培训班招生宣传单内容
1、把宣传单、广告做的考究一点。注意做好这几点：第一是 色彩的搭配(有美工帮你解决)；第二是背景，包括教育资质，师资背景等，越详细越好。第三是课程安排，包括内容、时间、地点、价格、师资等。这是最重要的。2、雇人到学校和生活小区发广告和宣传单。3、效果最好的方法是去学校主动和校领导联系，通过合作请他（她）们帮忙。4、在当地报纸上做广告，一般报纸是最有效果的地方5、在网络和各大论坛发贴。6、最关键的就是从自身做起，辅导出成绩来，提高辅导班的知名度和影响力。
培训机构招生宣传单图片
教育机构地推时，可以选择以下这些礼品：
1.机构的课程体验券
让家长知道这张体验券价值多少钱，既宣传了机构的课程，又给了家长福利。
2.带有机构信息的书包、环保袋等
书包、环保袋在公共场合使用的时间比较长，既给家长送了福利，又能增加机构品牌的曝光。
3.小贴纸
小贴纸是很多小朋友都很喜欢的东西，而且成本不高，可以将机构的logo、卡通形象、或者培训的项目做成小贴纸，发放给小朋友，或者作为家长留电话的小赠品，效果不错。孩子不仅喜欢而且招生宣传效果也会相对好。
4.学习用品（作业本、笔等）
可以定制作业本的封面和封底，而且内页也可以做相对详细的介绍，成本相对传单会贵点，但是家长的接受度和家长的查阅时间都要好很多，是一个不错的赠品。
5.儿童画本
机构不仅仅可以在封面、底面和内页植入广告，而且在画本内容也能进行植入。孩子因为需要自己拿彩笔去描绘图画，所以参与度也高，家长关注度也高，而且很形象的宣传了品牌，也做了比较好的招生宣传，给家长的感觉会比较高端。
5.篮球、羽毛球拍、兵乓球拍等体育用品
这类礼品，比较适合送给男生。同样是在公共场合使用，同学间娱乐时，还能帮助传播机构信息。
6.机构整理制作的学习资料书
高质量的学习资料，是家长和学生都比较喜欢的。不仅能够增加家长对机构的好感度，也能给学生提供实际的学习帮助。
以上内容转自【沃销】公众号，更多培训机构招生干货，可点击查看：
沃销招生学院_培训学校线下地推_教育机构网络线上招生推广宣传方案
培训部招生宣传单
宣传内容如下:
为增进宁德拉拉之间的沟通与团结,增强我们的凝聚力,丰富大家的业余生活,我们决定于X月X日召集拉拉办篮球赛.
活动时间:
比赛方式:
参赛对象:
报名方法:至宁德拉拉吧报名或至各校有关人员处报名(最好是负责人主动找她们.写上名字,姓名,学校,属性T H P,联系方式等)
每个队3人,希望各位拉拉们踊跃参加,让你那阳光般的笑容在篮球场上酐畅释放,让我们为你的英姿飒爽而鼓掌!
【备注】:如逢大雨等天气问题则改期举行.
还有哪里不足的,麻烦大家点一下.我就只能想这么多了
辅导班招生宣传单
家教宣传单格式：
某某家教
免费上门试教，一对一上门服务
尊敬的广大家长:
您好，孩子的优异成绩是每个父母的欣慰！面对别人孩子的不断进步,作为家长的您是否感到无能为力,而又忧心忡忡呢?如果您在为孩子的成绩担忧，如果您经常看到孩子为了考试和作业而发愁，如果您一直期望您孩子的学习成绩有所提高，那么有心无力的您,是否该为孩子请一个家教呢?
小升初、中高考在即，有效弥补弱势学科，赶超成绩的唯一机会就在眼前! 这将直接决定孩子中高考、小升初的成败！只有平时学得好，最终才能考得好。 让自己的孩子比别人家的孩子多学一点,就意味着比别人家的孩子更强！就意味着离名校更近了一步！
我们是（某某大学）的优秀本科生，同样也是从小学、初中、高中过来，我们跟您的孩子有着相同的经历。因此，我们明白他们在学习上存在哪方面的欠缺，我们会结合自身过去的经历及丰富的家教经验，将针对不同学习层次的孩子，制定最合理的学习方案。我们向您保证，我们将尽职尽责、不遗余力!
