1、根据网络营销推广的要求，对公司的网站建设提出合理化建议，并配合网站建设人员对网站进行优化和完善，同时负责公司网站后台的管理和内容的及时更新;
2、维护与监控公司网站运行，通过网络进行品牌形象的传播、业务开拓和客户挖掘，应用网络营销方式提高公司产品和网站的用户量和知名度;
3、制定并执行公司网络营销方案和流程，通过网络联盟推广、网站流量推广、网络社区推广、搜索引擎优化及推广、论坛、博客、SNS、网络发稿推广、邮件群发、QQ群推广、病毒式营销推广、友情链接交换、网络广告置换等形式，开拓网络营销资源和渠道;
4、负责管理公司网络推广团队，指导并提供团队成员网络推广能力和水平。
5、维护与发展目标网络媒体与网络资源的关系，并建立长期稳定的合作关系;
6、定期对网站流量、在线咨询数据进行分析，以及同行业网络信息收集分析。
哪些招聘网站可以免费发布招聘信息？
免费的招聘网站，我的理解是企业需要的免费就可以招聘到人才的网站。这样的网站确实非常少，除了贴吧、58同城等分来信息网可以免费发布招聘信息外，很多貌似免费的招聘网站都是虚假的。还有一些是新建的网站在免费推广期的不算。我推荐几个：
1.跳台网，卓比人才网，综合人才招聘网站，完全免费。
2.大街网，SNS网站，据称完全免费。
3.福瑞医生人才网，卫生行业招聘网站，完全免费。
4.百才网、592招聘网、528招聘网，部分免费。能发布职位，不能看联系方式。
网上招聘的出国推广员靠谱吗？
谢邀，对于一个工作几年，经常使用招聘软件的我来说，回答这个问题是比较合适的，关于这个问题我们从几个方面来说： 第一，首先我们要明白一个道理，就是天上是不会掉馅饼的，什么样的能力，就会有什么样的薪资，就像马云说的，你想有几十块钱去买lv包包，你觉得可能吗；
第二，怎么去判断一个招聘广告的真实性，第一就是看他的公司，首先我们可以去百度（企查查网）查看这个公司情况，注册情况，通过百度我们可以初步确认这个了解这个公司，第二从招聘信息来看，这个社会是看学历的，别看那些心灵鸡汤能力第一这种话，从大数据说话，学历还是第一的，他入职要求学历不限，入职5000起，不需要经验这些，你是老板你会这样做吗？所以看到这些时就需要注意了；
第三，关于海外招聘的，就是更明显了，一个海外招聘，我能想到的要求就一个就是学历/一个就是英语，不然你去海外怎么沟通，当然，你可以说里面全是中国人，不需要英语，那么我想问一下，他大老远把你从中国运过去，然后你能创造的价值就那几千块，他还不如直接海外招聘，所以，关于招聘我们需要从招聘公司、招聘信息、个人条件综合来看。
最后，希望我的回答对你有帮助，谢谢!
