今年的正式开工，比往年来得更晚一些。年后本来就是辞职跳槽的高峰期再加上今年疫情的影响，很多公司都打破了原有的招聘计划，节后找工作、企业招聘也是一大热点话题，现在更多商家把招"聘"的信息做到了公众平台上，那么微信公众号招聘怎么做呢
在微信公众号上发布岗位招聘好处是，让微信用户可以进行分享传播看到我们发布的招聘信息，也可以让更多的人了解到我们的企业信息，其实微信公众号招聘的主要目的就是让用户在微信里就可以填写自己的履历信息，提交后企业后台查看和筛选，下面我们具体看下微信招聘怎么做出来的
1.制作微招聘功能并不难的，我们可以借助微信第三方平台的模版，就能快速制作完成，所以我们需要先注册微享宝微信第三方平台，然后绑定我们的微信公众号，准备工作就完成了
2.我们可以利用微预约表单完成招聘的信息模板，点击后台添加表单进入制作页面，基础设置中填写好我们的企业相关信息，包含联系方式、地址、简介、是否关注公众号等信息，然后在高级设置中也可以简单设置有效期、提交次数限制和提醒等;
3.微信招聘里主要就是应聘人员信息的填写，可以添加文本组件，文本组件可以用于填写姓名、年龄、毕业学校等，如果文字比较多就添加多文本，例如自我介绍，多选可以用于应聘岗位、附件组件可以用于上传个人照片或者证件信息等，这些都是自定义编辑的，非常简单
4.最后的基础设置中可以上传轮播图、修改图标、修改提交按钮等操作，这些都是对整体的内容做美化和调整，根据自己的喜好设置即可
5.制作好了微信线上招聘，我们可以先不发布，发送关键词到公众号里即可预览，调整好内容没有问题了，我们可以把微信公众号招聘的链接获取，放公众号菜单或者生成二维码放文章里，下面是一个简单的成品
6.如果有用户在我们的微招聘中提交了个人简历，可以到制作后台点击提交信息管理，可以直接线上答复给应聘者，或者点击“一键导出excel”能够导出所有简历信息。
以上就是微信公众号微招聘怎么做的方法，这种做招聘类的公众号可以经常开展一些线上活动，设置一些奖励规则，让参与者关注微信公众号，获得奖励。鼓励企业的员工、朋友多多转发分享，让招聘公众号获得快速曝光，掌握一定的技巧，肯花时间管理，不论是微信公众号还是微信群的运营，都会达到你想要的效果