辅导范围：本学期课程、课后作业、前期知识补习、中高考冲刺
招生对象：小学、初中、高中
辅导科目：小学、初中全科 高中语数英、文理各科
辅导时间： 2小时/次 周末白天晚上均可，周一到周五晚上
辅导费用：免费上门试教，价格面议（20-40元每小时）
联系电话：182********某老师 180********某老师
培训班秋季招生宣传单内容
1、食材：黄瓜一根、鸡蛋两个、小葱一棵、营养盐少许、花生油适量。
2、准备好黄瓜、鸡蛋和小葱，请先干净。
3、将鸡蛋打散。
4、加热平底锅，倒入适量花生油，加热。
5、将蛋液倒入锅中。
6、单页凝固后，煸炒边用铲子打散。关火，凉凉，备用。
7、将黄瓜用擦子擦成丝，或者用刀切成条也行。
8、将黄瓜丝剁细。
9、攥去黄瓜汁水。攥出的水如果不想倒掉，可以用来和面。
10、切小葱花。
11、将炒好晾凉的鸡蛋盛出来，放上处理好的黄瓜碎，散上葱花，细盐，拌匀。可以不用再放油，更清口。
12、呶，黄瓜饺子馅做好啦，赶紧包饺子吧。
培训学校招生宣传单
托管班的招生广告词设计非常重要，如果是采用传单或者展架等简单的宣传方法，能有效传达给家长的字数并不是很多。大概十个字左右必须涵盖托管班自己的优势，不同于其他托管班的地方，家长需要的服务。
培训班春季招生宣传单
中介公司的招聘信息，大家应该都不陌生，6000-8500的工资，基本就是6000，可站可坐的工作，那一定是站着的，去看中介招工的人都是奔着打工去的，他们没有一技之长，不会说话，不愿在家里种地，他们大多文化程度不高，要学历的工作他们不能去，不要学历的工作工资很低，所以进工厂是他们到大城市的落脚点，他们觉得一个月6000+的工资，真的很不错了。
没错，一个月6000+的工资确实挺高的，但是如果附带了其他的条件进去，比如一天上班12个小时，加班加点，再比如两班倒的工作，熬夜加班，一熬就是一个月，这样的条件你还觉得一个月6000元会很高吗？
自我介绍一下：我是一个30岁已婚已育女性一枚，因为负债的原因，我不得不背井离乡来到广州找工作，而且，我还进入了一个靠加班熬夜才能挣钱的工厂上班。
分享一下我的工资情况：
第一个月:4497元
第二个月：5700元
第三个月：6628.57元
第四个月：正在期待中……
值得说明的是，罗列的一堆项目，其实都是加班费拆分出来的。)
不要以为这是一个阶梯式的上涨，第三个月以后的工资基本上都是持平不动的，因为第一第二个月都是学习期，第三个月开始才转正，转正以后的工资也不会有很大的浮动，2300底薪+加班费+全勤+夜班补贴15元/天+绩效（最高500元），按照这个公式，那只能加班越狠，工资才能越高。
而，工作时间有限的，一天12小时的上班时间已经是人的极限，所以当你每天上班都上到极限以后，工资几乎就不会有变动了，因为这是计时工资。
很多人都说，现在的年轻人都开始慢慢逃离了工厂，因为工厂是靠压榨年轻劳动力生存的，工资低，没有保障，没有上升空间，就算你在里面上班十年，拿到的报酬跟上班一年的员工是一样的。而且，工厂的工作大多是一些简单又重复的机械动作，不用带什么脑子，他们也不需要有脑子的员工，因为太有想法，他们就不好管理了。
同事小林，女，30岁宝妈
小林和我一样都是30岁，但是她却是3个孩子的妈了，她家住在贫瘠的黄土高原上，全家的收入大部分来源于她的工资。
她跟我说，她在这个厂里上班已经有两年多了，每个月6300元的工资是基本固定的，除了厂里规定的假期以外，她从来不会无故请假，也不会休假，每个月都是满勤打卡。她说如果一个月有32天，那她也是愿意做满32天。
我问她为什么不请假休息一下呢？
她说请假一天要扣好几百块，心疼。
小林告诉我，在他们制造部，请一天假和不请假，到手的工资相差差不多有500元，全勤100，绩效150，一天工资220。
