公司股权设置
根据股东与资金具体状况来设置。绝对控股与决策权，以及未来股份回购与稀释，干股分红，贡献股，员工股都要综合考量。
一般来说，中小企业如果没有绝对控股（51%以上）的股东，为了一定会有大的变数。没有具体的出资比例和技术股份，以及每个股东对股份的欲望，单纯说股权架构没有意义。
公司股权架构设计方案
1、一元股权架构
一元股权架构，指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。在这种结构下，所有中小股东的权利都是根据股权比例而决定的。这是最简单的股权结构，需要重点避免的就是公司僵局的问题！
2、二元股权架构
二元股权架构，指股权在股权比例、表决权(投票权）、分红权之间做出不等比例的安排，将股东权利进行分离设计。该股权架构比一元股权架构更灵活一些的，在国外非常普遍，能帮助创始人和大股东在公司上市后仍能保持对公司的控制权。
3.适度集中型股权结构
适度集中型股权结构（拥有较大的相对控股股东），指公司拥有较大股权的控股股东，同时还拥有其他大股东，所持有的股份比例在10%-50%之间。
公司的股权绝对不能均分，因为每个人对企业的贡献是不可能完全一样的，如果创业时均分股权就会出现股权与贡献不对等的情况，容易分配不均，建议参照对公司的贡献、以及公司的具体情况进行分配。
合伙制公司股权设置
当然可以，不过你们要把合伙的投资转为不同的股份，投资额可以升值也可以减少。但股份不会变化，只不过每股的价值有曾有减。合伙和股份的法律条件是不同的希望你好好看看不同的不同法律条文。
股权设计
【两个人的股权】
避免
50:50(均分)
65:35（一票否决，博奕型）
98:2（创始人吃独食）
合理
70:30 80:20（老大清晰，快速决策）
【三个人的股权】
避免
33.3:33.3:33.3 40:40:20（三股东制约大股东、二股东）
49:47:4（三股东制约大股东、二股东）
合理
70:20:10 60:30:10(老大清晰，快速决策)
【四个人的股权】
避免
25:25:25:25(均分)
95:2:2:1（创始人吃独食）
合理
70:20:5:5 67（创始人）:18（合伙人）:15（员工股）51（创始人）:34（合伙人）:15（员工股） 34（创始人）:51（合伙人20:16:15）:15（员工股）
公司股权设置在91%的目的
目前，贾跃亭ff91己没有股权。
大约在2021年，贾跃亭进行了债务重组，他以自己持有的FF公司股权及相关收益作为信托财产，然后将自己所欠的29.6亿美元全部债务，以FF的股权偿还，把债权人变成了FF的股东，从此贾跃亭不再持有FF的任何股份，而债权人持有17.2%的股权。
不过虽然贾跃亭不再持有FF的任何股份，但后续如果FF发展得非常好，贾跃亭还是可以从中赚钱的。
一是如果未来当债权人信托收到49亿美元的现金支付时，他有权获得债权人信托分配的5%，也就是2.5亿美金。二是贾跃亭将通过债权人信托持有新FF 0.35%的经济权益，这样算下来，约0.86%的经济权益。
此外，在FF管理层内还有贾跃亭的侄子王家卫，他有779.3750万股期权奖励，目前也值10亿多元。
所以说，虽然贾跃亭不再是FF的股东，FF涨再多看似与贾跃亭也没有关系，但间接来看，贾跃亭还是会因此而受益，只不过他收益确实不高了。
而FF上市，最大意义是FF或许能够因此而活下来，同时老贾也算是给自己以及债权人找到了一条继续往下走的路。
公司股权设置模板
创业公司股权结构设计 （案例）
▌一、股权架构
● 员工+顾问 15%
● 投资人 15%
● 合伙人 70%
阿里巴巴：香港资本市场要求同股同权，因为合伙人制度受限，只能在美国上市。
相比之下，万通只是培养了一堆优秀的老板，万科则培养了一堆优秀的职业经理人。“企业不再需要职业经理人，而是事业合伙人。职业经理人可以共创、共享，但不能共担。”
股权架构的搭建非常重要，企业早期就应打好基础。
▌二、职业经理人制与事业合伙人制
职业经理人制vs事业合伙人制，区别在于：
● 钱为大 vs 人为大
● 单干 vs 兵团作战
● 分配制 vs 分享制
● 用脚投票 vs背靠背，共进退
公司股权设置方案范文
如果是多人出资成立建筑公司，首先要按个人意愿和经济能力自愿认缴出资，其次对主导发起人和其他几位核心人士，只要他们有能力懂建设工程施工管理并且有经济能力，也愿意为企业多负责，核心人士持股比例应达到51%以上，这是为了企业快速决策的需要，主要发起人个人可持股30%左右，其他人持股49%以下即可。
