背景调查一般调查的包括在职时间、岗位、职别、工作内容、离职原因、薪资报酬、人际关系以及工作水平等相关内容，这些都是备勤调查最常见的一些内容，一般是对于那些有丰富实践经历的求职者来说。那么具体来说，背景调查会查哪些内容的呢？
背景调查是什么
调查背景的意思是指调查一个人的背景的意思，当一个人调查一个人背景的时候，也就相当于可以通过调查背景的方式把这个背景变得更加的清晰一些，当一个人调查这一些背景的时候，也就相当于这些背景，基本就是起到了一个调查的作用，有着这些背景的调查以后，那么这个背景就是变得更加的清晰了。
背景调查主要调查什么
1、身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。
2、不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。
3、吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。
4、网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。
5、诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录;充分了解候选人的潜在道德风险。
6、学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。
7、专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。
8、商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。
9、工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。
10、工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。
11、深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。
12、全球数据库：通过全球数据库核实验证候选人的背景情况，帮助企业进一步了解候选人，知人善用。
背景调查的主体是谁
1、HR自己进行调查
优点在于HR对于招聘岗位非常了解，可以更好的过滤查到的信息，可以及时的做出判断，节约成本。
缺点在于个人主义色彩比较浓厚，调查可能不够客观谨慎，由于背调技巧不够专业，容易造成招聘成本以及精力上的浪费。
2、与第三方背调公司合作
第三背调公司有固定的信息核实渠道，比较专业、客观。在中国，第三方背调服务刚刚兴起，所有，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背调会造成人才的流失，还会带来不可估量的风险。我们公司一直与全景求是背调公司合作，他们有着明确的调研方式和具体的调研维度，调查标准化程度也很高，个人认为还是不错的。
3、猎头公司
这种做法节约了精力和成本，但是有些猎头会帮助候选人进行一些“技术处理”，毕竟他们和候选人的利益是一致的。
为什么要做背景调查
1、知己知彼
常言道“知己知彼”，在员工入职前做好背景调查，了解他的工作能力和品行，对对方有一个客观公正的评价，更有利于以后在同一个团队并肩作战。
另外，针对在职员工和商业伙伴进行背景调查，也是保障企业商业利益和组织正常运行的有效方法。
2、排除潜在风险
任何企业在不知情的情况下聘用在职员工或者商业上的合作者，影响极其广泛，甚至可以说是“成也萧何，败也萧何”。
如果由于没提前做好背景调查而招聘了掩盖自己真实经历的员工，很可能会惹上不必要的法律纠纷，损害企业的经济效益。