为什么不说是扣除的呢？
她说你连班都没上，这部分钱本来就不应该发，哪儿的扣除之说？
工厂里多劳多得的思想确实深入人心。
老罗，女，43岁，工厂上班六年
老罗是在贴标机的操作工，她的工作就是坐在贴标机后面把贴标好的产品捡进筐里，然后送去包装机进行包装，工作很简单，最难的时候就是贴标机贴标位置不正的时候需要偶尔调试，这是她的工作日常。
她在这里上班已经有六年之久了。年后，大家都纷纷发了年前的工资，基本到手的都有九千多（过年的时候因为疫情的原因，厂里没有放假，大家的工资都是加班加点攒起来的，而且由于过年的原因，厂里以财务放假为由押了员工一个多月的工资年后才发）。
我跟老罗开玩笑，老罗，你是元老级的人物了，是不是钱包鼓鼓的万元户了？
老罗很平淡地说，没有，我只不过比他们多了200块的工龄奖。
我问她，你做了那么久，厂里也没有给你评个级或者涨个薪啥的吗？
她说，没有的，她和新人一样，每个月也是靠着加班挣工时，加班费也是每个小时19.82元。
我在问她，是什么原因能让你在这里呆这么久？
她说，自己出去也没什么本事，年纪大了工作也不好找，一个月能有6000多的工资已经很不错了，而且厂里的活多，不愁没有班加。
在老罗的心里，有班加才能让她快乐！
小帅哥，25岁，工龄半年
在我刚进厂的时候认识了开包装机的一个小帅哥，那时候他已经提离职了等着办手续了，他跟我说，他能撑到年后上班完全是因为厂里押了年前的500元年终奖。他现在把这个钱领完了也就撤了。
我问他，你撤以后，出去打算做什么？
他说，做什么都行，就是不想在工厂里待着。每天12小时的上班时间，累死累活的，连个自己的时间都没有，偶尔犯个错不是扣钱就是劈头盖脸的大骂。他说，在这里完全没有自由和尊严，领导们觉得我们为了挣点钱就必须给他当狗，呸！老子不伺候了！
乔大姐，50岁，曾经的车间班长
乔大姐是我在返工的时候认识的一个老员工，她是少数能在厂里呆了十几年的人，但是现在，她只能在返工队伍里混日子。
我之所以被叫去返工是因为我在内包工序做品质员FQC，对成品比较熟悉，恰巧那段时间我总是想离职，离职的小心思被主管知道后，我就不知不觉地被坐了冷板凳，跟着老弱病残员工一起去返工。
仓库里有2018年到2021年各种型号的国内外样品大概3万支，有的样品已经过期，有的还是可以使用的，主管希望我们返工队伍能在垃圾堆里淘金子，把没有过期的产品挑出来，由销售部谈买家，以低于市场价格把样品卖出去。
其实样品和成品一样，当初生产的时候，每套商品型号都会多生产8套留样，防止商品出库以后遇到客户投诉的时候，我们可以根据样品查找原因。
乔大姐在车间待了十年年，曾经也是内包的制造班长，对内包的那点东西其实还是比较熟悉的，订单和对应的物料，她能说得顺顺溜溜的，但是她不知道成品的标签上各种数字和代码代表的意思。
在返工的过程中，我和乔大姐就因为一组错误的批号有了争执，我的建议是报废掉，因为就只有8套样品，我们不可能因为这8套样品去购买新包材，再重新上线包装，那跟翻新流程一样了，耗时耗力耗财不说，投入和产出比太小了，不值得一提。乔大姐的建议是保留，她觉得只是因为批号多了两位数而已，东西还是不变的。
为此，我们各执己见，最后是以主管的报废意见结束了分歧。
乔大姐说，如果当初她在内包做班长，我在内包做品质的话，我们俩人肯定会天天吵架。
我笑了，问她，那现在为什么不做班长了呢？
她说年纪大了，比不过年轻人，现在只想在厂里混个社保，缴满15年以后，她马上就撤。
其实我们都知道，当初她做班长的时候是厂里的正式工，上的是广州当地的五险一金，现在她因为年纪大了厂里不再跟她续合同，她只好跟着劳务公司签合同然后继续分配在厂里上班，专门返工。工作地没有变，变的是五险一金变为五险，当地社保变为深圳社保。
