人人公司董事长兼首席执行官陈一舟，于人人公司十周年年会后，在人人网上更新日志。他认为：“多研究历史才能保持极端真实主义。因为和人有关的事物，历史总是在重复着类似的故事。研究有关事务的历史，深刻理解规律，然后采取本质上不一样的办法来做事情。这是一个客观规律”。
在当今职场中，员工的日常表述已经完全陷入在公司政治、阶层制度和虚伪的礼数当中，无法承载真实的观点和态度。真诚的隐去，已然成为白领族的“生存之道”，“缺乏真诚”变成了一个内化的职场常识和行为习惯，人们不会再去追问原因和反思其带来的后果。面对这样的行业顽症，陈一舟表示：“缺乏真诚”的症结，一旦被我们忽略，任由其自由演进，就会形成企业发展的隐形风险，会在我们猝不及防的时刻，给企业带来毁灭性的打击。我最喜欢听的话,一种是尖刻的批评,一种是风凉的讽刺。多听进步快,不听要完蛋。
在2011年人人公司成立十周年的年会上，人人公司特别设立了“极端真实主义”奖项，陈一舟将其颁发给贯彻“极端真实主义”的个人和团队，以鼓励他们在此方面为公司做出的卓越贡献。对于“极端真实主义”，陈一舟的理解是：人人这样新兴的互联网企业，最宝贵的资产是员工，因为员工的创新想法，将会给企业的成长带来不可思议的积极影响；对于企业营运方面，坦诚可以节约成本，“时间即是机遇，机遇是最宝贵的成本。”真实主义让我们可以减少很多浮夸敷衍的会议、文本工作以及无用的加班时间；从决策的角度，不真实的信息也将导致判断失误，试错成本的高昂是我们所不愿看到的。互联网行业中，竞争的激烈和迅速不言而喻，只有鼓励开诚布公，大家才可以迅速的表达自己的观点，直捣要害，而不需要在客套和敷衍上面浪费时间和精力。
