1. 教师岗位设置为几年调整一次
招聘对象及报名条件
(一)招聘对象：市内乡镇(不含“三办一区”)公办中小学、公办幼儿园在编在岗专任教师。
(二)招聘条件：报名除满足《岗位表》外，须同时符合以下条件：
1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，为人师表，事业心、责任心强。
2.近三年年度考核均在合格及以上等次，师德师风考核合格。
3.具备岗位所需专业知识和业务能力，有较丰富的教育教学工作经验，业绩优先，所任教学科业绩在本乡镇靠前。
4.中小学教师在我市农村公办学校连续任教不少于5年，年龄在50岁以下(1972年1月1日以后出生)。幼儿园公办教师我市农村公办幼儿园连续任教不少于3年，年龄在40岁以下(1982年1月1日以后出生)。中学教师需具有大学本科及以上学历(初中除语数外的其他小学科学历可放宽至大学专科学历)，小学、幼儿教师需具备大学专科及以上学历。
5.小学持有相应或高于学段的教师资格证或所学专业对口，其中体、音、美等学科教师须具有相应学科的教师资格证。初中持有相应或高于学段的教师资格证或所学专业对口，政治、历史、地理、生物、物理在该学科任教三年及以上也可以参加考试。高中须具有相应学段学科的教师资格证。
(三)有以下情形之一的人员不得参加选聘：
1.近三年，受党纪政纪处分或正在立案调查的人员;
2.2020年9月至2022年8月期间，病、事假(因公除外)累计超过60个工作日的人员;
3.2019年、2020年及2021年的年度考核中，出现一次考核结论为“不定等次”或“不合格”的人员;
4.2021年度师德师风考核为“基本合格”或“不合格”等次的人员。
2. 教师岗位变更
教师是可以借调到其他部门的，不过这里的教师是指公办学校当中有编制的教师。
公办学校的教师都是属于事业单位编制，也就是属于公职人员。确实，因为工作需要或者相关特殊情况，教师是可以借调到其他公子部门参与相关的工作。
借调和调动是两个不同的概念，借调意味着有借有还，完成相关工作之后，还是要返回原岗位。
3. 教师岗位设置为几年调整一次岗位
也会，也不会。要看调动后的新岗位是否有与原来岗位相同或相符的职级。要是新岗位与原岗位职级不符的，低于的只能降级，不愿意降级的，就无法聘用。高于的，要看单位是否有剩余的同级职数，没有职数的，只能等，不愿意等的，也不能平调。
4. 中小学教师岗位设置几年一次
中小学教师岗位晋升对担任现值的工作年限，一般中小学教师初级职称晋级到中级教师，需要在现职工作满五年，研究生可以提前一年。中级职称教师晋级高级教师，需要在中级职称上担任现职满五年以上，才能申报高级职称。此外，中小学教师晋级还有担任班主任工作经历的要求。
5. 教师岗位工资几年调一次
不同的学校有不同的薪资发放日期。依据法律《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般情况是当月领取上个月的工资，如果您超过两个月没有拿到工资，及时跟学校反映，以免造成不必要的损失。
6. 教师岗位设置为几年调整一次工资
.聘用制教师
2.人事代理教师
3.正式编制教师
为什么教师岗位上有这些划分？随着教师数量的增加，教师编制岗位的数量却是一定的，因此很多新教师其实用的属于“聘任制”的范畴。而这里的编制，说白了就是我们所谓的“体制内”。
（1）聘用制教师
是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
（2）人事代理教师
属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。
一是人事管理的区别；二是统招与自招的区别。
▶人事管理的区别
（聘用制教师）是指人事和档案由招聘单位直接管理，意味着正式入编。
（人事代理）是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”。
▶统招与自招的区别
是指统一招聘（国家财政统一拨款）和单位自招（自支自付）的区别。简单说，聘用制教师是事业单位（包括学校）统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。
（3）正式编制
正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。
正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。
理解
从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”，签订的是学校合同。
有编制的教师工资由财政拨款，还有各种津贴和职称工资，并且享有社保、医疗保险、住房保障、退休金等权益。而聘用制教师工资由学校自行负担，前面提到的各种权益也是几乎不会有的。
7. 教师岗位轮换
2021年教师轮岗制度的新变化，就是说现在的学区房已经取消了，也就是说，教师，他不再是固定的，而是流通的，也就是一所学校，他会实现教师的对接，也就是优秀的教师可以去薄弱的学校里面教书，教到某一个时间点再回来，这样就成了教师轮岗制度的变化。
8. 教师岗位变动
根据《事业单位人事管理条例》等相关法规政策要求，事业单位人员调动工作履行以下程序：
首先，事业单位人员调动需经当事人原工作单位和主管部门以及当地人社部门出具同意调出的意见，并提供由原工作单位所在地的编制部门出具的该调动人员的编制情况证明；有在单位明确的行政和工资关系，系所属事业单位在编在岗工作人员，且机构属性明确。
其次，拟调入的事业单位及其主管部门出具同意调入的意见，并向调入地编制部门申请编制使用计划。
最后，由接收事业单位主管部门向调入地人社部门提出书面调动申请，调入地人社部门将接收的调动材料进行认真审核，资料齐全、符合调动相关条件的，提请办公会研究决定后按照规定的程序办理相关商调手续。
9. 教师岗位等级多久调整一次
学校每年会有教师十二级到十一级的名额与指标，到时候报名参加评定即可。但是学校一般都会有自己的晋升制度，一般会优先考虑资质老、优秀突出的教师优先参加评定。
职称的评定也与学历程度有直接的关系，如果本科毕业到学校参加工作，从从定级中二至少需要4年才能评职称到中一，评了中一，就直接定级为十级了，不需要经过定十一级。所以，教师参加职称的评定要根据每所学校的不同情况来定。
10. 教师编制几年可以调动
教师调动申请表当年有效。
每一年教师流动都是有计划数的，下半年出通知个人申报，然后教育局研究，通盘考虑，主要有区外调入和调出的数据跟新招聘的教师数、区内学校教师的缺额进行统筹。提交了调动申请不一定能如你所愿调动成功，那下一年度就又要重新申请了。
