中国程序员能干到多少岁

想干到几岁都可以，只要你的技术和身体跟的上，就可以一直干，只有淘汰的技术，没有淘汰的人，活到老，学到老。

国内流行一种说法，程序员过了30岁没人要，不要相信这些东西，国内互联网才有多少年，也不过几十年而已，人家老外60岁写代码的多的是，能不能干，不是年龄来决定的，是你的技术决定的。

就我自己来说，现在35岁，依然天天写代码，自己创业，喜欢写代码，就可以不断的学习，不断的写代码，不喜欢，趁早放弃。

欢迎关注，交流分享！

程序员是吃青春饭的吗，可以干到多少岁

作为一个技术老兵，在技术行业内混了十几年了，明显能感觉到目前国内软件开发工作，在某些行业就是吃青春饭般的存在，尤其是表现在互联网公司，而且公司越大加班的疯狂程度越强，互联网公司更加喜欢招收一些年轻人毕竟工资相对低一点，冲劲还足最关键能不惜体力的加班，国内互联网公司大部分做的事情跑马圈地，应用级的开发居多，所以难度不是很高，有了2,3年的工作经验就可以跟着做了，谁的执行力强能够加班更加被公司所喜爱，很多老程序员在互联网公司体验几年基本上就回归传统软件企业了。

很多公司在招聘的时候发现年龄超过35岁就开始有意设置门槛了，毕竟这个年龄段的程序员人生阅历也比较丰富，对于职场上的一些事情也摸得比较透彻，说的不好听就是职场的老油条了，公司出个什么政策这帮人看到比较彻底，不容易忽悠，年轻点的更加容易被接受，所以说成是吃青春饭的职业有点夸张，但一定程度上也能说得过去，国外40多岁继续做研发的环境要不国内还是好很多，但也在一定程度上找工作受到一定的制约，现在过40多岁如果还在写代码肯定被周围的人议论了，都这么大了也没混上个管理职位之类，现在这个年龄段还在一线写代码的数量也不在少数，基本上属于公司顶梁柱存在，绝大部分做着技术管理，并没有完全脱离技术岗位，遇到难点还是上阵去解决问题。

老程序员如何在技术生涯找好自己的方向点？

1.尽早向技术管理方向转移

越是拖到最后完成转型形式越是被动，管理是一种学问，不像是玩技术你把自己管理好久万事大吉了，技术类的管理如果在技术能力到位的情况下可以，以技术服人这样无形之中减少了管理的阻力，更加容易让底下的人信服，平时多补一些管理方面的基础。如果有转的想法今早实施，做什么事情都要趁早。

2.将技术进行到底

技术类在职场上的分支有两个主项，一个是管理方向，可以沿着这个路线一直做到副总或者更高的级别；还有一个技术专家方向，对别的事情不感兴趣就想着一辈子能研究点技术，也没有什么大的追求，在很多公司专门设置某个项目的技术专家称号，职位基本上和技术经理持平，算是同一个级别，同样是拿着这个级别的薪水。

技术职位如果技术足够强，可以考虑直接在这个方向一直走向去，无论国内还是国外对于高级的技术专家永远都是持开放的程度，金字塔上层的技术人才毕竟是少数，但也是技术领域一直欠缺的，如果喜欢技术并且干的还不错就可以考虑在这个方向上一直坚持到底。

3.转行做别的职业，闯出另一番天地

很多程序员中间转行挑战别的行业，只要能把一个职业做好一定能够把别的方向给弄好，尝试新的天地未尝不是一个方向，新的方向新的起点新的挑战，可能带来的是新的收获。

作为一个程序员也有随着年龄的增长有一种无形的压力在心头，能做的就是拼命提升自己的技术能力，担心年龄大了淘汰，只能是继续提升技术和管理水平。

希望能帮到你。

疑因内部宫斗被离职，深圳中兴70后程序员从公司坠楼，大公司的内部斗争真的就激烈到要人命吗

个人觉得应该是自己的问题，跟公司和其他人没关系。我现在也是上有老下有小，和他家庭情况差不多。但就经济和能力来说，他要强我一百倍，我现在也就是普通的工人，月薪三千来块，房子还没建，可以说一穷二白，就算是这样，我照样熬着，因为我明白我不是在为自己活着，老的小的需要我，只有他们过好了我才可以放心，一个男人的责任就在于止，不管你是贫穷还是富有，都要把这个责任担起来。

