现在市场竞争异常激烈，很多岗位的人员都在不断地流动，而这种时候个人的能力就决定了你是否能很好地担任这个岗位的职责。在被辞退的过程中，很多朋友都说自己的工龄被“买断”了。很多朋友不太清楚买断工龄是什么意思，通常来说，这些员工受到的待遇就是企业不会再继续续签他们的劳动合同，将他们的工龄买断，然后给他们一定的补偿。在此之后，员工也就正式“下岗”了。
在这种情况下失业的话，员工个人将可以得到两种形式的补偿，第一种就是根据此前在该企业工作的总时间长度，来分配补偿的金额。假设说之前在该单位工作了九年，那么根据你本人的工资来算，你可以得到约9个月的工资收入的经济补偿。不过这种补偿不是无限叠加的，一般最多也就再补偿一年的工资。
假如你在被辞退之前，离法定的退休时间已经不到五年，那么企业这时候辞退你，对于你将来的退休手续的办理是非常不利的。因为即将退休的时候员工的年龄通常也比较大了，在社会上很难再找到愿意聘请的岗位，因此这时企业就应当给员工提供双倍的补偿。假如说之前本来要赔偿6个月，双倍的情况下就是赔偿一整年的工资。
其次就是之前在单位有缴纳五险一金的话，你下岗之后可以领刷到一部分失业补助。假设说在之前你已经连续缴纳了10年以上的五险，那么此时可以领刷最长不超过2年的失业金。同时，你也不用担心你的医社保断交，因为你的失业金可以帮助你缴纳医社保，虽然失业金并不多，每个月可能只有一千多元，但对于那些完全失去生活来源的朋友来说，就是生存的希望，可以帮助他们渡过暂时的困难。
假如没有这笔失业金，光是医社保自己每个月至少都要缴纳6-700元，如果此前没有任何积蓄，那么生活起来是非常困难的。如果之前有一定的收入，又通过企业的补偿和这笔失业金，让你能够暂时有个反应的时间，为你寻找下一份合适的工作创造一定的机会。朋友们也千万不要因为被辞退就放弃工作了，自己未来的生活还很漫长，因此不能走一步算一步，而是要有长足的发展计划。
