处理好和员工之间的关系，可以让员工更加积极主动的工作！
根据我对问题的分析，问题里并不是用“同事“而是用”员工“这个称呼，那么我是不是可以这样理解：老板或者领导如何才能处理好和员工之间的关系？
美国现代成人教育之父戴尔·卡耐基毕生致力于人性问题的研究。卡耐基在长期的公开授课中发现，人们除了对健康的渴望之外，最需要的就是改变人际关系，学会为人处事之道。
老板和领导怎么做才能和员工和睦相处呢?其实很简单——让员工感觉到领导的认同和重视！
要怎么样体现领导的认同和重视？也很简单——语言上的赞美加上物质的奖励！
1.语言的赞美
在人际关系交往中，语言是最主要的交流手段之一。所以，如何发挥语言的魅力，达到自己想要的效果，至关重要！
想要和员工处理好关系，做到以下两点，对任何员工都”无往不利“：
1.只要看到员工的闪光点，不要吝啬你的夸奖。正如威廉·詹姆斯所说，人性的根源深处，强烈渴求着他人的欣赏。
假如你看到某个员工工作效率很高，你可以说：某某，你做事真的好快啊，不错不错！
假如你看到员工们在加班，你可以说：辛苦大家了，你们给我分担了很大的压力！
甚至当你看到某个员工衣服很漂亮，你也可以说：这件衣服蛮漂亮的，很适合你，你真有眼光！
………..等等等等，只要你想，你会发现，任何员工都有可以夸奖的地方。
2.物质奖励
这个很好理解，用金钱或者金钱可以买到的东西来奖励员工。
可以在适当的时候请员工们旅游，可以在员工们加班时多奖励点加班费，下班了可以请员工们吃吃饭、唱唱歌。只要你愿意为了和员工们搞好关系舍得花钱，我想没有哪个员工会和你交恶的。
