如何做新员工喜欢的入职培训PPT

企业入职培训PPT

入职培训难做，原因很多，有的说是新员工的问题，他们对培训的内容不感兴趣，也有的说，入职培训就是要填鸭式培训，公司文化、价值观、制度规定就是要逐字逐条讲，不然新员工就什么都不知道。给新员工培训这些内容当然是没有错的，如果我们从培训的效果来看，这样的培训基本是无效的，培训是做了，但员工没有一点感觉，压根就不想听，也听不进去。

如何做新员工喜欢的入职培训呢？

1、做调查

设计调查表，了解新员工的需求后，再去设计入职培训的教程。知道了新员工的兴趣点和关注点，这样在设计课程时，起码能做到有的放矢，双方在同一条跑到上，新员工也更期待自己想知道的内容，培训的效果自然不一样。

2、课程的呈现要有“美感”

很多公司入职培训PPT，密密麻麻都是文字，看到一满页都是文字的内容，是很容易疲劳的，何谈效果呢？

就单单从吸引眼球的角度看，我们的课件是不是要提升一个水平，做得漂亮点，不仅如此，还要结合培训的内容，加入音乐、视频等多媒体，不要让培训成为一个人的独角戏，这些都能吸引新员工的眼球和注意力，对授课有很好的辅助作用。

3、对企业的理解和认知

课件做好了，找一个优秀的讲师也是很重要的。入职培训属于知识类培训，因此做起来是很难的，为什么呢？要讲好入职培训，课件不是最重要的、培训技巧也不是最重要的，最重要的是对企业的理解和认知程度，一个对企业都不太了解的人，是不可能把入职培训做好的。

4、企业文化如何讲？

不要过多纠缠于价值观、使命、愿景，这些干瘪瘪的文字很难讲出什么东西来。首先，我们要好好收集一些资料，包括：1、企业的发展历程，要尽可能了解其中的细节和故事，不然又成了照本宣科，没有趣味了。2、老板的是如何创业的？多方面想办法了解的详细些，这就是企业的奋斗精神所在；3、采访公司的老员工，他们是如何在公司成长的？他们身上有很多值得学习的，是新员工学习的方向。把这些素材好好归纳总结，其实就是企业文化，掌握了这些素材，讲企业文化就有东西可讲了，也更有可信度，员工也愿意听，新员工能很深刻的感受到这个企业是如何一步一步走到现在的。相信这些素材，只要用心，是可以收集到的。

如何做新员工喜欢的入职培训PPT

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2017企业新员工入职培训招聘ppt

软件 : PowerPoint 2010(.pptx)
肖像权 : 人物仅做参考
体积 : 38.55MB

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