如果她在退休之前不能去把深圳社保合并的话，她的15年期限还是遥遥无期。
当然，按照现在的形势，不久后的未来，社保将会全国统一，那时候可能不用自己去办理转移。只是，现在，当下，我还是会为她的付出不值，十年换来一个老了被踢出局。
记得有个朋友针对制造业是这样评价的，制造业的工作对60后来说能接受，对70后来说也能凑合，对80后来说就无法接受了，尤其是95后的年轻人，就算是坐在办公室里，他们都能和领导打起来，你还能指望他们忍气吞声埋头苦干12小时？
问题是这类厂子他们只招年轻人，他们妄想用低廉的单价充实的加班时长来满足他们对高工资的欲望。
所以，现在工厂常年招工成了常态，他们一线的员工流水似的，来了一波又一波，能留下来长期做的年轻人在少数，工厂又需要大量的年轻劳力，所以有了中介公司和工厂的合作。
简单来说，中介公司长期帮工厂发招聘信息，帮着输送劳动力，工人一旦和中介公司签了劳务合同，那中介公司就成了你的BOSS，上社保，安排住宿都是他们来做，一旦成功签约，他们就能从中提取抽成。工厂只负责你进厂以后的工作安排，至于你的死活和未来的发展方向不是他们的考虑范围，他们只会利益最大化，把压榨发挥到极致。
好了，就写到这里了，本来想多吐槽一些，时间不允许，又要去搬砖了。
得空再聊。
培训班招生宣传单内容范文
随着生活水平的提高，越来越多的家长开始重视孩子的全面发展，除了学习主要的课程之外，孩子还有更多的兴趣像钢琴，舞蹈，美术，书法等，于是各种各样的艺术培训班就应运而生了。
但是课程不像是卖产品可以立即体验的，孩子不确定自己是否喜欢，家长也不能马上做决定，艺术培训班如何招生呢？
有个开艺术培训班的老师来咨询，打算要办一场活动，方案大致如下：
活动1:赠送198 元体验课四节，60元体能测试一次。
活动2:充值2600元送舞蹈服一套。凡充值均可赠送本校其他培训课程4节，课程任选。
类似这种活动方案，几乎我们随便在一张宣传单上都能看的到，看多了也就没有感觉了，因为到处都在打折，大家都这么做的情况下，可能客户就选择最划算的，要么离自己最近一点的。但是我们要想做好销售一定是要站在客户的角度来思考问题，人和动物的区别就是人会进行逻辑思考，而动物不会。你给客户呈现什么样的画面，客户就会依据什么做出选择。
对客户越有价值，越多实惠，越有优势的产品就越吸引顾客，所以在销售课程之前，我们应该先塑造一下培训班的优势，每一节课程的价值，上完这几节课你能得到什么改变，能解决什么问题。
通过价值的塑造，给家长营造一个画面感出来，家长心中形成强烈的价值感知，家长才能被吸引过来让孩子来体验，而不是推送一些让家长去思考的东西。客户在做决策时，需要采取的动作越少，就越容易做出决定。
不管是免费送也好，还是打折也好，前提是别人认识到他的价值，感觉这个东西值这个钱。否则，即使你免费送，也没用。如果要送的话，我建议直接送10节课，整理成成一个套餐，一套课程。让别人感觉是一个整体，这样就可以对接鱼塘来赠送了。比如说这10节课,专门修炼小孩气质。然后这10节课，随时可以进行跟进销售。
通过这10节课,让小孩子抱团，给他们分小组,让这些孩子谁也离不开谁,离开了谁,组合就少个人，彼此之间建立友谊，大家都有一个共同的目标，共同的梦想。
在孩子学习中,给孩子学习中划分等级，就像玩游戏一样，每个等级都相当于一个身份，让孩子感觉冲满乐趣，甚至他长大以后回想一下都很难忘，你说孩子学习完之后能不继续学习吗？
可能你也会担心孩子不感兴趣，小孩子太皮了不听话，但是话说回来，鱼进来了为什么会不上钩呢？其实无非有几个原因:
目标客户有问题学习的时候,孩子不喜欢,没有勾起孩子的兴趣成交话术和销售流程没有设计好
如果这3点都做好了，有什么不成
