志退后影响将显出够大

柳传志在位时，享有的声望、拥有的人脉、掌握的渠道，各个、共同的作用和价值是几何的？在这些方面，无疑仍然可以称之为“姜还是老的辣”，甚至具有不可替代性。

据报道，马云的称颂是：“中国有柳传志，我们的柳传志和联想不亚于世界上任何一个了不起的企业家、任何一个企业的教父，他就是我们中国企业界的财富”。

现在退出了，声望、人脉、渠道，柳传志即使主动给提供、“宁杨配”即使主动做依靠，也都有限了。

3 “宁杨配”受柳传志影响可能挺大

“宁杨配”为核心的管理团队要年轻得多，年轻一般就有闯劲，尤其会致力于改变现状，应该会是这样的，也会让联想发生一些变化。

不过，值得强调的是，“宁杨配”一定是“忠柳配”，柳传志一向用忠诚度选择搭档者、接班人，网上都说杨元庆是，也都说宁旻是。

联想是个私人企业，私人企业一般讲究忠诚，创始人的影响长期在。

忠诚度高，就是继续坚决执行，过去和现在，宁旻和杨元庆都在柳传志手下任要职。

4 联想发展难度很大

联想再大一些已经挺难，不再是“柳杨配”会更难一些。原因当中的外部原因大家都知道，联想创新能力备受外界质疑，品牌美誉度已受一定影响，企业形象重塑的难度更大。

尤其贸工技路线备受诟病。

“宁杨配”即使想转换为技工贸路线，也难。柳传志的讲话言犹在耳：“`中国制造′和`中国创造′，两者本身并非泾渭分明。联想并不是按照先`中国制造′、再`中国创造′，而是两者结合发展的。科学院出身的联想对技术很感兴趣，但只有不断学习市场、积累资金，才能有更进一步的可能，比如技术创造。联想贸工技路径完全符合实际”，“ 我们在管理过程中形成了两个层次，画个屋顶，做在自己行业专业的事。在钱不多的时候，用成熟型技术，赚到钱后再做研发，做创新型的技术，创新型的技术需要对行业了解才能做出来”。

请问，现在的联想，市场经验尤其资金积累可否支持“更进一步”？是不是到了不再“用成熟型技术”的时候了？做出“创新型的技术”会是什么时候？