江西经济文化教育欠发达，南昌大学为211高校是照顾区域性的，每省份不得有空缺。湘潭大学虽然现在不响亮，是因为座落在小城市倪志福简历；毛主席不在世了，对湘大重视程度大为减弱了，它比起中南大学等高校固然犹显弱势。1960年刚建成时是全国60所重点之一，1978年时是全国88所重点之一，现在仍属于内行人公认的“国字号”老重点，特别是机械类、矿山类、一般力学专业实力尤强。孰若伯仲，由考生定夺。学子学习的好坏、日后成果的大小，并非由母校教育决定的，如侯宝林、常香玉、齐白石、高尔基、鲁迅、赵树理、刘绍棠、倪志福、蔡祖泉、华罗庚、陈章良、袁隆平等人，有的原是文盲，有的母校并不显赫。
生而为北京人是什么感受？
我生在北京郊区，五一年生人。记得十七岁六八年去内蒙插队，在乌兰察布市，那时集宁市小住一日。我们一群学生上街，到最大商店，一长辛店同学:怎还没长辛店好，，，，，，当地人莫明其妙睁大眼看我们:集宁多好。
我乡下十年，有时回京过年。看着北京的变化，一路西去景色有些渐荒凉，经山西至内蒙。
我去过山西大同为公社办事，大拖车司机如同刘姥姥进大观园，我也不懂交规，从北关一路进去大同。被警查扣车扣个本。我仗北京知青身份去要回还是警查带去大拖存车场。
在外地十年见闻才知北京多么好，数不完的古迹，美景。还有待遇，，，，，，
事业单位工人身份的副科级干部能不能提拔为实职干部？
“工聘干”现象，在2002年10月21日之前，在机关和事业单位都大量存在，当时规定具有大专以上学历（含成人学历）的工人，单位根据条件可以聘任为干部。但公务员队伍及参照公务员管理的事业单位，于2002年10月21日已经叫停了。而其它事业单位自《关于事业单位实施聘用制度的意见》（国发【2002】35）号文件出台后，仍允许工聘干。
但事业单位实施聘用制以后，岗位设置也发生了变化。现设置岗位分三类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。有岗位空缺时，不同岗位之间原则上是可以转换的。但目前为止，在管理岗位转向专业技术岗位方面还缺乏可操作的办法。你说的情况应该是从工勤技能岗位转换到管理岗位八级岗（相当于副科级）。
事业单位实行聘用制，在一定程度上打破了岗位界限，在许多省市都规定了不同的竞聘办法，如：2012年10月9日河南省人力资源和社会保障厅下发《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上，且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。根据《意见》，转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定，如竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作满5年以上等。
这种做法的本意是为了打破身份界限，搞活用人机制。但在实际实施过程中，效果不尽人意。虽然政府一再出台相关规范来堵塞漏洞，仍难解决上有政策下有对策。有的地方干脆停止的这种做法。但已经聘了的，只要到退休年龄时，在现聘岗位上满十年，就可以享受干部侍遇。但2014年10月1日起机关事业单位养老保险并轨后，这种退休后的岗位待遇实际上已经名存实亡。此前已经“工聘干”人员，仍按原政策执行，不影响提拔为实职干部。
