六险二金就是在原本五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，补充医疗保险扩宽了医疗报销范围，使得在满足不了基本医疗报销标准的情况下也能享受医疗报销。企业年金是一种补充养老保险，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累。

　　六险二金包括什么

　　六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险，两金：住房公积金，企业年金。而企业年金由三部分构成：企业缴费、个人缴费、企业年金基金投资运营收益，根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

　　五险一金是很多公司都会购买的，而六险两金则相对比较少，大部分都是一些央企、外业等科技公司才会有的，关于六险二金的内容就说到这里，希望对大家有所帮助。

国企合同工是不是正式工，差距很大，别再傻傻分不清了

长期以来，国企一直都是高校毕业生的就业首选，国企被更是被视为“铁饭碗”。但是在实际中，经常会有人说自己是国企的合同工，并不是正式工。有人说合同工就是正式工，也有人说合同工不是正式工。那么国企合同工到底是不是正式工？差距到底在哪？教你这样鉴别。#头条周刊#

合同制职工与固定工（即正式工）的划分最早源自我国国有企业改革，是两种不同的招工形式，是我国不同发展时期的产物。合同制职工是1986年开始，与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利，由企业招聘但也必须经当地劳动行政部门审批同意的一种用工形式。

1995年1月，劳动法实施以后，招工形式已经不再有固定工的说法，企业均与职工统一订立劳动合同，都是劳动合同制职工。虽然都是劳动合同制职工，但是在实际中，很多国企、央企仍然会在内部人为进行区分。那合同工到底是不是正式工呢？

首先，要看自己劳动合同签订的主体即甲方。

如果是直接与国企、央企签订的劳动合同，那么就肯定是正式工。如果不是直接与国企、央企签订的劳动合同，通常而言你就不是正式工，一般通常是劳务派遣工、临时工或者劳务外包用工等，这种情况下你的待遇跟正式工的待遇差的就不是一星半点。

关于这一点，我们除了看劳动合同签订的主体外，从劳动合同的条款细则也可以看出，有没有“临时”“外包”“派遣”等等字眼，通过劳动时长和期限，也可以辅助自己判断究竟是不是国企正式员工。

这里需要注意，即使是正式工，很多国企、央企在内部也有进一步的划分，这里举两种市场常见的例子。

第一种，部分国企会依据工资发放、社保缴纳、人事档案管理等，将正式工划分为公司直接管理的员工和人事代理员工。人事代理是随着市场经济发展而衍生出来的，即企业与员工直接签订劳动合同，但是将人事关系（包括工资发放、社保缴纳、人事档案管理等）相关业务，委托给专业第三方进行管理。虽然两者都是企业正式工，但在工资福利待遇等各方面要比前者低一些。

第二种，部分国企会依据招聘的方式，将正式工划分为校招员工和社招员工，这种情况更为常见一些，很多大型国企、央企都有类似的操作。这种情况下两者都是企业正式工，但在工资福利待遇等各方面也要比前者低一些。当然也有部分国企校招和社招员工在工资福利待遇上完全保持一致。