请问一个事业单位的领导可以干到70岁么

基本不可能，有特例。

无论是事业单位还是行政行政机关，领导干部的年龄都是最敏感的话题。

比如我们这里的地区领导去年突然就换人了，要知道走的人刚刚上任才不到1年的时间，我们都在讨论他是不是犯错误了，七嘴八舌，最后的真相出乎所有的预料。

原来这位领导是到龄退休了。

一般的领导干部年满60周岁就退休了，无特殊情况，55岁时就不再担任领导职务。

当然，官当得越大，退休年龄可以相应的推迟，省部级领导可以干到65岁，国级领导可以干到70岁。

我们市上任市委书记级别是正厅级，可能因为工作能力突出，组织上想再让他工作几年，给他提了省人大副主任(副部级)，就这样他一直干到64岁才退出领导岗位。

在我们国家事业单位的级别大多在部级以下，比如省直事业单位多是正厅级，市直事业单位多是正处级，县直事业单位多是正科级。

就算是国家部委下属的事业单位级别也就是正部级，单位一把手也是正部级，65岁已到了退休年龄，怎么可能干到70岁？

所以，在正常的情况下事业单位领导是不可能干到70岁的。

当然，凡事皆有例外，事业单位确实有70岁还在工作的领导，我亲眼见过，就在县里的一家事业单位。这是人是已经退休了十多年的老领导，当年是这家单位副职领导，因为工作经验丰富，能力突出，尤其是材料整理的很好，如今的一把手通过返聘的方式请到了单位，继续发光发热。

人家也不是免费服务，每月工资3000元，其实也就是有检查的时候来帮下忙，主要还是因为这个人对一些陈年老账很清楚，说实话，这笔工资支出花的不值。

也有人说他是一把手的亲戚，口说无凭，并没有证据。

总结一下，除了个别科研人才外，事业单位领导是不可能干到70岁的，除非通过返聘等方式，可那时再回单位早已不算领导了。

人到了五十岁还能东山再起吗

人到了五十岁肯定是能东山再起的。理由如下：

首先，现在人的寿命活的长，活到八九十岁是正常的，五十岁的人成为管理者是能工作到八十岁的，还有三十年的时间来发展事业，年龄上和时间上是没有问题的。

其次，男人事业上的黄金年龄是五十岁到六十岁。五十岁的男人是干事业的最佳年龄，人活到了五十岁是知天命的年龄，这个时候人的知识、智慧、经验、识人的眼光、胸怀、思想都是最成熟的时候。男人到了五十岁各种风雨和诱惑都经历过了，不会再被各种诱惑去浪费时间和生命了。完全可以全力以赴地干事业。

其三，五十岁的人有一定人脉，有一定的资源，更重要的是商业思想的成熟，再考虑商业模式时，会有与众不同的商业模式，无论从资金还是市场，用人各方面都会非常出色。

其四，五十岁，正是人的心智最成熟的时期，五十岁的人正是性格坚忍不拔的时期，遇事冷静，处理问题果断坚决，遇到困难不会退缩，刚毅是五十岁的人生写照，这个时候东山再起，是谁也挡不住的。

其五，五十岁的人还有雄心壮志的人都不是一般的人，这种人都不会向命运低头，这种人是信仰无比坚定的人，只要下定决心，就一定能干出一番事业的。

因此，对于干大事的人来说，五十岁人生才刚开始，五十岁只不过是人到中年，正是干事业的黄金年龄，抓住五十岁到六十岁的黄金年年龄，去实现人生的理想才是天经地义的事情。

你在现实中遇到任何难题都可以加盟皓脉财富生活联盟圈咨询。

如果您认同我的观点，请加我的关注并点赞。如果您有创业的难题，生活的难题，企业发展难题，产业升级的难题，资本运作的难题，理财投资或融资的难题也欢迎从我的首页导航条中点击加入我的“圈子”提出，谢谢您们的支持。

Offer选择：本人男，西安浦发总行科技部系统开发岗与中兴开发岗该去哪个呀

专注优势 | 将优势发挥到极致——迎接辉煌职业生涯

很多人在面临着多个职业选择机会的时候，都会有困惑。职业选择对于每个人来说又异常重要。结合你所提出的问题，结合个人了解情况，具体给你一下建议：

一、认识两个职位的异同

（一）相同点

企业都是知名企业、岗位都是技术开发岗位、待遇估计也相差不大、都是区域职位（浦发总部应该在上海、中兴总部在深圳）。

（二）不同点

行业不同（中兴是通行设备的科技企业、浦发是金融银行）、职位的发展长度不同（浦发如果只做技术有局限、中兴做企业可能的高度会达到很高）、工作的类型不同（浦发可能是开发的甲方、中兴可能是具体实施开发的执行方）、产业发展阶段不同（银行业已经相对成熟、电子通信行业处于高速成长期【且随着新科技但是还可能成就超级产业及规模比如5G、大数据、人工智能、VR等】）、企业氛围差异（金融企业偏向综合型环境与社会相容、纯粹通讯企业可能浓郁的理工及国企氛围）。

