简单招生传单cdr电脑培训班|培训班招生宣传单内容

简单招生传单cdr电脑培训班|培训班招生宣传单内容

培训班招生宣传单内容

1、把宣传单、广告做的考究一点。注意做好这几点:第一是 色彩的搭配(有美工帮你解决);第二是背景,包括教育资质,师资背景等,越详细越好。第三是课程安排,包括内容、时间、地点、价格、师资等。这是最重要的。2、雇人到学校和生活小区发广告和宣传单。3、效果最好的方法是去学校主动和校领导联系,通过合作请他(她)们帮忙。4、在当地报纸上做广告,一般报纸是最有效果的地方5、在网络和各大论坛发贴。6、最关键的就是从自身做起,辅导出成绩来,提高辅导班的知名度和影响力。

培训机构招生宣传单图片

教育机构地推时,可以选择以下这些礼品:

1.机构的课程体验券

让家长知道这张体验券价值多少钱,既宣传了机构的课程,又给了家长福利。

2.带有机构信息的书包、环保袋等

书包、环保袋在公共场合使用的时间比较长,既给家长送了福利,又能增加机构品牌的曝光。

3.小贴纸

小贴纸是很多小朋友都很喜欢的东西,而且成本不高,可以将机构的logo、卡通形象、或者培训的项目做成小贴纸,发放给小朋友,或者作为家长留电话的小赠品,效果不错。孩子不仅喜欢而且招生宣传效果也会相对好。

4.学习用品(作业本、笔等)

可以定制作业本的封面和封底,而且内页也可以做相对详细的介绍,成本相对传单会贵点,但是家长的接受度和家长的查阅时间都要好很多,是一个不错的赠品。

5.儿童画本

机构不仅仅可以在封面、底面和内页植入广告,而且在画本内容也能进行植入。孩子因为需要自己拿彩笔去描绘图画,所以参与度也高,家长关注度也高,而且很形象的宣传了品牌,也做了比较好的招生宣传,给家长的感觉会比较高端。

5.篮球、羽毛球拍、兵乓球拍等体育用品

这类礼品,比较适合送给男生。同样是在公共场合使用,同学间娱乐时,还能帮助传播机构信息。

6.机构整理制作的学习资料书

高质量的学习资料,是家长和学生都比较喜欢的。不仅能够增加家长对机构的好感度,也能给学生提供实际的学习帮助。

以上内容转自【沃销】公众号,更多培训机构招生干货,可点击查看:

沃销招生学院_培训学校线下地推_教育机构网络线上招生推广宣传方案

培训部招生宣传单

宣传内容如下:

为增进宁德拉拉之间的沟通与团结,增强我们的凝聚力,丰富大家的业余生活,我们决定于X月X日召集拉拉办篮球赛.

活动时间:

比赛方式:

参赛对象:

报名方法:至宁德拉拉吧报名或至各校有关人员处报名(最好是负责人主动找她们.写上名字,姓名,学校,属性T H P,联系方式等)

每个队3人,希望各位拉拉们踊跃参加,让你那阳光般的笑容在篮球场上酐畅释放,让我们为你的英姿飒爽而鼓掌!

【备注】:如逢大雨等天气问题则改期举行.

还有哪里不足的,麻烦大家点一下.我就只能想这么多了

辅导班招生宣传单

家教宣传单格式:

某某家教

免费上门试教,一对一上门服务

尊敬的广大家长:

您好,孩子的优异成绩是每个父母的欣慰!面对别人孩子的不断进步,作为家长的您是否感到无能为力,而又忧心忡忡呢?如果您在为孩子的成绩担忧,如果您经常看到孩子为了考试和作业而发愁,如果您一直期望您孩子的学习成绩有所提高,那么有心无力的您,是否该为孩子请一个家教呢?

小升初、中高考在即,有效弥补弱势学科,赶超成绩的唯一机会就在眼前! 这将直接决定孩子中高考、小升初的成败!只有平时学得好,最终才能考得好。 让自己的孩子比别人家的孩子多学一点,就意味着比别人家的孩子更强!就意味着离名校更近了一步!

我们是(某某大学)的优秀本科生,同样也是从小学、初中、高中过来,我们跟您的孩子有着相同的经历。因此,我们明白他们在学习上存在哪方面的欠缺,我们会结合自身过去的经历及丰富的家教经验,将针对不同学习层次的孩子,制定最合理的学习方案。我们向您保证,我们将尽职尽责、不遗余力!

