1.接受公司培训了 但告诉我必须签3年合同 这合法么
签订3年劳动合同，只要双方协商一致即可，不是单方面的行为。属于固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法 》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.公司在没有出钱培训的情况下,要求签三年合同,如解除合同则有违
劳动合同的这项约定因违反劳动合同法第二十五条的规定而属于无效条款，你不用履行支付违约金。
因提前离职需要支付违约金（培训费）的必须同时符合以下条件：
1.单位为你进行了培训。
2.单位出钱培训。
3.由第三方对你培训。
4.是专业技术培训，而不是职前普通培训。
5.单位要有第三方培训机构开具的培训费发票。
6.签订了培训协议，约定了服务期限。
