内刊栏目设置|内刊的特色栏目设置

内刊栏目设置|内刊的特色栏目设置

1. 内刊的特色栏目设置

企业内刊可以包括以下内容:

一版 公司要闻

内容范围:公司内部事务的对外公布,公司活动报道,好人好事报道。

达到目的:传递公司最新动态,传达管理层的最新信息,公司活动信息交流。

注意问题:

1、做好头条新闻的选择和标题拟定。以对待报纸的态度来对待,以办报纸的要求来要求。2、分清各条新闻价值的大小,做合理的版面安排。

二版 行业新闻

新闻的选择应该有地域性,亲近性,才能对读者有吸引力,对本行业有参考性。新闻来源主要是网络、报纸,对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。控制字数和篇数,随时给第一版《公司动态》让版面。

三版 员工园地

重点建设这个版面,是最能凝聚员工关注点的版面。

1、版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目,约稿更有针对性。确定每月至少三次向全体员工发出约稿通知。尊重作者,允许轶名发表。

2、稿件内容定位为亲情,友情,放映身边的人和事。题材多种多样,不限。文章风格轻松活泼,或是调侃幽默,具有较强的可读性和趣味性。

四版 副刊

1、内容形式可以多样化。娱乐、休闲、文化熏陶、好书导读介绍等。

具体版面可以相应设置一些栏目,分每期固定栏目和随机栏目。

2. 内刊栏目名称

一般不需要。内刊一般分为固定栏目、常设栏目、临时栏目等,需要的时候才更新。

3. 企业内刊栏目设置

您好,其实企业内刊的内容和板块的组织方式有多种,对于刚做内刊的企业和朋友来说,不求奢望一步到位,在不断摸索中不断优化,通过1-2年将内刊版面基本固化。1、前提:对企业的现状、企业文化、员工、老板的喜好等状况要有较全面的了解,建议进行一些切实的调研,只有在准备工作充分的情况下,才能胸有成竹;2、调性:既然是企业内部刊物,就要兼顾企业特色和刊物特色两大特点。不要单纯的办成企业的传话筒和文件传播工具,当然更不能做成综合媒体类甚至八卦类的刊物。根据我的经验,内刊主要迎合企业的需要,体现企业的精神和文化,但是也要给予员工充分的展现空间,这样才能既获得老板的支持和认可,也能赢得广大员工的心声,生命力才能经久不衰;3、分块:先不急着定具体的栏目,可以先根据内刊的目的和宗旨把内刊的版面分为几大板块,板块之下再分栏目。分版块要大气,可用中国传统文化两字、三字、四字的习惯称法,如“看天下”,“经纬”等;4、分栏目:根据板块的定义,具体划分栏目,如“看天下”板块主要定义为企业内外部新闻、信息、时事报道,那么栏目就可以分为“行业动态”、“掠影XX”、“焦点记忆”等;5、内容:正如之前所说,企业内刊的核心必须以企业为主,紧密围绕着企业内外部的要点进行内容的组织,可以是报道、人物、访谈,也可以是经营管理的讨论、企业主要项目的介绍、技能的讲解培训,还包括专题形式的组稿,员工的心得、员工才华的展示、连载、轻松活泼的散文、诗歌等,摄影图片等;当然,如果想办的更具有专业刊物的特性,还可以根据企业特点加入内部招聘、合理化建议、员工邮箱的回复等等。希望这些微不足道的经验能给您一些启发,只要热爱企业文化工作,发动员工,群策群力,我相信您的内刊一定能办的很成功。

4. 内刊栏目设置板块

1、明确企业内刊定位。

要想办好一个企业内刊,首先要明确企业内刊的定位,也就是要确定企业内刊的办刊方向。

笼统地讲,企业内刊就是企业内部信息的上通下达,是一种有效的沟通渠道,是企业文化的载体,是一个企业对上反映情况,对下指导工作的工具。

但同时也应弄清楚一份企业内刊的具体定位,是侧重于对外宣传你的企业、产品、树立企业形象;还是倾向于对内的信息沟通和交流、指导企业的发展工作,或是二者兼顾的综合性内刊。