辅导范围:本学期课程、课后作业、前期知识补习、中高考冲刺

招生对象:小学、初中、高中

辅导科目:小学、初中全科 高中语数英、文理各科

辅导时间: 2小时/次 周末白天晚上均可,周一到周五晚上

辅导费用:免费上门试教,价格面议(20-40元每小时)

联系电话:182********某老师 180********某老师

培训班秋季招生宣传单内容

1、食材:黄瓜一根、鸡蛋两个、小葱一棵、营养盐少许、花生油适量。

2、准备好黄瓜、鸡蛋和小葱,请先干净。

3、将鸡蛋打散。

4、加热平底锅,倒入适量花生油,加热。

5、将蛋液倒入锅中。

6、单页凝固后,煸炒边用铲子打散。关火,凉凉,备用。

7、将黄瓜用擦子擦成丝,或者用刀切成条也行。

8、将黄瓜丝剁细。

9、攥去黄瓜汁水。攥出的水如果不想倒掉,可以用来和面。

10、切小葱花。

11、将炒好晾凉的鸡蛋盛出来,放上处理好的黄瓜碎,散上葱花,细盐,拌匀。可以不用再放油,更清口。

12、呶,黄瓜饺子馅做好啦,赶紧包饺子吧。

培训学校招生宣传单

托管班的招生广告词设计非常重要,如果是采用传单或者展架等简单的宣传方法,能有效传达给家长的字数并不是很多。大概十个字左右必须涵盖托管班自己的优势,不同于其他托管班的地方,家长需要的服务。

培训班春季招生宣传单

中介公司的招聘信息,大家应该都不陌生,6000-8500的工资,基本就是6000,可站可坐的工作,那一定是站着的,去看中介招工的人都是奔着打工去的,他们没有一技之长,不会说话,不愿在家里种地,他们大多文化程度不高,要学历的工作他们不能去,不要学历的工作工资很低,所以进工厂是他们到大城市的落脚点,他们觉得一个月6000+的工资,真的很不错了。

没错,一个月6000+的工资确实挺高的,但是如果附带了其他的条件进去,比如一天上班12个小时,加班加点,再比如两班倒的工作,熬夜加班,一熬就是一个月,这样的条件你还觉得一个月6000元会很高吗?

自我介绍一下:我是一个30岁已婚已育女性一枚,因为负债的原因,我不得不背井离乡来到广州找工作,而且,我还进入了一个靠加班熬夜才能挣钱的工厂上班。

分享一下我的工资情况:

第一个月:4497元

第二个月:5700元

第三个月:6628.57元

第四个月:正在期待中……

值得说明的是,罗列的一堆项目,其实都是加班费拆分出来的。)

不要以为这是一个阶梯式的上涨,第三个月以后的工资基本上都是持平不动的,因为第一第二个月都是学习期,第三个月开始才转正,转正以后的工资也不会有很大的浮动,2300底薪+加班费+全勤+夜班补贴15元/天+绩效(最高500元),按照这个公式,那只能加班越狠,工资才能越高。

而,工作时间有限的,一天12小时的上班时间已经是人的极限,所以当你每天上班都上到极限以后,工资几乎就不会有变动了,因为这是计时工资。

很多人都说,现在的年轻人都开始慢慢逃离了工厂,因为工厂是靠压榨年轻劳动力生存的,工资低,没有保障,没有上升空间,就算你在里面上班十年,拿到的报酬跟上班一年的员工是一样的。而且,工厂的工作大多是一些简单又重复的机械动作,不用带什么脑子,他们也不需要有脑子的员工,因为太有想法,他们就不好管理了。

同事小林,女,30岁宝妈

小林和我一样都是30岁,但是她却是3个孩子的妈了,她家住在贫瘠的黄土高原上,全家的收入大部分来源于她的工资。

她跟我说,她在这个厂里上班已经有两年多了,每个月6300元的工资是基本固定的,除了厂里规定的假期以外,她从来不会无故请假,也不会休假,每个月都是满勤打卡。她说如果一个月有32天,那她也是愿意做满32天。

我问她为什么不请假休息一下呢?