二、理解自我前提下的理性决策

一是理解自我：你喜欢什么样的行业？你是一个彻头彻尾的技术迷吗？你最擅长做什么？你的职业倾向是什么？你的职业规划是什么？等等。具体你可以对自己做一个职业倾向测试：

（一）职业倾向的五个特征

1、献身倾向，是人们政治理想、职业理想高度发展的表现，以天下为己任、不图名、不图利、顾全大局、服从分配、忠于职守、勇于献身。工作类型建议：社会服务者

2、成就倾向，也是有理想、有抱负的表现，为了发展和发挥自己的才能，往往忽视职业收入和社会声望等需求。工作类型建议：公务员、政治家、企业家

3、兴趣倾向，从兴趣出发选择职业，在青年人中常见。工作类型建议：以兴趣领域为选择的职业领域，策划、专业技术等

4、衣食倾向，只把职业看作是谋生的手段，讲实惠、重收入。

5、交往倾向，重视人际关系，在性格外向或人际关系受过挫折的人身上尤为明显。工作类型建议：营销、企业、商务等等

（二）职业类型特征

职业倾向特征：现实型、社会型、研究型、企业型、艺术型、常规型

很容易理解，如果你在某一个方面尤其突出，则可以选择跟该类型建议的工作种类一直的工作，这样可能对于个人发展来说更容易成功一些。

简单来说，就是人无完人，我们每个人只需把自己的优势发挥到了极致就是成功。

（三）根据自己的测试结果决策

结合（一）（二）的测试结果进行理性决策。现在很多人力资源招聘平台都会免费提供这些测试的。如果你绝对偏向研究型、现实型，则选择中兴，否则都可以选择浦发。

三、随心而动的感性决策

其实，这个社会除了天才，大多数人在职业倾向方面相对比较均衡，即便几个方面相对突出，说不定后天都会通过自身努力将自己的潜能发挥到极致。

所以，遵循自己内心的想法（就是自己高兴为准则），也是决策的一种方式。

综上所述，无论你选择那一份工作，“能够将自己的优势发挥到极致”你便能够确定巨大成绩。

软件行业技术人员，能干到50岁吗

我从事软件研发已经快30年，最早从dos2.0开始吧，最早编程应该是批命令…，今年45了，我现在在北京和朋友一起创业，最大的乐趣是写代码…！我觉得程序员如果只会写代码应该干不到30岁，但如果你真正理解IT软件如何支撑业务需求，搞清楚两者的存在关系和边界，我想你这会不会认为IT软件只是写代码那么简单，写代码或者码农只是做为程序员的最基本功能而以。其实可以换个角度来解读程序员，程序员是人类语文与机器语言的翻译者，一开始仅是翻译，随着时间的累加，会慢慢形成一种机制或者体系，那不再是简单的翻译了吧，而是别一种存在的形态，那么从事翻译的人还觉得只是翻译的事时建议你改行吧，因为从一开始你只是用程序员来充当你的某生手段。顺便补充一点，我面试和使用过5-6年的程序员，他们给我的感觉是因写程序而写程序，喜欢把框架技术挂嘴上，当然他们知道使用，但为什么有这框架，这框架这技术的基本原理基本是不知道的，我觉得这就是与国外的程序员的差别，如此以往，我们国内虽然有大体量的程序员，但我个人认为真正称得上“程序员”这三个字的应该不是仅会写一些代码或者应用一些框架的使用者，程序员应该是有思维有想法的一类人…

20岁的年纪都在做什么样的工作

在20岁以前，做一个好学生

我大一那年，做了几份兼职，忙得不得了，钱没赚到，期末测验却开红灯。

我姑姑，一名大学教授，她有一天十分严肃地对我说：“你这个年纪就应当好好念书。你要记得什么年纪做什么事。”那时候，我完全听不懂，也听不进去。觉得念书没有用，专业不喜欢，同时担心自己毕业后找不到工作，也担忧与社会脱节。

毕业后许多年，不停悔恨大学时没有认真读好专业，因为书到用时方恨少。我后来还意识到，用心学习，除了提升专业知识以外，另有一个特别重要的作用，那便是培养自身专注的态度，保持的习惯，和受益一辈子的学习能力。这些习惯和能力，会直接影响着一个人终生的发展。我们如今看到的耳熟能详的名人（如下图），几乎个个都是学霸。

