前面已经说过，短期激励薪酬往往适用于发展速度较快但规模不是特别大的企业。那么为什么会出现这种情况呢?主要就是由于短期激励薪酬中的某些组成部分(奖金、盈利共享等)，在规模比较大的企业里比较难以操作，而且成本会更高。
此外，大企业比较重视规章制度，小企业的管理要更加自由，而短期激励薪酬则比较适合管理相对自由的环境。所以，许多规模较大的企业为了减少成本支出，凸显企业制度的规范性，充分发挥激励机制的长效作用，都会采用股权激励的方式。值得一提的是，股权激励的类型是非常多样的：
1.股票期权
股票期权中，“期”指的是时间期限，“权”指的是权利，所以，股票期权指的就是在一定期限内将股票买入和卖出的交易权利。通常情况下，股票期权是企业为那些优秀员工或者高层管理人员提供的长期激励薪酬。
首先约定好一个时间期限，然后在这个期限内，符合条件的优秀员工或者高层管理人员就可以自由买入和卖出一定额度的股票，而股票的差价则可以直接作为自己的收益。
2.业绩股票
在股权激励的业绩股票下，企业会和员工达成书面约定，并以企业的净资产收益率为衡量标准，如果达到这个标准，员工就可以根据书面约定上的条款得到一定数额的股票。除了有数量限制以外，业绩股票还有变现时间方面的限制。
具体来说，有资格得到业绩股票的员工，需要若干年时间的考核，如果在这个过程中没有通过考核，或者是对企业的利益和正常经营造成严重影响，那么得到的业绩股票就会失效。
3.虚拟股票
虚拟股票指的是企业授予一部分员工的奖励股票，对于这种股票，员工既不能转让和出售，也没有所有权和表决权，而且员工离职后还会自动失效。
在操作程序上，虚拟股票和股票期权没有太大差别，同样是员工和企业需要事先达成一个书面约定，约定好股票的数额、兑现的时间及兑现的条件。不过，这里必须注意的是，虚拟股票不能转让，只能在约定的时间到来后兑换成现金。
4.业绩单位
还有一种是业绩单位，这种股权激励虽然听起来和业绩股票非常相似但其实有比较大的差别。在业绩股票中，如果兑现时股票有所升值的话，那么员工的薪酬就以兑现时的股票市值为准。而在业绩单位中，员工的薪酬则以考核时约定的股票市值为准，即使兑现时股票出现大幅度升值，那么也要按照当初的市值进行计算和发放。
5.股票增值权
最后一种是股票增值权。股票增值权和虚拟股票类似，员工不具有股票的所有权和转让权，而是只能在约定的时间内获得一定数额的股票增值后的收益。不过，在兑现方式上，员工既可以选择全额兑现，也可以选择部分兑现。而在兑现形式上，既可以是现金，也可以是实际股票，或者还可以将二者混合。一般来说，股票增值权比较适用于那些没有股权分配的封闭企业，或者是股票数额不足及担心股权稀释过大的企业。