这主要是看企业领导,对企业内刊的要求而定。

只有在确定了办刊定位和受众人群后,才具备了办好企业内刊的基本前提,才能行之有效地根据企业内刊的定位,组织人员去采写、组稿、编排和印发。

2、确定企业内刊的表现形式。

在企业内刊的外表形式上,是办一份报纸,还是一本杂志,是周刊、半月刊,还是月刊、双月刊等。

这就要根据企业的规模、信息量的多少,并结合企业内刊的办刊主旨和方向来确定。

这两条是办好一个企业内刊最基本的要素。

笔者所办的内刊就是依据于此,开办了一份《出版通讯》。

开办前期,单位领导结合当年企业改革的形势,要求将原来的内刊杂志,改办为报纸。

根据领导的指示,我首先走访了多家企事业单位,对每家所办的内刊进行调研,了解了所办内刊报纸的各个方面。

经过调研后,结合笔者所在单位的具体情况,我将所办的内刊报纸,定位为一份主要是对内及业界的信息交流,反映本单位图书出版的状况、改革发展的进程,同时兼顾指导企业工作,为企业各部门、上级领导与员工、员工与员工之间搭建沟通的良好平台。

随即形成报告,上报领导审议通过。

《出版通讯》开办以来,既受到上级领导的肯定,也受到业界的好评,同时还受到了单位员工的青睐。

3、建立广泛的通讯员网络。

要办好一份企业内刊,还必须在企业内部建立稳定的通讯员网络,激发他们的写稿热情。

办刊人要经常与他们沟通,采取不定期地召开座谈会、评选优秀稿件和通讯员等手段,强化与企业领导和内部员工的互动性。

只有得到了领导的积极支持和员工的积极性参与,企业内刊才能产生凝聚力和活力。

4、注重把握时效性。

大多企业内刊虽然它的出刊周期较长,但也要注意它所刊出文章的时效。

尤其是所报道的消息、通讯,一定要把握它的时效性,要在出刊的时段内,把本企业所发生的事件、消息及时地反映出来。

如果不能把握其时效,那就会造成阅读者的疑惑,就会使其刊出的消息、通讯变成了“旧闻”,就会失去其应有的作用和意义。要想办好一份企业内刊,就必须找到一个合格的办刊人,根据笔者多年来从事企业内刊工作的经验,一个合格的企业内刊的办刊人必须具备以下几个基本要素:

1、要有正确的指导思想。

企业内刊的办看人首先要坚持正确的政治方向,要以党的政治思想理论作为创办企业内刊的基本思想。

笔者供职于文化出版企业,作为文化出版单位,它肩负着“启迪思想,传播知识,正确地引导读者,坚持科学发展观,为青年成长成才服务。”的重任。

因此,我以为政治思想应发在办好企业内刊的第一位。

2、要有广泛的知识基础。

做为企业内刊的从业人员,不但要在知识方面术有专攻,而还要广博。

要具备较强的编辑业务素质及编辑专业知识,掌握本企业各方面的业务状况,同时还要有一定的理论思维能力。

不掌握本企业的专业状况,缺乏一定的理论思维能力,没有思想高度。是绝对做不好企业内刊的编辑工作,更谈不上办好一份有质量,有水平的好的企业内刊。3、要有超强的创造性。一个企业内刊虽然没有激烈的市场竞争,但要办好企业内刊,也不能守旧与平庸的办刊观念,四平八稳地办刊。要有创造性,要与时俱进,面对新的形势,研究新情况,探究新问题。如对于版面的编排、栏目的设置、稿件的采写要有新意,要结合本企业的本企业改革发展的形势及状况,开办设置新的栏目,必要时可实时地进行新的变换。从而达到多层面、多角度地反映本企业的精神面貌。做为内刊的办刊人要能够把企业内刊编排采写的生动,这就是说一个企业内刊也要具有可读性。企业内刊与社会上发行的报刊一样,也要具备吸引阅读者的生动性。如一篇反映本企业事件的通讯报道,采编人员能够把平凡的事件、人物,编写的生动活泼,刊发后让阅读者喜闻乐见。做到了这点不仅体现出企业内刊的质量和水平,同时也体现了一个办刊人的业务能力和编辑素质。办好一个企业内刊,除了以上所述外,还要考虑到一个企业对内刊的投入规模和人员配置的因素。一般来说,投入规模的大小、配置的人员是专职还是兼职。取决于这个企业整体规模的大小和其内刊受众面的广泛程度。如果企业的整体规模大且受众面广,那么该企业对内刊的投入应该较大,人员就应该为专职。反之,投入应该适度,人员为兼职即可。随着全球信息网络技术的不断发展,如今的企业内刊也有了新的变化和发展,产生了新的表现形式,这主要是企业网站的出现。网站这种新形式,对传统纸媒的内刊,就笔者近年来的观察以为,还未像其他传统的大众纸媒体那样受到冲击。目前,它还只是对企业内刊传统纸媒形态的一个补充。当然要办好企业内刊,注重和借鉴网站这种新媒体形态,亦是企业内刊的办刊人要办好一个企业内刊不可忽视的重要一环。

