夫妻双方分别在华为和中兴工作，会怎么样
大家不要瞎喷，我来说一下吧。
对于这种情况，华为是部分允许的，并不是必须一方离职。主要有几个限制条件：1）只限于基层员工；2）不得是机要核心部门的员工，比如CMO，财经等等；3）必须进行BCG如实申报。
总结来说，就是如果你只是一个普通的研发、销售或者服务小兵，关系不大，但是如果你升到高层或者在机要部门，那要么你离职或转岗，要么配偶从中兴离职。而且必须诚实，否则查出来，惩罚将十分严厉。
其实对于这个政策，大家应该还是能理解的，中高层和机要部门都掌握了较多的机密信息，夫妻另一方在竞争对手公司，肯定不合适，对吧？
国企既没有编制，也不是财政发工资，为什么会有一种安全错觉呢
我有几个同学，都在国企，毕业10年后，他们用事实告诉我，为什么国企里面有很强的安全感！
在我的同学中，有一个在中国移动，一个在成都地铁集团，还有一个考进了成都铁路局，这些国企都有一个统一的名字——垄断性国企！
什么叫垄断性国企？就是他一家公司几乎垄断了整个行业，虽然中国移动有竞争对手，但跟民企比起来，那点竞争根本不能算竞争。
这种类型的国企，一般不会面临倒闭，比如成都铁路局、成都地铁集团，你认为它会倒闭吗？这基本不可能的事情。
现在回到正题，国企的安全感来源于何方？
1.国企稳定，人家几乎没有倒闭的可能性，即使搞不下去了，也是被其他国企并购，因此你不会面临因企业倒闭而失业的风险。
2.国企不会轻易开除员工，除非犯了大错。也就是说，只要你好好待着，不犯大错，可以一直待到退休，不存在跳槽、失业的风险。
3.国企福利好，一般基层岗位的工资水平至少在当地还是可以算中等，里面年终奖动不动就发个几万块，而民企里面，特别是很多中小型公司，有年终奖这概念吗？没有，最多过年的时候发点过年钱完事儿。
很多中小型民营企业是不买公积金的，即使有些买了，也是很低的，一个月双向两三百，五六百的算是好的了，大型民企可能买得高一些，但大型民企就那么多，就业人群可是上亿人。
在国企中，成都地铁集团一个月的公积金双向都是2000，如果在老家地级市按揭一套房子，每个月根本不需要去烦恼房贷的事情，公积金就直接搞定了，90%民企是做不到的。
4.国企不会轻易裁员，国企要带头执行国家政策，要担负维护社会稳定的责任，不会轻易裁员，除非遇到90年代那种大变革。
在民企，即使是华为、中兴、阿里巴巴，不都裁员过，几年前中兴程序员跳楼事件至今还记得，那就是被裁员之后的无奈，中小型公司就更不用说了。
当然，如果是参与激烈的市场竞争那种类型的国企，就不用说了，可能有时候还不如民企，比如汽车制造类的，得有多少家民营汽车公司跟他竞争！这种虽然待遇一般，但是像老板跑路，公司倒闭这种还是不会出现的。
在华为中兴做软件开发，以后能跳去互联网公司么
在华为中兴做软件开发，某一些软件开发人员还是有机会跳槽去互联网公司的，但是有一部分开发人员相对较难，那些做嵌入式软件开发的朋友，去互联网公司就比较难，除非是有智能硬件相关的岗位。
华为、中兴那些负责通信设备软件开发的朋友，一般是用的C或者C++这些编程语言，使用这些语言的工程师，去互联网企业可能不是那么容易，互联网公司很少有这些岗位，我遇到好几个这些工作的朋友去互联网公司面试都是失败的。
但是那些做网管，或者从事一些APP开发的软件开发工程师，是有很大的机会去互联网公司的，这个还真和选什么语言相关。如果是Java、Python以及一些前端的工程师，去互联网公司还是比较受欢迎的。
例如原来本来就是华为终端、华为云的工程师，去互联网公司或者去一些阿里云、腾讯云，反而比较受欢迎，毕竟是头部公司的软件开发人员。
所以，这个问题的答案是，如果是华为和中兴的软件开发人员，想去互联网公司，就要看是什么类型的软件开发人员，是和通信设备实现相关的话，一般比较难。
公司老板让所有公司员工换华为手机，不换华为手机的就辞退，你们怎么看
首先，公司以不正当理由辞退都属违反劳动法。可以有适当行为来支持华为，但是一定是自愿，强制要求没有意义。
其次，国产的强大一定离不开国人的支持，华为的成就是国人有目共睹的。这些年华为在国外的知名度也是越来越高，可以说让一些国家对中国的有新的认识，华为更像是一张走出国门的名片，让更多人认识华为，了解中国。也正因为华为的成就，民间才有了更多的自发的支持华为的声音。
国产品牌经历了这么多年的发展，在我的印象里从山寨模仿、到自主研发、到世界领先，内部顶着被部分国人看不起，外部顶着被技术封锁的压力走到现，真的是很不易。
给我们的民族企业多一份信心、多一些鼓励、多一些理解与支持吧，“别人家的孩子”不要在民族企业发展大局中中再现。
