如何看待网传华为将清理34岁以上的老员工
如果华为一旦清退三十五岁的老员工既成事实，必然也将华为推向舆论的风口浪尖！
三十五岁，正是经验丰富、身强力壮的黄金年龄段，他们因为工作年久，其工作等各方面更是与刚刚进入社会的新一代有无法比拟的优势，而华为集团为了集团的利益，清退老员工，既损坏了老员工依法工作的权益，对集团的身誉及以后的发展也是极为不利的。
而如果清理老员工能够顺利达到其目的话，对其它行业的连锁反应更会产生可怕的后果，对社会的安定也同时会产生巨大影响！
为什么有些华为工作的同学三年左右就离职了
我有位朋友就在华为工作了三年的时间选择辞职，他透露到：
第一、其实在it行业工作三年选择辞是非常正常的情况，因为大家都是凭借技术吃饭最黄金的时间，其实也就是在20多岁到30多岁这10年左右，大家会通过跳槽来进入更高的平台，其实现在有很多的华为员工在离职以后收入已经翻了好几倍。
第二、而且在华为工作这么长的时间，大家技术基本上已经学的差不多，而且积累了相当多的工作经验，或者说已经到了一定的瓶颈，再继续呆下去，可能就会被领导所压制，甚至会透支自己的身体，那么还不如尽早做决断。选择进入一些比较安逸的环境或者是在一些其他行业中获取高薪，相信这也是很多抑制员工的想法。
第三、当然，大多数员工之所以选择辞职，也是因为在公司里没有更多收获，得不到较好的晋升空间绩效又特别差，如果被部门淘汰确实有些说不过去，所以大家只能是主动离开，尽快为自己找好下家，还有很多的网友，他们会进入一些体制内或者是事业单位工作，他们会觉得这些岗位才适合自己，工作压力并不是很大，工作时间用少，可以陪伴自己的家人。
如何看待一些企业因为薪酬待遇问题，出现员工集体离职的事件
1.员工集体离职，一分为二去看。如果确实是整个团队出现了了问题，集体离职对于企业和员工个人也是一种解脱，何尝不是一件好事？！另外，短期内给企业会造成损失，会对员工心里产生负面影响，但是，时间会疗伤，一切都是最好的安排！随缘吧！
2.做为企业管理者，最好避免类似情况。调整薪酬前，听取员工的看法和意见，然后再行动。如果企业是想通过调整薪酬辞退一个团队，也未免有一些自私了，因为毕竟员工没有错误。