她说请假一天要扣好几百块,心疼。

小林告诉我,在他们制造部,请一天假和不请假,到手的工资相差差不多有500元,全勤100,绩效150,一天工资220。

为什么不说是扣除的呢?

她说你连班都没上,这部分钱本来就不应该发,哪儿的扣除之说?

工厂里多劳多得的思想确实深入人心。

老罗,女,43岁,工厂上班六年

老罗是在贴标机的操作工,她的工作就是坐在贴标机后面把贴标好的产品捡进筐里,然后送去包装机进行包装,工作很简单,最难的时候就是贴标机贴标位置不正的时候需要偶尔调试,这是她的工作日常。

她在这里上班已经有六年之久了。年后,大家都纷纷发了年前的工资,基本到手的都有九千多(过年的时候因为疫情的原因,厂里没有放假,大家的工资都是加班加点攒起来的,而且由于过年的原因,厂里以财务放假为由押了员工一个多月的工资年后才发)。

我跟老罗开玩笑,老罗,你是元老级的人物了,是不是钱包鼓鼓的万元户了?

老罗很平淡地说,没有,我只不过比他们多了200块的工龄奖。

我问她,你做了那么久,厂里也没有给你评个级或者涨个薪啥的吗?

她说,没有的,她和新人一样,每个月也是靠着加班挣工时,加班费也是每个小时19.82元。

我在问她,是什么原因能让你在这里呆这么久?

她说,自己出去也没什么本事,年纪大了工作也不好找,一个月能有6000多的工资已经很不错了,而且厂里的活多,不愁没有班加。

在老罗的心里,有班加才能让她快乐!

小帅哥,25岁,工龄半年

在我刚进厂的时候认识了开包装机的一个小帅哥,那时候他已经提离职了等着办手续了,他跟我说,他能撑到年后上班完全是因为厂里押了年前的500元年终奖。他现在把这个钱领完了也就撤了。

我问他,你撤以后,出去打算做什么?

他说,做什么都行,就是不想在工厂里待着。每天12小时的上班时间,累死累活的,连个自己的时间都没有,偶尔犯个错不是扣钱就是劈头盖脸的大骂。他说,在这里完全没有自由和尊严,领导们觉得我们为了挣点钱就必须给他当狗,呸!老子不伺候了!

乔大姐,50岁,曾经的车间班长

乔大姐是我在返工的时候认识的一个老员工,她是少数能在厂里呆了十几年的人,但是现在,她只能在返工队伍里混日子。

我之所以被叫去返工是因为我在内包工序做品质员FQC,对成品比较熟悉,恰巧那段时间我总是想离职,离职的小心思被主管知道后,我就不知不觉地被坐了冷板凳,跟着老弱病残员工一起去返工。

仓库里有2018年到2021年各种型号的国内外样品大概3万支,有的样品已经过期,有的还是可以使用的,主管希望我们返工队伍能在垃圾堆里淘金子,把没有过期的产品挑出来,由销售部谈买家,以低于市场价格把样品卖出去。

其实样品和成品一样,当初生产的时候,每套商品型号都会多生产8套留样,防止商品出库以后遇到客户投诉的时候,我们可以根据样品查找原因。

乔大姐在车间待了十年年,曾经也是内包的制造班长,对内包的那点东西其实还是比较熟悉的,订单和对应的物料,她能说得顺顺溜溜的,但是她不知道成品的标签上各种数字和代码代表的意思。

在返工的过程中,我和乔大姐就因为一组错误的批号有了争执,我的建议是报废掉,因为就只有8套样品,我们不可能因为这8套样品去购买新包材,再重新上线包装,那跟翻新流程一样了,耗时耗力耗财不说,投入和产出比太小了,不值得一提。乔大姐的建议是保留,她觉得只是因为批号多了两位数而已,东西还是不变的。

为此,我们各执己见,最后是以主管的报废意见结束了分歧。

乔大姐说,如果当初她在内包做班长,我在内包做品质的话,我们俩人肯定会天天吵架。

我笑了,问她,那现在为什么不做班长了呢?