5. 刊物栏目设置

《中国教师》杂志是正规刊物。

《中国教师》杂志创刊于2003年,由国家教育部主管,北京师范大学主办。

杂志以“启迪良知、传承文明、教育为先、教师文本“为宗旨,以“服务中国最大的知识群体、感悟教师全新的职业人生“为己任,集专业性与学术性、实践性与综合性为一体,以专业品位、文化风范为定位,打造中国教师的精神家园,展示当代教师的风采。

杂志栏目设置:声音、资讯、深度报道、名家讲坛、教学相长、治校方略、教改一线、德育探新、课堂精粹、班主任工作、人在师途、史海拾贝等。

6. 内刊的特色栏目设置要求

文案是公司或企业中从事文字工作的职位,就是以文字来表现已经制定的创意策略。文案不同于设计师用画面或其他手段的表现手法,它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程,多存在于广告公司,企业宣传,新闻策划等。文案的主要工作:撰写报纸广告、杂志广告、海报;撰写企业样本、品牌样本、产品目录;撰写日常宣传单页、各类宣传小册子;撰写DM直邮广告,包括信封、邮件正文;撰写电视广告脚本,包括分镜头、旁白、字幕; 撰写电视专题片脚本;撰写电视广告的拍摄清单;撰写广播广告;撰写广告歌词,或汉化(翻译)外文歌词;撰写各种形式的网络广告、为网站栏目命名、撰写网站内部文案;撰写手机短信广告;撰写各类广告作品的创意阐述;撰写广告口号;撰写产品包装文案,包括:品牌名、使用说明、产品成分等。为产品或品牌命名,并作创意阐述。为表演活动命名,并作创意阐述;撰写活动请柬及活动现场宣传品上的文字;为各种礼品命名,并作创意阐述;为专卖店命名,并作创意阐述;撰写商店的橱窗或店内POP物料文案;撰写软文(新闻式、故事式、评论式);撰写策划书,或协助策划人员优化、润色方案文字。协助客户企业内刊的编辑,提供主题方向,审核文字。一般来说,不同的工作环境,对文案撰稿人有着不同的要求。但通常对文案的要求是:

1、有一定的文学素养,有较强的语言(文字的)组织和表达能力;

2、接收外界信息及作出反应的能力较强;

3、以前从事过相关专业(比如新闻、广告传媒、中文等)学习,有一定基础者为佳。

7. 企业内刊应设几个栏目

文案是公司或企业中从事文字工作的职位,就是以文字来表现已经制定的创意策略。

文案不同于设计师用画面或其他手段的表现手法,它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程,多存在于广告公司,企业宣传,新闻策划等。

文案的主要工作:

撰写报纸广告、杂志广告、海报;

撰写企业样本、品牌样本、产品目录;

撰写日常宣传单页、各类宣传小册子;

撰写DM直邮广告,包括信封、邮件正文;

撰写电视广告脚本,包括分镜头、旁白、字幕; 撰写电视专题片脚本;

撰写电视广告的拍摄清单;

撰写广播广告;

撰写广告歌词,或汉化(翻译)外文歌词;

撰写各种形式的网络广告、为网站栏目命名、撰写网站内部文案;

撰写手机短信广告;

撰写各类广告作品的创意阐述;

撰写广告口号;

撰写产品包装文案,包括:品牌名、使用说明、产品成分等。为产品或品牌命名,并作创意阐述。为表演活动命名,并作创意阐述;

撰写活动请柬及活动现场宣传品上的文字;

为各种礼品命名,并作创意阐述;

为专卖店命名,并作创意阐述;

撰写商店的橱窗或店内POP物料文案;

撰写软文(新闻式、故事式、评论式);

撰写策划书,或协助策划人员优化、润色方案文字。协助客户企业内刊的编辑,提供主题方向,审核文字。

一般来说,不同的工作环境,对文案撰稿人有着不同的要求。但通常对文案的要求是:

1、有一定的文学素养,有较强的语言(文字的)组织和表达能力;

2、接收外界信息及作出反应的能力较强;

3、以前从事过相关专业(比如新闻、广告传媒、中文等)学习,有一定基础者为佳。

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