据国外媒体报道，三星周二因中国供应商的非法用工行为遭到劳工权益保护机构中国劳工观察(以下简称“CLW”)的批评。三星周一承认中国供应商存在员工加班时间过长、随意处罚员工的行为。
最近数年，许多跨国公司都因中国供应商的非法用工问题遭到劳工权益保护机构批评。
CLW称，三星一家供应商的员工有时每天工作时间长达16小时，每月仅休息1天。
三星周一表示，对员工总数超过6.5万人的105家中国供应商进行的调查发现存在非法用工行为，有问题的供应商被要求在2年时间内进行整改。CLW 8月份称，三星一家中国供应商使用了7名年龄不足16岁的童工。
三星称调查没有发现使用童工的现象，但承认存在不恰当的用工行为，例如加班时间超过法定时间、员工因迟到或缺勤被重罚。三星在一份声明中说，“我们将制定措施，减少加班时间作为最需要优先解决的问题，我们正在研究和制定措施，到2014年底解决工作时间超过法定时间的问题。”
CLW周二表示，后续调查发现，员工加班时间通常是法定加班时间的3-6倍。CLW在一份声明中说，“情况最糟糕的是一家名为Chitwing Mould Industry (Dongguan) Co., Ltd的三星供应商，员工每月的加班时间长达220小时，每天工作时间长达15或16个小时，每个月只休息1天。三星利用审核系统对工厂进行监管，但审核系统并不可靠。三星应当建立直接与员工沟通的渠道，例如工会或员工热线。”
三星周二表示，正在开通热线，供应商员工可以匿名报告受到的不人道待遇或厂方违反劳动法的行为。三星正在对144家中国供应商进行调查，称调查工作将于今年底完成。三星还表示，从2013年起，对其249家中国供应商的审核将由独立的第三方进行。
此举表明跨国公司在中国的用工行为日益受到关注。今年早些时候，苹果及其主要代工厂商富士康达成协议，解决用工中违反劳动法的问题，这一决定可能改变跨国公司在中国开展业务的方式。
