用人单位在试用期可以随时解除劳动合同吗
试用期，用人单位不得随意解除劳动者！
虽然只是试用期，但是劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，已经与劳动者建立了劳动关系。用人单位与员工约定了试用期。用工单位可以解除试用期员工情形如下：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
或是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
依据是：
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
记住，用工单位要解除劳动合同，一定要说明理由。提出证据。
拍摄vlog真人出镜，到底要不要美颜
你好，我是晓利很高兴回答你的问题：
拍摄vlog真人出镜到底要不要美颜？
我也是拍摄vlog，平时开了一点点美颜，但没有全开。我相信百分之99的人都开的，这个没什么的，都是为了自己的作品更完美，也是对粉丝的尊重呀。
让我们互相关注互相学习吧！
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你是什么时候开始变得很努力很拼命的
人活一辈子，总会寄希望于明天，把一些事情归结为明天还有时间，明天可以再努力，明日复明日，明日何其多啊？最美好的情景，就是活在当下，活在现实之中而非自己勾画的虚幻世界！等你能清晰的认清眼前的现实的时候，你就会意识到什么时候该努力了。
其实每一个时间都值得你珍惜和努力，二十弱冠、三十而立、四十不惑、五十知天命。如果想在认命之前有足够的成本，那就要在不惑之年梳理出前半生做了的和后半生想要做的；想要达到真正的不惑，就要在而立之年安身立业；想要安身立业，就要在弱冠之年奋起拼搏！
每一个时间段都是后面成事的基础，所以容不得你不努力啊！都说年轻有时间，等到你真的不年轻的时候，你就会发现，时间是良药，更是一剂猛药。猛到可以让你老态龙钟的感慨少壮不努力，老大徒伤悲！
我一定要等到别人微笑后，才面露慈善──所以没有人敢对我微笑。
等到被爱了才去爱──始终没有被爱。
等到寂寞了，才发现朋友的重要──朋友都觉得我不够朋友，不久我就没有朋友。
等到最好的工作，才决定要好好工作──因为一直工作不力，所以好职位也轮不到我。
等到拥有许多之后，才懂得分享一些──结果每个人都知道我自私自利。
等到失败了，才记得别人的忠告──永远觉得自己活该倒霉，活在“早知道”里。
等到痛苦的时候，才开始祷告──连祷告都有点心虚。
等到分开了才来挽回、等到别人受伤了才乞求原谅──徒然懊恼自己辜负真情、不知好歹、被人诅咒狼心狗肺，不是所有的伤害都可以弥补、挽回。
等──等了一辈子，等到白头，来不及去爱，也一事无成。
我从不认为，任何“物超所值”的人生是等得到的，成功的人总是在为自己、为别人做些什么；不成功的人，总在等，越等越心急、越胡思乱想。
