1. 考勤设置表里的状态自动移位时间是什么意思
在以下设定操作中，通过按ENTER（确定）键可循环选择欲设定项，按UP（加）或DOWN（减）键可调节至所需数值，再按ENTER（确定）键保存此项内容，同时设定内容指向下一项，如需结束设定，可按ENTER（确定）键5秒不放，即可完成。（连续10秒无任何键按下，系统自动结束设定操作，返回打卡状态）
一、年、月、日的设定：
1、按动ENTER（确定）键，年闪烁。
2、按DOWN（减）或UP（加）键，变更“年”并按ENTER（确定）键保存。如果不需变更年，则按ENTER（确定）键，同时月闪烁。
3、按DOWN（减）或UP（加）键，变更“月”并按ENTER（确定）键保存。如果不需变更月，则按ENTER（确定）键，同时日闪烁。
4、按DOWN（减）或UP（加）键，变更“日”并按ENTER（确定）键保存。如果不需变更日，则按ENTER（确定）键，同时星期闪烁。
例如：1999年2月10号修改为2000年2月5日，按ENTER（确定） 键后，屏幕显示为99 02 10 ，此时年“99”闪动，按UP（加）键一次，“99”变为“00”闪动，按下ENTER（确定）键，同时月“02”闪动，因月“02”不需调整，再次按 ENTER（确定）键，日“10”闪动，按DOWN（减）键，变为日“05”闪动，更改完毕，按ENTER（确定）键确认。
二、星期、小时、分钟的设定：
1、按DOWN（减）或UP（加）键，变更“星期”并按ENTER（确定）键保存。如果不需变更星期，则按 ENTER 键；
2、按DOWN（减） 或UP（加）键，变更 小时 并按 ENTER（确定） 键保存。如果不需变更小时，则按 ENTER（确定） 键；
3、按DOWN（减）或UP（加）键，变更 分种 并按 ENTER （确定）键保存。如果不需变更分钟，则按 ENTER（确定）键，同时屏幕显示A1 XX XX，例如星期四 20：15修改为 星期一 12：30按下ENTER（确定）键后，屏幕显示为 04 20：15，同时星期“04”闪烁，按“DOWN” （减）键两次，“04”变成“02”闪烁，按下ENTER（确定）键，小时“20”开始闪烁，按DOWN（减）键数次，“20”变成“12”闪烁，再按 ENTER（确定）键，分钟“15”闪烁，按UP（加）数次，直到出现“30”闪烁为止，再次按ENTER（确定）键确认，同时屏幕A1XXXX。
三、上下班时间变更设定
1、按DOWN（减）或UP（加）键分别调整上下班时间，其中A1，B1代表第一组上下班时间；A2，B2代表第二组上下班时间；A3，B3代表第三组上下班时间。
2、如果一天只两组上下班时间，则将第三组上下班时间调整为与第二组上下班时间相等。 如果一天只需一组上下班时间，则将三组上下班时间调为相等。
3、三组设定完毕后，按“ENTER”（确定）键，屏幕显示为C1XX。例如设定第一组上班时间04：20修改为23：10按下ENTER（确定）键后，屏幕显示为A1 04：20，同时小时“04”闪烁，按DOWN（减）键数次，直到出现“23”闪烁，按ENTER（确定）键，分钟“20”闪烁，按DOWN（减）键数次，直到出现“10”闪烁，按下ENTER（确定）键确认，同时屏幕出现 B1 XX Xx。（其余几组设定与此相同）。
四、音乐和响铃时间设定
按下ENTER（确定）键后，液晶显示C1XX，其中“XX”闪烁代表音乐和响铃时间，可以通过按UP（加）和DOWN（减）加“1”或减“1”。调整范围为0-59秒内。
注 解：
上述过程中，当液晶出现A1不闪烁时，A1代表上班第1组的题头，方便检索，其下的内容闪烁，代表上班第1组的时、分。同样，A2代表上班第2组的题头， A3 代表上班第3组的题头，B1代表下班第1组的题头，B2代表下班第2组的题头，B3代表下班第3组的题头，C1代表音乐和电铃的时间。上述的UP（加）或 DOWN （减）键也可省略，直接进入下一组项目。当上述过程进行到中间的时候，可不按任意键，大约10秒后，自动回复到平时状态。
（ENTER=确定键） （UP加、DOWN减=左右移位键）
2. 考勤表有哪些状态
有两种情况，一是你知道工作表保护的密码，另一种是你不知道。 第一种情况下：从菜单栏里选择工具——选择保护——撤销工作簿保护——输入密码——撤销工作表保护完成。 第二种情况下：复制被保护的工作表内容——建立新表格——粘贴并重新排版——保存为你需要的文件名和格式。
