放下架子和优越感，不要以以我为主的姿态求职
战友们离开部队二次就业的选择无非是组织安排和自谋职业两种，当然自谋职业也包括自己创业和居家休养，本文只针对想要自己找工作的战友。
如果您早已名声在外，高卧隆中就有人三顾四顾，那也不在本文讨论范围之内。如果您想要到人才市场求职，那请放下架子和优越感，不要忘了求职的第一个字是“求”。部队也算是体制内吧，中国文化中在体制内工作通常是令人高看一眼的，身处其中时间长了会有意无意间受到感染，不自觉的形成一些思维定势，就像北京人看谁都是地方的，上海人看谁都是乡下的一样，有时在不经意间流露出来自己都不会察觉。
当今世界已不再有怀才不遇的人，即便有也不会是你
有一位战友说过，部队出来的人在求职时往往有一种以我为主的态度。有些求职者上来先问对方企业实力、工资薪金、福利待遇、企业文化等等，仿佛对方是一个骗子公司在设陷阱，自己随时可能落入圈刷，语气中充满怀疑。而自己的简历却干干吧吧，就是姓名、年龄、哪个部队战士几年、排长几年等寥寥数语，仿佛面对的是间谍，不想多透露一点信息。求职的过程首先是两个陌生人建立信任的过程，随着了解的深入，信任才能逐步加深。既然信任是相互的，就要有一方先放下戒心，坦露心扉刷得对方信任，作为求职者应该先表示出诚意吧？如果就是奔着哪个职位去的，事先就应该有针对性的做好功课。招聘单位需要的是适合该岗位的人才，有的看重背景、有的看重经历，有的看重特长，即使同一公司不同岗位的要求也各有不同，所以求职简历不能千篇一律，应该针对不同的岗位有所侧重。至于求职者的个人隐私或者不相关的经历，相信负责招聘的人并不感兴趣，市场就是等价交换，所以战友求职时不要太把自己的过去当回事，把你将来能给对方创造的价值展现出来才是真的。
通过中间人介绍工作，无疑会缩短互相了解的进程，但也应该讲究方式方法，视中间人对你的了解程度而有所区别。有位战友，素昧平生，通过社交账号知道我在非洲工作，上来就问“非洲干什么挣钱”搞的我很无语，真想直接告诉他在非洲开矿很挣钱，关键是你有上百亿投资的实力吗；或者有的直接问“那边有什么好工作”“需要什么技术人员”，我们之间除了都曾经当过兵，其他的一无所知，你不应该先自我介绍一下情况，有什么特长、适合什么工作吗？难道需要什么你就会什么？这里需要法语人才，你行吗？再说我对非洲也不是无所不知，只有先知道你的具体情况我才会具体的去留意不是？况且我也不负责招聘，只是想有机会可以替战友引荐而已。尤其奉劝年轻的战友，有闯荡世界的雄心壮志固然值得鼓励，但也要对自己有清醒的认识，脚踏实地走好每一步，毕竟自身的实力才是你求职的最大资本，当今世界已经不会有怀才不遇的人，万一有一个肯定也不会是你。
自主近3年的一点感悟，奉劝退役找工作的战友放下架子，放下体制内的优越感，不要以以我为主的态度去求职，希望能给后来的战友一点参考，言辞如有冒犯还请海涵。
