问：关于年终奖和年底双薪，两者有什么区别？HR到底该怎么给员工发？
答：首先，两种的性质及成因不同，需要区别对待。
年终奖，顾名思义是年终奖励。是每年度末，可能是自然年，或者对应企业财年，企业给与员工基于业绩的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，其本质上是奖金。在实际操作中，年终奖与企业经营状况以及员工的绩效评定有关，需要根据全年经营情况和员工的全年绩效考核来评定。因此，绩效考核评定不同，奖金数额也不同，各个企业一般都会有一套具有企业特色的奖励标准。发放时间一般在元旦节或春节前期，具体需要根据企业的实际情况来规定。
年底双薪也就是所谓的“第13个月的工资”，在我国法律中，虽然并没有明确的规定，要求企业必须支付员工第13个月工资。但是很多企业都会在招人的时候宣传有年底双薪，比如说很多企业在《员工手册》中规定：只要在公司工作满12个月，那么年底的时候就可以享受第13个月的工资。至于发放数额是按照全额工资还是基本工资，需要根据企业的实际薪酬福利政策规定。发放时间一般是并入年底第12个月的工资一起发放。可以理解为按月发放薪酬的一部分。
其次，在纳税处理上，年终奖有单独的计税方法，而年底双薪一般在发放月份同当月工资合并计税。当然，因为没有明确的要求，很多单位为了最大程度的为员工节税，也会把年底双薪，跟年终奖金一起合并，采用全年一次性奖金的方式计税，发放给员工。
2019年个税改革后，根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，2022年开始，全年一次性奖金计税这种方式，将寿终正寝，全部并入综合所得。
