近日，江苏省环保厅下发两份关于抓紧做好职工休假工作的通知。（图片来源：上海澎湃新闻）
【综合报道】近日，江苏省环保厅下发的两份“红头文件”引发网民热议，一份为《关于印发加强人文关怀十项措施的通知》，另一份是《关于抓紧做好休假工作的通知》。“人文关怀十项措施”中，有为全体职员购买人身伤害意外保险、落实谈心谈话制度、注重关心关爱等多条细则。“抓紧放假”的通知中则规定，8月份前两周，全省环保系统原则上不安排全局性会议，不举办重大活动，在保障各项日常工作正常开展的前提下，安排好职工休假。
网民“春色满园 ”说，江苏省的大小湖泊比较多，水文治理和防治水质污染任重道远，环境治理关系到民生国计，环保机构的工作人员确实比较辛苦，任务繁重，暑期又这么热，适当休息适当调整，无可厚非，实数应该。
网民“诺亚上”则表示，公务员就是好，职工不休假，单位还专门下发红头文件催促他们休。难道他们平常都没双休吗？
网民“飞蛾扑火”则表示，西藏、新疆的环保部门更辛苦了！因为人家的地域更大！怎么没看见当地环保厅发红头文件要求落实职工休假？
“说句实在话，政府机构的办事效率真的不敢恭维，一天能办的事，非要拖个三五天才完成，如此效率，当然要加班。”网民“雪色的秋瑾”说。
网民“雅舍”则称，“看到了一群喷子，根本不懂就在这瞎喷！我朋友是环保局的一位职员 ，每个礼拜都在义务加班，没有加班费。环保局的工作很难做的，又要发展经济，又不能污染环境，企业又不愿意加大环保投资，天天偷偷排放污染物，老百姓举报以后就要去实地检查，真的很忙很累。”
网民“蓝色多劳和”亦表示，两份“红头文件”触及了当前不少基层公职人员工作繁重的痛点。
其实，除了环保，如今不少公职人员的工作量也都不小，比如应急管理部门以及司法机关、监察委等，工作量也都“异常繁重”。今年6月，杭州一位法官助理即写了首关于加班的歌：《十点半的单位》，反映的正是近年来持续增长的案件处理让法官们无法正常休息的工作状态。公安部门、应急管理部门的消防、安监等，上班时间不敢放松，节假日更是他们最忙的时间。正是在这样一个现实语境中，江苏省环保厅决定让系统内基层工作人员“抓紧休假”，引起了不少公职人员群体的共鸣。
“江苏省环保厅发红头文件要求抓紧做好休假工作，特别强调是要优先安排基层一线工作人员补休、调休，具有积极的示范意义，有利于引导其他用人单位满足职工正常的休息休养需要。”网民“魏文彪”说。不过，追求利润最大化是资本的本能，如果缺乏有力有效的监管，难免会有部分用人单位为了节约成本，肆意克扣职工的休息休假时间。所以，在像江苏省环保厅这样发文件促职工休假发挥示范效应的同时，还需各地劳动监察机构加大劳动执法力度，对那些克扣职工休息休假时间，侵犯职工劳动权益的用人单位，责令其及时纠正违法行为，对其依法实施惩处，警示更多用人单位保障职工的休息休假权利，在更大程度上促进职工劳动权益保护与社会文明和谐。
而在网民“叶祝颐”看来，如果说公务员休假权利可以通过政府强制执行得到保证的话，其他员工的休假权利如何落实呢？劳动法已经颁布23年，劳动合同法已生效10余年，保护劳动者休假权利是早已说滥了的话题，但法律法规并没有被用人单位敬畏。
当前就业形势严峻，员工与企业之间权利地位普遍不对称，是不争的事实。劳动者为了保住饭碗，明知用人单位剥夺休假权利违法，也不敢提出异议。
网民“郝雪梅”指出，“抓紧做好放假工作”的背后，恰恰是“没有做好放假工作”。也就是说，没有真正落实国家的休假制度，该放假的时候没有放假，该调休的时候没有调休，该补给假期的没有补给假期。应该说，公职单位的人员做好自己的工作，这是所有老百姓的诉求，也是底线的要求。但是，公职单位是不是把工作做好了，不是体现在“加班加点”，“不予休假”上，而是体现在环境保护做得好不好？污染企业查处得好不好？假如说，“加班几点”“不予休假”，换来的并非是环境的改善，这样的加班有何意义？再说了，在正常的工作期间就不能做好工作了？作为单位，更应该考虑的是，究竟如何在法定工作日之内完成岗位职责？“加班加点”的背后究竟是工作量太大，大到“无法完成”，还是工作拖拉、工作散漫？
最为关键的是，按照国家休假制度休假，是职工的权益。当“正常休假”都需要发送通知的时候，说明“正常休假”十分不正常。（完）