她说年纪大了,比不过年轻人,现在只想在厂里混个社保,缴满15年以后,她马上就撤。

其实我们都知道,当初她做班长的时候是厂里的正式工,上的是广州当地的五险一金,现在她因为年纪大了厂里不再跟她续合同,她只好跟着劳务公司签合同然后继续分配在厂里上班,专门返工。工作地没有变,变的是五险一金变为五险,当地社保变为深圳社保。

如果她在退休之前不能去把深圳社保合并的话,她的15年期限还是遥遥无期。

当然,按照现在的形势,不久后的未来,社保将会全国统一,那时候可能不用自己去办理转移。只是,现在,当下,我还是会为她的付出不值,十年换来一个老了被踢出局。

记得有个朋友针对制造业是这样评价的,制造业的工作对60后来说能接受,对70后来说也能凑合,对80后来说就无法接受了,尤其是95后的年轻人,就算是坐在办公室里,他们都能和领导打起来,你还能指望他们忍气吞声埋头苦干12小时?

问题是这类厂子他们只招年轻人,他们妄想用低廉的单价充实的加班时长来满足他们对高工资的欲望。

所以,现在工厂常年招工成了常态,他们一线的员工流水似的,来了一波又一波,能留下来长期做的年轻人在少数,工厂又需要大量的年轻劳力,所以有了中介公司和工厂的合作。

简单来说,中介公司长期帮工厂发招聘信息,帮着输送劳动力,工人一旦和中介公司签了劳务合同,那中介公司就成了你的BOSS,上社保,安排住宿都是他们来做,一旦成功签约,他们就能从中提取抽成。工厂只负责你进厂以后的工作安排,至于你的死活和未来的发展方向不是他们的考虑范围,他们只会利益最大化,把压榨发挥到极致。

好了,就写到这里了,本来想多吐槽一些,时间不允许,又要去搬砖了。

得空再聊。

培训班招生宣传单内容范文

随着生活水平的提高,越来越多的家长开始重视孩子的全面发展,除了学习主要的课程之外,孩子还有更多的兴趣像钢琴,舞蹈,美术,书法等,于是各种各样的艺术培训班就应运而生了。

但是课程不像是卖产品可以立即体验的,孩子不确定自己是否喜欢,家长也不能马上做决定,艺术培训班如何招生呢?

有个开艺术培训班的老师来咨询,打算要办一场活动,方案大致如下:

活动1:赠送198 元体验课四节,60元体能测试一次。

活动2:充值2600元送舞蹈服一套。凡充值均可赠送本校其他培训课程4节,课程任选。

类似这种活动方案,几乎我们随便在一张宣传单上都能看的到,看多了也就没有感觉了,因为到处都在打折,大家都这么做的情况下,可能客户就选择最划算的,要么离自己最近一点的。但是我们要想做好销售一定是要站在客户的角度来思考问题,人和动物的区别就是人会进行逻辑思考,而动物不会。你给客户呈现什么样的画面,客户就会依据什么做出选择。

对客户越有价值,越多实惠,越有优势的产品就越吸引顾客,所以在销售课程之前,我们应该先塑造一下培训班的优势,每一节课程的价值,上完这几节课你能得到什么改变,能解决什么问题。

通过价值的塑造,给家长营造一个画面感出来,家长心中形成强烈的价值感知,家长才能被吸引过来让孩子来体验,而不是推送一些让家长去思考的东西。客户在做决策时,需要采取的动作越少,就越容易做出决定。

不管是免费送也好,还是打折也好,前提是别人认识到他的价值,感觉这个东西值这个钱。否则,即使你免费送,也没用。如果要送的话,我建议直接送10节课,整理成成一个套餐,一套课程。让别人感觉是一个整体,这样就可以对接鱼塘来赠送了。比如说这10节课,专门修炼小孩气质。然后这10节课,随时可以进行跟进销售。

通过这10节课,让小孩子抱团,给他们分小组,让这些孩子谁也离不开谁,离开了谁,组合就少个人,彼此之间建立友谊,大家都有一个共同的目标,共同的梦想。

在孩子学习中,给孩子学习中划分等级,就像玩游戏一样,每个等级都相当于一个身份,让孩子感觉冲满乐趣,甚至他长大以后回想一下都很难忘,你说孩子学习完之后能不继续学习吗?

可能你也会担心孩子不感兴趣,小孩子太皮了不听话,但是话说回来,鱼进来了为什么会不上钩呢?其实无非有几个原因:

目标客户有问题学习的时候,孩子不喜欢,没有勾起孩子的兴趣成交话术和销售流程没有设计好

如果这3点都做好了,有什么不成

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