3. 动态考勤表考勤内容如何随着变动
EXCEL考勤表让日期对应上面的星期自动生成的操作方法如下：
1、在单元格中输入=count，找到countif函数2、countif函数前部分表示范围，后部分表示条件3、写入函数后按下回车4、就生成了出勤天数5、下拉后所有人的出勤天数就都解决了
4. 考勤机状态自动移位时间是什么
操作方法
01
若要设置打卡时间，需要用打卡机包装盒里所带钥匙打开打卡机的盖子。首先，我们需要认识到打卡机上面是有六个键的，上下班、上下班这六个键。这六个键的作用是加减、确定退出，接下来就可以进行设置。接通打卡机的电源，相应的打卡机上的指示灯都会亮。
02
在用钥匙把机箱上的盖子打开之后呢，会发现机身内部的左上角有一个设置键，可以往左右拨动的，把它往右拨。这样子这个打卡机就进入了设置状态，我们就可以进行时间的设置了。
03
现在教大家怎样设置一个班次。
一组也就是我们设置打卡机的一个基础单位，在设置时间的时候，都需要对应的组来进行设置的。我们现在来开始设置时间。
00组到04组，是打卡机本身的时间，需要设置正确。按确定和后退就可以前进和返回。
05组是打卡机闹铃时间的长短，数值越大，时间就越长。
04
06组到11组是闹铃的具体时间，也可以设置成和上下班一模一样的时间。06组和07组呢，因为我们是一个班次，所以至需要设置06、07，其余的时间，在对应的组别按清除键，就可以把它清除掉了。这样子的话，这台机器就不会在其他时间自己突然响。
05
需要注意一下12组，12组是一个跨日时间。假如说是，你的上下班不会经过凌晨的话，就不需要设置它。
06
13组到18组呢，是一个移位时间，移位就是提前。你的打卡机的那个打卡头要提前移到对应的位置，一般呢，都需要提前一个小时，移到对应的位置。第13组和14组是我们需要设置的时间，提前一个小时设置好之后呢，第15、16、17、18都是我们没用的，我们直接按清除键，在对应的组别按清除键清除掉就可以了。
07
第19到第24组是我们的上下班时间，因为时间有六组，我们只设置一个班次就只用得到两组，所以我们只需要在第19和第20设置到我们对应的上下班时间，按顺序设置就可以了。其余的，21、22、23、24直接按清除键就可以把它给清除掉了。清除掉，就是因为我们没有用，所以我们需要把它清除。这样子的话，基本已经设置完成了。就是一个班次，八点到下午五点的一个这样的一个设置的一个班次，就设置完成了，直接把卡插进去，它就会自动为你打卡。
08
注意，第33组一定要是四个零，这样子才是一个会自动识别的一个参数设置。这个时候把设置键往左拨，可以发现时钟会自动调整，这样呢，我们就已经完成了一个所有的操作，最后把盖子盖上。
5. 考勤机状态自动移位时间什么意思
是的。
把日期和时间调好后机器就会自动移位到明天的打卡栏。
6. 考勤机自动移位时间是什么
首先打开机盖，把设置往箭头方向拉，按确定键会出现01.02.03中01表示年02表示月跟日03表示时间，然后按变色按01.02.03.依次设置时间最后的01表示黑色02表示红色也是有提示的，然后移位跟变色基本相同移位的01.02.03最后的01表示早上上班02表示早上下班03表示中午上班依次，再按响铃操作基本同01.02.03设置好时间就好也是有提示的，然后把设置拉到原位就设置好了，
7. 考勤表考勤区如何随表头变化
1、首先在需要制作的表头位置输入年份和月份，之后每次修改月份即可。
2、然后点击工具栏中的“插入”选择形状图标中的线条样式。
3、在表头下方的第一个单元格内画出斜线并输入日期和人员标识。
4、然后在日期栏目后面输入日期，例如“1/2/3”，在人员栏目下面输入工人的姓名。
5、然后在人员名字后面加一列标注出“上午和下午”，出勤按照此位置记录即可。
6、最后在表格的后面加上一列备注栏，即可完成整体设计。
8. 考勤表内容随时间变化
=IFERROR(LOOKUP(G1,{1,2,3,4,5,6,7,7,8,9,11,12,13},{"一月","二月","三月","四月","五月","六月","七月","八月","九月","十月","十一月","十二月"}),"")如果需要时间自动匹配，可用=now() 和 =month() 等函数实现。
9. 考勤表上如何体现调休
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
