2020年应届生再创历史新高，达到了900多万人，2021年会不会突破1000万人呢。应届生找工作，是一个很大的就业市场，既然是一个海量的市场需求，提供招聘平台的渠道就特别多，谁不想咬一口这块肥肉呢。
作为央企资深HR ，我就从央企招聘开始说吧。
【1】主渠道就是校园招聘。我们央企每年5月份左右就开始征集下属公司对应届生的需求计划，在7月份之前就批准了招生计划。7/8/9三个月，就是发布招聘公告，走入大学进行宣讲的密集时间，10/11/12月份，就全部结束了。还有就是对一些特殊专业，我们一般在5/6月份进入提前进入专业学校进行宣讲了，也就是说开始提前抢人了，因为竞争对手公司也会提前下手抢人。
【2】发布招聘公告接受报名。基本在各大主流招聘网站上都会发布招聘公告，当然了，最全最权威最准确的就是在公司主页的招聘栏目里，每年8/9/10/11月份都会发布招聘公告。还有就是大学自己的就业中心网站上，也会发布一些招聘公告，但是不如公司主页上的全面。所以，你们一定要留意大企业的公司专业招聘专栏，那里有最全最快最权威的招聘信息，不要只盯着校园网站或招聘网站。
【3】对于应届生来说，主要就是这两个主渠道，一个是公司主动到大学里“摆摊”招人，一个是公司在网站上发布公告让你投简历。对于社招，面向往届生和成熟人才，机会少、数量小，一般的应届生错过每年的秋招和春招，想进入央企，基本就关上了大门。所以，一定要在秋招时搞定三方协议，最迟不要拖过春招，春招的数量很少，更多面向考研失败者的挑挑拣拣，专门拾遗补漏的，挑那些优秀落榜考研党的。
【4】招聘网站实在太多了。想吃这块肥肉的平台太多了。消息都是交叉了，漫天飞。有些平台包括一些培训机构，也会导流，到处转载一些招聘海报。很多行业公众号、APP也会转载各类专业性、行业性的招聘信息。信息可以说漫天飞。记住一个绝招，就是看那几个招聘大网站然后再去公司主页招聘专栏去印证，确保信息准确、时间准确，不要错过机会，也不要搞错信息。其他的渠道，要留意，作为补充，但不要依赖，一定要互相印证。因为有些小平台或培训机构转载的信息，为了他们自己的目的，不一定齐全，不一定准确，也不一定有时效性。切记，互相印证。因为我在招聘过程，经常会遇到学生询问一些信息，都是错误的，也不知道他们是从什么渠道得来的，耽误了自己的人生大事，到哪里说理去呢？
【5】再次警告，千万不要错过秋招。国内应届生就一年时间，错过春招就麻烦了，可能不算你是应届生了，往届生对于央企来说，大门就关闭了。留学生有两年时间找工作，记住可以打工，但不要建立社保等动作，你有了这些信息，抹不掉的，央企是不承认你是应届生的，基本大门就关闭了。所以，一定要以应届生的身份进入央企，因为还涉及户口指标、社保、医保、当地减免政策、申请当地公寓政策、税务抵扣等等一系列事情，央企基本不招往届生的，因为很麻烦很麻烦。
【6】那么，央企为什么不招往届生呢？央企现在执行四定政策，定员定岗定编定资。央企每年招多少人，是有国资委核定的。央企下属的企业招多少人，是由央企总部核定的，不是说你想找多少人就招多少人的。比如，我们央企每年招一万人，那么，这个一万人是我们央企申报计划2万人，国资委根据EVA、量、利、增长率等指标核算的，企业增长率3%，那么，你招人的增长率不可能让你超过3%的。当然了，今年搞双百、科改试点，改革试点企业之一，就是放开招人的管控。你明白了吧，央企招人计划，是由国资委核定的，核定了这个人数，然后给你核增工资总额。央企不招往届生啊，因为没有招生指标，就没有工资总额啊，谁给你发工资呢？
【7】央企不招往届生，除了以上政策之外，还有一个原因就是防止被群众说开后门。对啊，校园招聘，敞开门，你们不招，凭什么找往届生？这里面有猫腻啊，是不是走后门，招关系户？所以，央企不招往届生，除了没有招生计划和工资总额外，也为了防止被别人说开后门。当然了，一旦放开往届生招聘大门，走后门、关系户等现象就无法避免，干脆关上大门，防微杜渐吧。
