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小时工星期天是算是加班的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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我之前在仁宝做过，密码一般都是身份后7位的前6位，试试，如果还是不对，可以直接打电话到人事部，不懂再问我，谢谢

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首先要纠正一个误区就是笔记本并不海代表散热不够，很多人夏天觉得笔记本温度高，感觉卡，并不是说笔记本夏天不能承受发热了，其实是你没有保养好笔记本，不要总觉得笔记本热，其实人家考虑到了这种情况笔记本不过百都OK（联想除外）

那么夏天为什么笔记本温度比平时高呢？

第一，游戏本保持良好散热必须一个月进行一次清灰处理，其实笔记本散热的问题不在于散热能力不够，是在于散热密度过于集中，导致对于进风量非常敏感，一旦出风口或者进风口堵塞，就会导致散热不足，休闲本还好，游戏的进风量和送风量非常大，所以一定要及时清灰。

第二经常更换硅脂，而且硅脂不要用太廉价的，硅脂是填充散热器和芯片顶盖空袭用的，好的硅脂可以更好的传导热量，而且要知道一些高配置的笔记本待机温度本身就不低，这样我们必须选用比较干一些的硅脂，因为比较稀的硅脂很容易溶剂挥发，而挥发后的溶剂空间就会被空气取代，所以像mx4这种硅脂我是不建议的，现在来说7921不错但是假货太多，而且非常那个难涂，而后就是秋名山GTR这个性价比不错，而且假货不多，就是买时候看看别买了恶意抬价的商家，其次就是大镰刀，这个就是以前7783假货泛滥时候他里面灌的真货7783，现在性价比不高，如果土豪可以考虑利民的TFX，现在TFX也有小剂量的了，80一个2g.

这里我说一下，笔记本你就不要用什么导热垫或者什么10元用到死那种硅脂了，真的垃圾

还有我解释一下，其实笔记本散热基本都在厂商设计范围内

所以不存在说天生散热不够的情况，都是用输入电源的功耗来控制发热，所以就是联想当年的y系列有一个黑历史，因为联系在2015的一批y系列采用的是一批仁宝家非常激进的散热系统，导致就是i7级处理器压不住，于是联想就采用了用温度控制功耗这样一个行为，就是一旦cpu过了70度马上电源输入功率会从120w掉到100w

所以真正限制笔记本性能的不是散热是功耗，不要总想着说我魔改散热就会好，不如想办法去刷bios来调整你笔记本cpu和显卡的我功耗分配，当然，我是不建议这么玩的，刷黑了别找我，我不鼓励。