30岁以前，去跟随某个人

马云在视频里说：30岁以前，去跟随某个人。去一家小公司，通常在一家大公司，你能够很好地学习流程，你是一台大机器的一小部分。

不过要是呆在一个小公司，你学习热情，学习梦想，学习如何在一段时间内，实现许多事情。因而，在30以前，不在于你去哪一家公司，而在于跟了哪个老板。这特别重要，一个好的老板，会教你不一样的东西关于挑选小公司还是大公司，不同的人有不同的看法。

大公司看起来福利更好，也相对稳定。但是缺点如马云所说，大公司组织配备齐全，每个人都只负责一小部分，也就是一个大机器上的螺丝钉。许多人在看似惬意的环境下，日复一日年复一年地消磨着岁月，年纪在增加，但经历却没有积累，慢慢地就失去了竞争力。前段时间，我的一位朋友被通知裁人。

她在闻名外企职业了20年，可当她拿了10多个月的赔偿金后，却发现自己对外面的世界一无所知，不晓得何去何从。而小公司也并不完善。

无论是从平台视野，福利和薪资上来看，和大公司都有很大的差异。并且小公司不确定性更大。

据统计，大多数创业公司都活不过5年，一旦公司破产，就面临着失业的危机。所以，关于每一个寻求发展的人来说，无论大公司还是小公司，最主要的一件事，便是跟对一个老板。这个老板能够造就你，也能够给你带来更多的机会。

要是老板成功，那你就能水涨船高；如果不能，他所教会你的能力，也能给你的生平带来正面影响。

1999年3月，马云凑够50万元，开始了阿里巴巴创业生涯。

当时的阿里巴巴完全是小公司，模式不清楚，看不清前程。而当时就有18人追随马云。

4月，Invest AB副总裁蔡崇信在和马云谈了4天后，立即决心离任进入阿里巴巴。这便是跟对人的力量。

所以，关于年青人，不要在乎公司的大小，也不要在意一时的得失。主要是找到一个值得随从的人，让他赋能你，给你充足大的舞台联合起舞。30-40岁，为自己工作马云说：“30-40岁，你必须好好想想，你有没有在为自己工作。”30岁-40岁是事业打拼的关键时期。这个时期的经验累积非常重要。

前不久和一位前同事吃饭。她对我说，这几年都在混日子。知道这么做不对，但是公司整体业绩不好，再怎么做也不会加多少工资。付出和所得不对等，与其奋斗不如让自身安逸点。混日子最对不起的人是谁？是公司吗？不是。是自己。

时间转瞬即逝，最应当打拼事业的年龄，却用做一天和尚撞一天钟的打工心态荒废岁月，最终吃亏的还是自身。为自己工作，才是对自己负责的态度。当你不再计较眼前的得失，而是聚焦在怎样提高自己能力上，你就会认真地看待身边的人和事。

30-40岁，打工心态和为自己工作的心态，将决定了经验、能力和人脉上的巨大差异。长年累积下来，无论是打工还是创业，都将带来截然不同的结果。

40岁之后，你必须做自己擅长的事“40-50岁，你必须做自己擅长的事情，不要再尝试新的领域了，太迟了。你也许会成功，不过失败的几率太高，所以这个年龄段，请专注在你擅长的事上。”我接触了许多40岁以上的人，除了少部分成功人士以外，多数人活得都很迷茫。人到中年，年龄和体力不再有优势，爸妈年纪已高，小孩也正是在费钱的时候。

如果事业和财产积蓄不到一个台阶，就会面临所谓的中年危急。这种危急不只来自职场，也来自家庭。

所以，常会听见对40岁+不利的消息。

例如intel裁人40岁以上的老员工；IBM采用种种方式减少40岁以上的员工；中兴42岁程序员因为被解雇而跳楼……年龄看不起成为全世界公开的秘密。想防止中年危急，最主要的一步就在于这四个字：未雨绸缪。无论是资产还是实力，都必要提前预备，越早越好。

你不该该等到40岁再感慨：

工作了20年，做的都不是自身擅长的事，所以职场上不去，事业不进反退。很苦恼，我该怎么办？我怎样才能够找到自己兴趣点？如今才来找，不免有点为时过晚。这样说，让人沮丧，可这就是现实。

我们所看到的那些大器晚成的人，普遍都有长时间的积累。例如王薇薇，成为知名的婚纱设计师时，已经41岁。可是，在此之前，她在时尚杂志《Vogue》工作了16年，是资深的时尚。

每个人正确的方式都应该：

1.为自己工作，不断培养能力和人脉；

2.找到自己擅长的事，并趁早做积累。

你是什么年龄，就应当去做什么事。